【正文】 在新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又能同企業(yè)實際工作相結合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業(yè)文化就是一個企業(yè)在長期的生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業(yè)特色的群體意識，它包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象，以及企業(yè)的經營戰(zhàn)略和發(fā)展目標等等。一、企業(yè)文化建設是做好思想政治工作的有效載體建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是發(fā)展社會主義市場經濟的迫切需求。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優(yōu)秀的企業(yè)文化能為人才的培養(yǎng)、發(fā)現和實現人才價值創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的外在體現，思想政治工作是企業(yè)文化的內在核心。三是要注重激發(fā)職工內在活力和管理文化。二、企業(yè)文化建設為思想政治工作注入了新的內容企業(yè)文化樹立企業(yè)價值觀，體現了企業(yè)的信念和宗旨，是企業(yè)全體職工在長期的生產經營中形成的評價標準與行為準則。企業(yè)精神是企業(yè)職工在長期的生產勞動、經營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外部表現，是社會公眾對企業(yè)整體的印象和評價。創(chuàng)造了共同參與的政治環(huán)境，企業(yè)文化強調黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業(yè)民主管理的需要，鼓勵職工為企業(yè)奉獻智慧，參與企業(yè)監(jiān)督，使職工主人翁責任感、創(chuàng)造精神得到充分尊重和發(fā)揮，從而使企業(yè)思想政治工作順利開展，把職工主動性與創(chuàng)造精神凝結起來轉化為物質力量，轉化為企業(yè)的經濟效益。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業(yè)文化成為思想政治工作的載體。評選職業(yè)道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質；開展群眾性“技術革新，發(fā)明創(chuàng)造”活動和“技術比武”活動。企業(yè)文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業(yè)經營工作更有機的結合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻。在企業(yè)文化建設中，既1要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業(yè)制度的發(fā)展要求。四、建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的措施樹立以人為本的觀念隨著現代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。完善制度文化制度文化是企業(yè)從制造產品和提供服務的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領導制度、企業(yè)組織機構、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業(yè)務流程等，具有公認、權威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。加強現代人才價值觀的教育隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。打造優(yōu)秀企業(yè)團隊企業(yè)文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。企業(yè)道德建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。但在工作思路上，有幾種傾向值得注意：一是認為企業(yè)文化建設和思想政治工作是兩碼事；二是自然主義傾向，認為企業(yè)文化、企業(yè)理念是企業(yè)長期生產經營活動中自然形成的，企業(yè)沒辦法、也不應該進行人為的設計，只能是自生自滅；三是主觀主義傾向。這兩種方法有一個共同的結果：難以形成優(yōu)勢文化，難以得到廣大職工的認同。但是，企業(yè)文化、企業(yè)理念需要有目的的設計和引導，更需要有目的的宣傳和培訓。二者有機結合，可以大大提升企業(yè)文化建設效果和水平。思想政治工作是通過做人的思想政治工作，調動人的積極性，從而使個人或集體對社會作出貢獻，具有很強的教育功能、導向功能和激勵功能。“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。網絡具有高效、便捷、傳播快速、跨越時空等優(yōu)點，是目前信息傳播最重要的工具,充分利用信息網絡會對思想政治工作和企業(yè)文化建設展帶來很多便利。以勞務中心為例，說到“四心”，勞務中心所有管理人員和組長就知道即“熱心、誠心、耐心、細心、”，說到“兩服務”，就知道“為居家職工服務，為企業(yè)改革服務”去年立新廠人事制度改革，將近300人進入勞務中心，他們大多數人則有太多的抱怨和委屈，我們給他們講清知道，同時還充分維護職工權益，在談話中提醒職工，本人與單位和部門是否有歷史遺留問題（包括加班工資、調休、年休假、工傷之類等問題），有14名職工在過去工作中出過工傷，經我們提醒他們與企業(yè)和部門協(xié)商解決，并得到了補償，開開心心進入勞務中心，我們還對某些職工進入勞務中心前還進行家訪，與家屬交流溝通把政治思想工作做到了家，使家屬和職工非常感動，為立新廠人事制度改革作出了貢獻。這些感動的故事。在企業(yè)的發(fā)展中，一定會沉淀一些支撐員工思想的理念和精神。對行業(yè)進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發(fā)展目標進行定位，找到現狀與目標的差距。由企業(yè)領導或專家，講授企業(yè)文化理念及相關的典型故事，使每一個員工，都記住、理解。這對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有同化作