【正文】 賽目標(biāo)，保證競(jìng)賽效果，在增加勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的同時(shí)，增強(qiáng)大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，樹(shù)立集團(tuán)公司良好的社會(huì)形象。做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。一是要繼續(xù)在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)的各個(gè)車(chē)間、部門(mén)、班組、崗位中繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動(dòng)，積極響應(yīng)全總號(hào)召，努力做好“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動(dòng)模范和先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，做好勞動(dòng)模范的評(píng)比選樹(shù)工作，加強(qiáng)勞模管理，進(jìn)一步營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實(shí)干型工會(huì)干部。第三篇：公司工會(huì)工作要點(diǎn)***公司2013年工會(huì)工作要點(diǎn)2013********有限公司工會(huì)工作，要緊緊圍繞公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實(shí)黨的十八大和省十次黨代會(huì)精神，通過(guò)各種活動(dòng)載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻(xiàn)聰明和才智，使工會(huì)組織在服務(wù)大局、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。二、認(rèn)真履行代表和維護(hù)的基本職能，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性工會(huì)要逐步建立完善維權(quán)機(jī)制，牢固樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的理念，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴(lài)員工，涉及到熱點(diǎn)、焦點(diǎn)及員工切身利益和敏感問(wèn)題，要堅(jiān)持民主集中制的原則，通過(guò)廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。每出臺(tái)一項(xiàng)大的舉措，要反復(fù)征求各部門(mén)員工的意見(jiàn)和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎(chǔ)上，通過(guò)集思廣益作出決定。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時(shí)節(jié)要配合黨政部門(mén)做好員工生活調(diào)查救助工作。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)內(nèi)生動(dòng)力和企業(yè)的和諧發(fā)展。是工會(huì)工作更加制度化和規(guī)范化。使員工遇到困難有地方訴求。二〇一三年三月二十六日第四篇：2007年公司工會(huì)工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：2007年公司工會(huì)工作要點(diǎn)()根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會(huì)工作的總體要求是：落實(shí)公司職代會(huì)精神，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，解決職工切身利益問(wèn)題，開(kāi)展創(chuàng)新型的勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)分工會(huì)活力，提高職工素質(zhì)，以?xún)?yōu)異成績(jī)?yōu)橛瓚c公司50華誕獻(xiàn)上厚禮。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會(huì)建設(shè)年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會(huì)工作條例，通過(guò)工作臺(tái)帳和學(xué)習(xí)資料相結(jié)合、平時(shí)積累和專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)工會(huì)、分工會(huì)活力。開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。樹(shù)立求真務(wù)實(shí)精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時(shí)，繼續(xù)分期分批進(jìn)行職工的短期療養(yǎng)。一是要服務(wù)基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡(jiǎn)會(huì)議和有關(guān)工作流程，該指導(dǎo)性的工作決不能怕麻煩；三是對(duì)職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務(wù)。二、總體要求2020年工會(huì)工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個(gè)中心，抓好兩個(gè)載體，實(shí)現(xiàn)三個(gè)提升。就是以創(chuàng)建“全國(guó)文明單位”和“全國(guó)模范職工之家”為載體。(一)突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治工作。要加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的工作，引導(dǎo)職工把個(gè)人夢(mèng)與中國(guó)夢(mèng)緊密聯(lián)系在一起，把實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家確立的發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺(jué)行為，維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。探索適合不同崗位職工的技能競(jìng)賽形式和組織方式，把職工技能競(jìng)賽與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位練兵、師帶徒等緊密結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)技能競(jìng)賽向深度和廣度拓展。立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實(shí)施，通過(guò)各種載體經(jīng)常性地選樹(shù)表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評(píng)比經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展“身邊的感動(dòng)”征集活動(dòng)。堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職工代表巡察、職工代表大會(huì)評(píng)估等制度的落實(shí)，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各部門(mén)齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務(wù)公開(kāi)工作格局，不斷擴(kuò)大公開(kāi)范圍，拓展監(jiān)督渠道。緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)職工群眾的“三個(gè)服務(wù)”為重點(diǎn)，開(kāi)展“創(chuàng)新工作室”陣地、“陽(yáng)光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設(shè)，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭(zhēng)做到一個(gè)陣地品牌拉動(dòng)一攬子工作。要充分發(fā)揮各分工會(huì)和各文體協(xié)會(huì)作用，以“基層為主、小型多樣、服務(wù)大局、陶冶情操”為活動(dòng)線索，引導(dǎo)、支持各分工會(huì)結(jié)合實(shí)際獨(dú)立組織開(kāi)展活動(dòng)。(五)突出自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)水平提升。通過(guò)黨群微信群，及時(shí)宣傳形勢(shì)任務(wù)，發(fā)布工會(huì)服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗(yàn)做法，動(dòng)態(tài)收集職工的意見(jiàn)建議、法律咨詢(xún)，建立線上職工訴求表達(dá)，線下問(wèn)題辦理機(jī)制，及時(shí)做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問(wèn)題，加強(qiáng)日常管理，堅(jiān)持不懈改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。