當前醫(yī)院政工隊伍建設發(fā)展存在的問題及對策建議思考-預覽頁
【正文】 等，這對醫(yī)院政工隊伍建設及日常思想政治工作的開展造成了諸多不良影響。其次，隨著醫(yī)院各類工作的開展，其對思政工作的要求逐漸提高，使得基層政工人員工作壓力增大，一些醫(yī)院僅注重醫(yī)療服務工作，無暇對政工人員進行培訓，導致他們的綜合素質普遍偏低，甚至在思政作風方面存在問題，對醫(yī)院工作產(chǎn)生負面影響。當醫(yī)院內(nèi)部職工存在思想道德問題或工作態(tài)度不端正時，要及時溝通，并對其進行教育、糾正；政工干部要依據(jù)思政作風的工作性質、內(nèi)容、要求等，深入基層，明確職工在日常工作中存在的問題，依托深入了解和交流，為其提供有針對性的指導和幫助；結合日常工作需要，主動與患者溝通、交流，針對患者在就醫(yī)過程中存在的問題與提出的相關意見等，給出有效的分析改進方法，提高患者對醫(yī)院服務的滿意度，為醫(yī)院樹立良好的形象和口碑。其次，政工部門要明確自身職責，定期組織各類活動，平衡醫(yī)療關系，提高患者在就醫(yī)、治療過程中的滿意度，使基層工作人員能夠腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地工作。具體來說，醫(yī)院政工部門工作人員要嚴查醫(yī)院作風問題，以身作則，樹立良好的政工人員形象，促使政工部門思政工作中的各類問題得到根本性解決。（四）營造良好的思政作風環(huán)境醫(yī)院工作環(huán)境是指醫(yī)院員工調動、分配、后勤等相關情況，除此之外，還有各科室、行政部門的各類利益沖突等，這些很容易導致醫(yī)院職工產(chǎn)生心理矛盾、思想壓力。
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