【正文】 其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補(bǔ)償金?對此，勞動維權(quán)律師莊文飛認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。第三篇：公務(wù)員辭職與辭退所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過法定的程序，如有的要通過公務(wù)員考試，有的要通過選舉。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通過考試擔(dān)任公務(wù)員；在辭職者擔(dān)任其他機(jī)關(guān)公職時，其工齡可以連續(xù)計(jì)算。免職屬于公務(wù)員職務(wù)的變更，與公務(wù)員的任職相對應(yīng)。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。辭去公職一般是因?yàn)楣珓?wù)員個人原因提出的；辭退的原因是因?yàn)楣珓?wù)員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。對于公務(wù)員的辭職申請，任免機(jī)關(guān)必須認(rèn)真審查。國家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。全國人民代表大會常務(wù)委員會接受全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應(yīng)當(dāng)報請全國人民代表大會下次會議確認(rèn)?！薄班l(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務(wù)員要調(diào)任其他公職，是出于組織上的安排。如在國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職的，應(yīng)當(dāng)按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。引咎辭職只是辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)本法第一百零五條的規(guī)定，這里的“領(lǐng)導(dǎo)成員”是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。由選舉產(chǎn)生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權(quán)力和影響力，必須具有高度的政治責(zé)任感，必須對選民或者議會負(fù)責(zé)。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責(zé)任，這是我國法律責(zé)任體系中一種新的責(zé)任制度。這里的其他原因也就是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自愿辭職的原因。在政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員被責(zé)令辭職，應(yīng)當(dāng)按照政協(xié)章程的規(guī)定辦理。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種，適用于那些嚴(yán)重違法違紀(jì)，嚴(yán)重侵犯人民群損害國家機(jī)關(guān)聲譽(yù)、屢教不改的公務(wù)員。2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。本法1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。一、辭退的程序辭退公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)利。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。關(guān)于辭退費(fèi)的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費(fèi)；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費(fèi)；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費(fèi)，但最長不得超過24個月。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。第四篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之；，未滿三年者，二十日前告之；，三十日前告之。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權(quán)利。公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因員工辭職，員工薪資結(jié)算時間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。編制：審核：批準(zhǔn)：