20xx-20xx職場模擬大賽工作總結(jié)-預覽頁
【正文】 形象禮儀。注：崗位大致的類型為如下幾類:營銷精英金融類財務會計類國際貿(mào)易類公務員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等）獎項設(shè)置：（獎品待定）一等獎一名：U盤+證書 二等獎兩名：保溫杯+證書 三等獎三名：筆記本+證書 優(yōu)秀獎四名：證書后期工作六、應急方案： 1）參賽人員簡歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡歷。且在比賽開始之前，要好好檢查各種多媒體設(shè)備是否正常運行。6）比賽時，如果有提問環(huán)節(jié)，如果在場人提問并不積極，出現(xiàn)一定的冷場現(xiàn)象時，需工作人員主動提問。8）若到比賽時間場地未能布置好。11）務必保證通知到每一位參加復賽、決賽的選手，復賽、決賽的時間地點。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。 ③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。：10個 10元+6元（快遞費）=16元。二、無領(lǐng)導討論細則一次完整的無領(lǐng)導小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應。在無領(lǐng)導小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是： ；，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見； ，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。不緊張，不怯場，為一個良好的職業(yè)生涯的開端。三、活動主題:展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。（注： 除經(jīng)管院其他學院同學參加可能無學分）六．活動形式：活動分為初賽和決賽（根據(jù)報名團隊多少再最后決定）。（對進入決賽的選手會提前提供相應材料）。）報名時間：5月10日至5月12日下午6點截止作品形式和內(nèi)容：（1）選一個具體的企業(yè)，根據(jù)其內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置和企業(yè)內(nèi)部情況，選定一個職位并假設(shè)你在這個職位上你會遇到哪些問題，怎么解決以及可以給公司提出什么方案進行詳細分析，給出報告。假設(shè)你是惠普總經(jīng)理你如何讓處理等。九、任務分配：會長、副會長：負責晚會的人員調(diào)動，人員調(diào)動要合理，保證晚會每一項工作都要有負責人、都要按要求完成。辦公室:負責現(xiàn)場所需物品的采購、安放和晚會流程的記錄工作，對活動預算進行估算與總結(jié)。認證部：對參賽者進行活動認證。在當今這個知識大爆炸、科學技術(shù)發(fā)展一日千里的時代，各行各業(yè)對人才素質(zhì)的要求已越來越高，而隨著高校的擴招，就業(yè)壓力日益增大，怎樣成功地參加招聘會成了一項重要的技巧，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的重點，如何在求職的道路上起步？作為一名大學生，若當下還未決定人生的道路，如何得到屬于自己的成功？如果不能認清當前形勢，從根本上提高自身的綜合素質(zhì)，有預見性地、科學地規(guī)劃自己的學習及職業(yè)生涯，如何在人海中脫穎而出？應對這樣一個大的形勢，第五篇：職場禮儀模擬大賽策劃書“共識職禮 同闖職路”職場禮儀模擬大賽策劃書本次模擬面試大賽秉承“增強創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的理念，為在校大學生提供一個展示自我的舞臺，提供一次提前了解企業(yè)招聘流程的機會，旨在幫助在校大學生了解企業(yè)面試的基本知識、相關(guān)流程，提高簡歷撰寫、求職面試和職場禮儀等方面的能力及技巧，提前感受求職面試氛圍，積累面試經(jīng)驗，增強競爭意識，發(fā)掘自我潛能，增強個人實力，提高求職技能，為將來真正的求職面試打下基礎(chǔ)。三、崗位設(shè)置：教師應聘面試企業(yè)（市場營銷部，人事部，財務部，文秘）面試。篩選標準如下：簡歷篩選（總共20分）①外觀設(shè)計(5分）:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等②簡歷內(nèi)容（10分）:包括個人基本信息、求職意圖、教學背景、實踐經(jīng)驗等③簡歷用語（5分）:包括文字、措辭、文風、語氣、禮節(jié)。㈡復賽：參賽主題：“職場第一關(guān)，面試大比拼”時間： 2010年12月8日下午2:30地點：材化學院會議室3308活動方式：邀請部分企業(yè)經(jīng)理以及學校相關(guān)老師組成一個模擬公司的面試評委團，并從進入復賽的選手中選出適合的工作人員。注：①復賽評出10位選手進入決賽。（2分鐘）。(2分鐘)互動環(huán)節(jié)：穿插一至兩場文藝表演，調(diào)節(jié)會場的氣氛，調(diào)動參賽選手及現(xiàn)場觀眾的積極性。（3）每一個面試地點提供一瓶開水，安排一名女生負責倒水。一名部長負責全場的紀律。（6）、會場分評委區(qū)和嘉賓區(qū)，兩位女同學負責安排就坐。八、經(jīng)費預算及相關(guān)材料另附材化學院團總支學生會文明督察委員會外聯(lián)部2010年11月25日
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