機關(guān)作風整頓整改實施方案-預覽頁
【正文】 確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進,要不斷更新觀念，開拓思維。整改目標：通過學習根治干部職工存在的“動力缺乏癥”、“馬虎了事癥”、“知識缺乏癥”等問題，提高全體干部職工的政治水平及業(yè)務素質(zhì)。整改工作既要切實解決損害群眾利益的不正之風和工作中存在的不足，又要注重制度建設(shè)和體制機制創(chuàng)新。第二篇：整頓機關(guān)作風整頓機關(guān)作風 機關(guān)作風整頓實施方案整頓機關(guān)作風整頓機關(guān)作風 機關(guān)作風整頓實施方案2016年是在新常態(tài)下取得新突破的關(guān)鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。解決“四個問題”一是解決“庸”的問題。三是解決“散”的問題。強化“三種意識”一是強化擔當意識。二是強化責任意識。三是強化標準意識。三、整治重點結(jié)合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。（3）政治立場不夠堅定，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。（3）業(yè)績上碌碌無為，不求創(chuàng)新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面。（2）對分內(nèi)工作慢作為，工作效率不高，做不到“馬上辦、辦好”，不能按時間節(jié)點和工作時限，高效高質(zhì)地完成各項目標任務，主要經(jīng)濟社會發(fā)展指標徘徊不前、增速緩慢。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結(jié)派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經(jīng)紀律，違規(guī)發(fā)放福利、變想私設(shè)小金庫，用公款支付個人消費。（2）不愿動腿調(diào)研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解。（2）缺乏敢于擔當?shù)挠職?，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。重點整治：（1）揮霍公款，鋪張浪費。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。第二階段（3月1日——3月31日）：自查自糾階段對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解決思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬。（一）開展四個專項行動局領(lǐng)導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網(wǎng)上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。開展增比進位專項行動。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術(shù)比武活動，開展“綜合能力高手”和“業(yè)務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領(lǐng)、長才干。查處一批反面典型。（三）完善兩項機制完善重點工作強力推進機制。對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調(diào)整。，強化工作責任。，嚴肅追究責任。三、整改原則整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。整改措施：一是結(jié)合林場工作實際，從行為規(guī)范、目標管理、政務管理等方面入手，對已經(jīng)制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學習機制，衛(wèi)生大掃除制度，工作首問責任制、限時辦結(jié)機制，幫扶、聯(lián)系群眾等機制。對受理的林木采伐及林政案件等工作事項，按照規(guī)定，限時辦結(jié)。整改措施：堅持群眾路線，增強群眾觀念，牢固樹立宗旨意識和公仆意識，經(jīng)常組織群眾交流，真心實意幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的困難和問題，切實維護群眾的利益。（三）強化理論學習，提高職工業(yè)務素質(zhì)整改措施：一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次全場職工作風集中整治活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的認識，真正樹立執(zhí)政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和講座及黨會議、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高全體干部職工的理論功底和業(yè)務素質(zhì)。（二）注重長效。要做到邊學習、邊評議、邊整改、邊創(chuàng)新、邊發(fā)展，努力改進工作作風，提高工作質(zhì)量，確保職工作風集中整頓取得實效，不斷提升林場各部門的外部形象。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。四是將各項規(guī)章制度分類整理，發(fā)放到各個每個工作人員手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工認真貫徹執(zhí)行。四是強調(diào)切實把握準確性、時效性、審慎性和規(guī)范性等四項要素；要求辦理的實效性，普通件辦理控制在24小時之內(nèi)，急件、特急件應立即辦理，公文實效納入部門或個人績效考核。二是注重長效。
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