【正文】 業(yè)，增加家庭收入。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。C同事冷言冷語。（2）它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)。（3）必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。平時大家還是同事，還是朋友。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤＿x擇適當?shù)臅r間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲從。（2）我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答復。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷（三）滿分：100分時限：30分鐘一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。其中，有些是和你過去經(jīng)歷有關的，有些是你對現(xiàn)實問題的看法。．齊白石說、學我者生，似我者死“，是什么意思？談談你對這句話的看法。5 ．著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：叭什么字最難寫？’，李 老答：” ‘一‘字最難寫。（2）好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。鄧小平理論關于社會主義市場經(jīng)濟的論斷就很符合這八個字。同時，疑人勿用，用人勿疑。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。4 ．答：(1)本人有何優(yōu)勢。（5）確定工作方法。一個國家、一個民族都是由每一分子組成的。萬事開頭難，難就難在沒有經(jīng)驗、沒有模式可以借鑒。（3）保持一心一意的精神狀態(tài)和一板一眼的作風是實現(xiàn)目標的保證。為官者切忌沾沾自喜于一己之見而不思進取，切忌困于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕重緩急，切忌固守一已之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創(chuàng)新、創(chuàng)造。二、面試環(huán)節(jié)： 指導語現(xiàn)在，我們會向你提出一些問題?，F(xiàn)在，請你準備好，開始提問。如何解決這個問題，你談談自己的看法。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。．答：(1)教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當叭班長，不當、家長刀，善于聽取各種不同意見。（2）準備安排會間體息或準備作簡要總結發(fā)言。我覺得面對挫折要做到以下幾點：(1)要敢于面對，在哪里跌倒要從哪里爬起來。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗中吸取教訓。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。‘I你怎么看？ ．你覺得現(xiàn)在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？ 3.”無規(guī)矩不成方圓“，然而強調規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談、規(guī)矩‘，和”創(chuàng)新，二者之間的辯證關系。（2）腐敗非但不是潤滑劑，而且還是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。．答：(1)我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)?，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。（3）另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型‘，思維向市場經(jīng)濟的叭服務型‘I思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。．答：“無規(guī)矩不成方圓，的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路，就畫不出圓來，也就達不到預期的效果。過去大躍進時期，我們搞經(jīng)濟認為人有多大膽，地有多大產(chǎn)，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創(chuàng)新一下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，這種搞經(jīng)濟的基本方法就是錯的。．答：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。（3）我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。（3）要按照黨在新時期的總任務、總目標的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔任各級領導職務。二、面試環(huán)節(jié)： 指導語現(xiàn)在，我們會向你提出一些問題?，F(xiàn)在，請你準備好，開始提問。民眾擁有對機關等監(jiān)督的權利，為了盡快地把我國建設成為民主的法制國家，必須人人行使民主監(jiān)督的權利。．答：(1)領導者對待下屬應該遵循平等原則、民主原則和寬容原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。陳云說過，在革命隊伍里，無人不可用。請為后進的下屬設身處地考慮一下：領導者最好怎樣對待他們？ ．答：(1)這種觀點是錯誤的，不符合、依法治國，I的方針政策。．答：對待這個問題我覺得應該從處理和處理后兩個方面來看問題。（2）針對這件事情進行反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。只有依法履行公務，依法實施監(jiān)督，才能使國家長治久安、健康發(fā)展。,(3)解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。不受監(jiān)督的權力是腐敗之源。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。即你有什么學習心得？ ．你對給國家公務員大幅度加薪，實行叭高薪養(yǎng)廉即有何看法？5 ．請你結合實際談談我市的依法治市工作。（2）在現(xiàn)今市場經(jīng)濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律。2 ．答：有兩種情況：(1)如果是叭一把手‘，工作方法上的問題，那么：① 首先應該肯定這也是叭一把手側娜工作負責的態(tài)度，應給予理解。② 增強事業(yè)心、責任感，工作做到積極主動。（2）面對世界經(jīng)濟發(fā)展情況，各種思想文化也相互交融、滲透。．答：(1)叭高薪養(yǎng)廉‘，是指給國家公務人員以優(yōu)厚的工資福利待遇，使他們清正廉潔，安心工作，不貪污、不受賄。第二，對、高薪養(yǎng)廉刀的作用，不能估計過高，而且要考慮到高薪的負面影響：財政負擔加重，有可能加劇、官本位‘，現(xiàn)象。（2）全面實施我市法制教育的、三五“規(guī)劃。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷（八）滿分：100分時限：30分鐘一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。其中，有些是和你過去經(jīng)歷有關的，有些是你對現(xiàn)實問題的看法。．有人把黨群關系說成是、魚水之情，I，請結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。（2）我黨是工人階級的先鋒隊，代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的；到群眾中去，為人民服務的思想是黨在實踐中總結出來的，也是群眾路線得到實施的手段。（4）我們應做一個和人民有深厚感情的好干部，建立魚水情深的黨群關系，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。（3）另外，現(xiàn)代行業(yè)內、行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。（3）還應說明，即使對此人選認識比較致，也應按照程序先考察之后再研究，不應在會上倉促作出決定。（4）若是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。（4）要堅持一切從實際出發(fā)，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。二、面試環(huán)節(jié)： 指導語現(xiàn)在，我們會向你提出一些問題。現(xiàn)在，請你準備好，開始提問。B同事反應冷漠，不言不語。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。（5）加強對現(xiàn)有老污染的治理，保護城鄉(xiāng)飲用水源。平時大家還是同事，還是朋友。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽徊窡崆椤＿x擇適當?shù)臅r間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。（2）從另一個角度看，這種說法也說出了一定的事實。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷（十）滿分：100分時限：30分鐘一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。其中，有些是和你過去經(jīng)歷有關的，有些是你對現(xiàn)實問題的看法。．現(xiàn)在有些人收入比公務員高，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？2 ．社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。（3）認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡，這實際上是叭官本位“思想在作怪。．答：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。(2)通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。通過對殘疾人的社會保障PJ以使其恢復勞動力。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的。我國政策的制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則。（4）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。不能治家，怎能治國！領導干部特別是高級干部的家風，決非小事，它既集中反映家長的真實品格，又涉及執(zhí)政黨和人民政府的形象，直接而強烈地凈化或毒化社會風氣。（3）帶有時代特點和民族特色的家風或家庭美德應該包含敬老愛幼、夫妻恩愛、男女平等、勤儉持家、誠實守信、鄰里和睦等幾個方面的內容?！蓮闹苯咏?jīng)驗或間接經(jīng)驗進行對比分析。背景性問題背景性問題一般用于面試的開始和結束階段。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。顯然，這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于考生的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。你認為在西部大開發(fā)中，最缺乏的是什么？為什么？對于這一類問題，由于沒有所謂的正確答案，所以考生可以充分發(fā)揮。意愿性問題意愿性問題多用于考察考生的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個性傾向性。這樣做的好處答案是限定的，考生只能在這個范圍中回答，這樣就避免了考生按照社會期望的價值取向來回答，對考生的評價更為真實。你傾向于選擇哪種工作？這類試題也不強調有標準答案，只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。這類問題可以根據(jù)需要解決問題的不同，以及需要測試考生各種能力的不同而設計出許多不同的情景。如果讓你做公用事業(yè)的推廣及跟蹤的項目，你會如何做？例題2 ：如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ 追問的問題：您認為我們今大的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？您認為這種面試有何改進之處？ 例題3 ：如果你擔任副職后，你單位一位同級別的副職干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的，對這個問題你怎么辦？行為性問題這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。行為性問題與情景性問題雖然都是反映考生在一個具體情景中的表現(xiàn)，但是情景性問題使用的是一個虛構的情景，而行為性問題是讓考生描述一個已經(jīng)發(fā)生的真實情景。作為預測指標，行為性問題是完全可以勝任的。比如：例題1 ：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的上級部門的主管與你在某個項目的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？ 候選人：.....．? ? 主考官：你當時是怎么想的？ 候選人：.....．? ?主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？ 候選人：.....．? ?主考官：最后達成了什么樣的共識？例題2 ：請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。．加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。．當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。2 ．深入實際，調查研究，取得工作的主動權。［答題要點］: 1 ．艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。．擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。試題七在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦2 ［答題要點］: 1 ．冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。．堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極腐敗行為作堅決的斗爭。黨性是根本，能力是 基礎，干事是目的。試題二假如你是一名副職，若“一把手”安排上作往往一桿于插到底，你將如何對待這個問題？ 「答題要點」: 有兩種情況：如果是“一把手”工作方法上的問題，那么： ① 首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解② 自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。．加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。3 ．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導的關一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。德是第一位的，同時要看才能。2 ．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。人選B ：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。3 ．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局而，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。．針對不同層次黨員千部的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要小。二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。3 ．根據(jù)情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。作為黨委領導成員，有不同意見可以 保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。套題之五一、從調查情況看，少數(shù)黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。3 ．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴