“解放思想,加快發(fā)展”大討論發(fā)言提綱-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想束縛,才能用改革的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、開(kāi)放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機(jī)制，才可能不斷提高科技管理水平，強(qiáng)化發(fā)展措施，才能更好的為永固經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展新跨越。部分干部當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過(guò)且過(guò)，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應(yīng)付，缺乏事業(yè)心，把過(guò)多精力放在吃喝玩和應(yīng)酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態(tài)不好的表現(xiàn)。通過(guò)此次活動(dòng)，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)必須得到根本改善。以上這些問(wèn)題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，不代表全鄉(xiāng)干部隊(duì)伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認(rèn)真加以解決，要通過(guò)這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現(xiàn)有工作的一些條條框框，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，提出推進(jìn)科技工作發(fā)展的新思路，拿出解決問(wèn)題的好辦法，使我們的工作能夠發(fā)揮四兩撥千斤的作用。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)解決專業(yè)知識(shí)欠缺，業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)的問(wèn)題。狠抓源頭預(yù)防，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，切實(shí)教育好干部。今天的大討論主要圍繞“解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、進(jìn)一步加快科技進(jìn)步與創(chuàng)新”這個(gè)活動(dòng)主題, 重點(diǎn)討論要實(shí)現(xiàn)我州科技工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，需要解決哪些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想束縛，需要?jiǎng)?chuàng)新哪些管理體制機(jī)制。什么是解放思想？我認(rèn)為，解放思想有兩個(gè)顯著特征，一是解放思想以實(shí)事求是為前提和基礎(chǔ)，不是胡思亂想；二是以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展為目的，不是為解放思想而解放思想。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點(diǎn),把過(guò)去的一些做法當(dāng)做固定不變的模式, 管理上沿用老辦法多，對(duì)新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開(kāi)展科技業(yè)務(wù)工作，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作因循守舊，缺乏積極性、創(chuàng)造性和開(kāi)拓性。三是有禁不止，紀(jì)律觀念淡漠。全州科技管理干部普遍年齡較大，學(xué)歷較低，科技人才匱乏，相當(dāng)一部分科技管理干部對(duì)科技管理知識(shí)掌握得不多，對(duì)科技業(yè)務(wù)一知半解，底氣不足，感覺(jué)茫然,基本都是干中學(xué)、學(xué)中干，與當(dāng)前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應(yīng)日益繁重的科技工作任務(wù)的需要，履行崗位職責(zé)的能力較弱，工作效率不高，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起大家的高度警覺(jué)。要從機(jī)制和制度上把干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實(shí)績(jī)用數(shù)據(jù)、特色和亮點(diǎn)來(lái)說(shuō)話。我們認(rèn)真研究從中央到地方的科技政策，看哪些政策還沒(méi)有得到落實(shí)，哪些在落實(shí)執(zhí)行中沒(méi)有到位，梳理分類歸總，通過(guò)人大、政協(xié)、媒體等各種渠道采取提案、議案、建議、工作報(bào)告等方式，積極向上呼吁，積極向上反映，有理有節(jié)爭(zhēng)取，使尚未落實(shí)的盡快落實(shí)、沒(méi)有落實(shí)到位的盡快落實(shí)到位，想方設(shè)法用政策來(lái)助推科技事業(yè)的發(fā)展，并力爭(zhēng)在用足用夠政策上見(jiàn)實(shí)效，使政策發(fā)揮出最大的效益。三要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)解決專業(yè)知識(shí)欠缺，業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)的問(wèn)題。狠抓源頭預(yù)防，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，切實(shí)教育好干部。我深深感受到要學(xué)習(xí)實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，必須徹底轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到工作的各個(gè)方面。一是調(diào)整與科學(xué)發(fā)展“不適應(yīng)”的思維。二是更新與科學(xué)發(fā)展“不符合”的觀念。有的黨性不強(qiáng)，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性修養(yǎng)上不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。當(dāng)前由于安全生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，部分干部職工的安全意識(shí)有所淡薄，思想上有所放松，工作上有時(shí)還存在要求不嚴(yán)，落實(shí)不到位的現(xiàn)象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放松了對(duì)自己的要求，認(rèn)為工作干到這個(gè)程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為總抓手，提升工作水平。二是要以創(chuàng)建五精管理樣板礦為契機(jī)，提高企業(yè)的管理水平。在此基礎(chǔ)上，積極與全面預(yù)算管理相結(jié)合，做到各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組相互配合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，使全面預(yù)算管理與五精管理相互促進(jìn)，共同提高，從而以扎實(shí)的工作和良好的成績(jī)迎接集團(tuán)公司和政研會(huì)的檢查驗(yàn)收。抓好《工作規(guī)劃》和《實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)。加大效能監(jiān)察。四是以發(fā)展成果惠及職工為目標(biāo)，抓好民心工程。群眾利益無(wú)小事，要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，力所能及解決5職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，多為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。第三要強(qiáng)化治安保衛(wèi)。強(qiáng)化日常消防檢查，抓好火險(xiǎn)隱患的整改落實(shí)。如何做好本職工作。如何做好本職工作。如何做好本職工作。如何做好
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1