【正文】 主要有勞動者，工會，用人單位，用人單位團(tuán)體，政府然而在這些主體當(dāng)中，勞動者處于最弱勢地位用人單位在勞動關(guān)系中，處于優(yōu)勢地位政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)整的角色雖然勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，但是它卻是社會穩(wěn)定的關(guān)鍵性群體所以要構(gòu)建和諧社會，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是在于弱勢群體的權(quán)益的維護(hù)。對這些方面我國勞動法律法規(guī)相應(yīng)的條款都有明確的規(guī)定及違反這些規(guī)定的相應(yīng)的處罰辦法。企業(yè)也最終只好來按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定等來辦事了。之所以出現(xiàn)這種情況，很人程度上是因為工會主席或者工會代表由于考慮到今后可以借助于工會這個平臺達(dá)到晉升的目的，為了此目的，可能致使工會主席或者工會代表不想為員工的利益而和用人單位的管理方發(fā)生沖突，更有甚者會犧牲會員的利益來到成個人晉升的目的。其次，為了能夠使工會主席能夠為會員爭取到合法的利益，要工會主席充分的扮演好第一發(fā)言人的角色，必須解除掉工會主席或者工會代表的后顧之憂，也就是管理方針對工會主席或者工會代表的報復(fù)行為，工會在和用人單位簽訂集體合同時候，可以明確地保護(hù)工會主席和工會代表的第一發(fā)言人的權(quán)利及用人單位對工會主席或者代表相應(yīng)的義務(wù)等。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?，F(xiàn)在我國企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同。比如在雙方履行勞動合同期間，如果有一方違約，則承擔(dān)高昂的違約金。再次，我國勞動法對于違法的一些情形處罰力度。我國勞動法第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。也就是說在這些情況發(fā)生的時候，工會只要知道該種情形發(fā)生了就可以了。所以我們要做到勞動法律法規(guī)有一個比較好的執(zhí)行力，就必須加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的調(diào)整主體進(jìn)行比較好的監(jiān)督，以保證勞動法律法規(guī)的正確實施。參考文獻(xiàn)[1][M ].中國勞動社會保障出版社，2005年版[2][M ].中國人民大學(xué)出版社，2002年版第三篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系既是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也是一種社會關(guān)系,它的變化與發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。一、當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系主要特點勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。（二）、勞動關(guān)系呈多樣性。從集團(tuán)整體來看仍有部分單位用工,勞動關(guān)系的確立并沒有實現(xiàn)契約化。據(jù)我們了解集團(tuán)目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動關(guān)系(返聘人員)、實習(xí)生等。具有一般技能、技術(shù)的勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時往往處于相對穩(wěn)定地位。有些企業(yè)的獎項含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實在的。（二）是作為企業(yè)來講，用工要依法訂立履行勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。（四）是企業(yè)依法參加社會保險，切實保障職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開放的管理，在工資待遇上實行暗箱參加，實現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵，都有損于職工的合法權(quán)利，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊,方便日常工作所需。（二）、結(jié)合企業(yè)實際,不斷完善勞動關(guān)系管理制度。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度。如:規(guī)范勞動關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。因此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。可見，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)和前提，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。本人認(rèn)為，工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)?！飿?gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸,其經(jīng)濟(jì)特征更加明顯。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。三、充分運用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個人的發(fā)展需求。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。在全面創(chuàng)建和諧社會的今天，***有限公司終堅持以人為本，把努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧型企業(yè)作為自己發(fā)展的追求。近年來，公司始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，完善企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強(qiáng)人才隊伍的建設(shè)，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實踐經(jīng)驗豐富的科技和管理人員隊伍，其中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工占%，具有中高級技術(shù)職稱的占%。公司成立以來，*****就把對法律的敬畏轉(zhuǎn)化為自己堅定而又明確的行動，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)要求，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工管理，夯實和諧勞動關(guān)系建設(shè)的基礎(chǔ)。在員工手冊的制定修改過程中，公司充分尊重職工的意愿，聽取職工意見，為創(chuàng)造和諧民主的企業(yè)氛圍提供有力條件。如果說勞動合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強(qiáng)，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。三是認(rèn)真做好綜保轉(zhuǎn)社保相關(guān)工作。同時，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會保險交納情況，員工也可隨時查詢個人社會保險交費情況。三、企業(yè)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制情況自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實施辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險辦法、員工生病住院慰問辦法等進(jìn)行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項等相關(guān)信息及時公布。在職代會上職工提出增加培訓(xùn)機(jī)會的提案后，企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號，每年提取一定的經(jīng)費作為職工的培訓(xùn)費用，建立以鼓勵創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵機(jī)制，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個方面入手，積極開展了各種活動，取得了明顯的成效。為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機(jī)等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機(jī)。為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。“象愛家一樣愛企業(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因為這里處處有可感可見的家的溫馨。*******有限公司 年5月8日2012