【正文】 組織找不到黨員”的現(xiàn)象，這使黨組織對黨員的思想教育、組織管理工作無法進行。第一，思想觀念創(chuàng)新，抓思路。第三，工作方法創(chuàng)新，抓規(guī)范。第四，活動方式創(chuàng)新，抓效果。第三篇：關(guān)于新形勢下基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新的幾點思考（本站推薦）黨的十五大以來，隨著改革的不斷深入發(fā)展，特別是隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整完善和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，給黨的基層組織建設(shè)增加了豐富的時代內(nèi)容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)既要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)鮮明的時代特色。二是在自身建設(shè)上，強調(diào)加強制度建設(shè)?；鶎狱h組織建設(shè)要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設(shè)理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設(shè)既明確了長期的目標任務(wù)，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設(shè)的科學化和規(guī)范化。一是體現(xiàn)與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設(shè)放在國際國內(nèi)大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務(wù)給基層黨組織建設(shè)提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，來確定基層黨組織建設(shè)的工作思路和實現(xiàn)目標，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是及時調(diào)整企業(yè)黨組織設(shè)置和確定領(lǐng)導關(guān)系。隨著企業(yè)改革的深化和減員增效，黨組織有些機構(gòu)要合并，專職黨務(wù)干部減少，要根據(jù)實際，按照既符合精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，又能適應(yīng)黨的工作的需要，合理設(shè)置工作機構(gòu)。加強對黨務(wù)干部的繼續(xù)教育，開展現(xiàn)代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結(jié)構(gòu)，拓寬他們的知識領(lǐng)域，提高他們服務(wù)經(jīng)濟工作的能力；三要健全制度。三是抓好黨員隊伍建設(shè)。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。一方面重視做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和“推優(yōu)入黨”工作，注意在生產(chǎn)一線、科技人員、管理人員和青年中發(fā)展黨員，推行黨員發(fā)展“公示制”。一要將管資產(chǎn)、管人一體化，實現(xiàn)以資產(chǎn)責任為主線的用人機制，以解決管資產(chǎn)與管人脫節(jié)的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業(yè)特點，研究培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督的辦法，并形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選配企業(yè)經(jīng)營管理人員，積極推進經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的經(jīng)營者收入分配機制。政治上的保證，關(guān)鍵是賦予國有企業(yè)黨組織對企業(yè)實施思想政治領(lǐng)導的權(quán)力。在新形勢下，基層黨建工作要從各個層面不斷創(chuàng)新，與時俱進，吸收新鮮血液，才能保持黨的先進性，更好的帶領(lǐng)廣大人民構(gòu)建和諧社會?；鶎狱h組織能否發(fā)揮其應(yīng)有的作用，取決于基層黨員干部能否很好地履行自身職責，取決于能否在基層形成一種勞動、知識、技術(shù)、資本競相迸發(fā)活力的格局，這就需要一個有力的組織來指揮、約束、管理，勢必需要合理地設(shè)置基層黨支部?；鶎狱h支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質(zhì)。（二）抓好分工。要想讓支部成員更好地履行自身職責，勢必抓好支部成員的培訓工作，通過工作會、經(jīng)驗交流會、黨建研究會、工作聯(lián)系活動等形勢不斷提高基層支部成員的理論政策水平。筆者認為可從幾個方面著手：（一）不斷完善基層黨支部的各項制度。四、以人為本，全面強化基層黨員干部的教育管理。（二）堅持抓作風建設(shè)。與此同時，我們還應(yīng)堅持用反面典型進行教育，使大家吸取教訓，防患于未然，永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查表以及聽取匯報、查閱資料、召開座談會、實地察看、上門走訪、張貼通知、發(fā)布信息等方式進行，共下發(fā)調(diào)查表8500份、各類統(tǒng)計表格19種11250份，基本摸清了我區(qū)基層組織設(shè)置和黨員隊伍現(xiàn)狀（見表一）。農(nóng)村方面，換屆后全區(qū)286名村干部，平均年齡比上屆的48歲下降到44歲，高中以上文化程度的由40%%。石門鄉(xiāng)清水井村被省委評為“五個好”村黨支部，授予“全省基層黨建示范點”稱號，楊村鄉(xiāng)蒲天垅村書記彭先文被省委組織部授予“遠教工作學用先進個人”，湖天社區(qū)黨總支書記禹輝源被授予“全國社區(qū)先進個人”。一是基層組織結(jié)構(gòu)比較單一，沒有建立橫向到邊、縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)。底子不清、思路不明的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。四是基層組織活動場所建設(shè)有待提高。一是基層班子建設(shè)離新形勢要求有一定差距。社區(qū)在純居民、大中專畢業(yè)生及復退軍人中發(fā)展黨員的比例偏低，黨員數(shù)量增加絕大部分來自改制企業(yè)、退休人員及外遷人口，有意識發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)年輕干部的社區(qū)較少。一是流動黨員管理困難。從流入黨員看，相當部分流入黨員不愿公開黨員身份，如有個別黨員，社區(qū)指導員通過其他渠道了解其身份后，在上門確認時仍不肯承認黨員身份。如全區(qū)34個社區(qū)共接收改制企業(yè)黨員639名，其中市屬143名，區(qū)屬492名，外縣市4名，在這639名黨員中，原來只有184人能夠有效聯(lián)系，%；通過此次調(diào)研以及下發(fā)《黨員聯(lián)系卡》，共有582人重新聯(lián)系上，%，只有57名黨員因在外省市打工或返回農(nóng)村居住暫時聯(lián)系不上，目前仍在抓緊聯(lián)系中。，黨建活動缺乏創(chuàng)新。社區(qū)也缺乏依靠自身開展活動，提升影響力，擴大影響面，爭取轄區(qū)單位的重視和支持的意識，也很少盡職盡責、真正到位地為轄區(qū)單位搞好各種服務(wù)。要實現(xiàn)組織網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋，將黨的工作著力點延伸到各個角落。可以積極推行“四簿四卡”制度，即社區(qū)黨員現(xiàn)狀登記簿、在職黨員共建活動記實簿、下崗特困黨員登記簿、流動黨員參加黨的活動記錄簿和社區(qū)在職黨員現(xiàn)實表現(xiàn)反饋卡、流動黨員活動卡、流動黨員聯(lián)系卡、流動黨員基本情況登記卡，努力做到“四有一化”，即有健全的規(guī)章制度、有辦公場地、有黨員活動場所、有電教設(shè)備，確保黨員活動經(jīng)常化。進一步加強對黨員隊伍的管理，做到有黨員的地方就有黨的組織，就有黨員活動。針對流動黨員“去向難掌握、活動難開展、管理難到位、身份難確定”的問題，要從以下方面入手加強管理：①深化認識，抓好教育，要讓流動黨員進一步堅定黨性，真正樹立起信心，自覺嚴格要求自己，確保人行千里不斷線；②建章立制，強化約束，出臺《懷化市鶴城區(qū)加強流動黨員教育管理辦法（試行）》，對流進流出黨員和所在地黨組織都作了相應(yīng)的規(guī)定和明確的要求；③創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用，既要力所能及地幫助流動黨員解決生活、工作或家庭的現(xiàn)實困難，送去組織關(guān)心，體現(xiàn)組織溫暖，又要引導他們成為建設(shè)家鄉(xiāng)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、領(lǐng)航員，促使帶富一方群眾，搞活一方經(jīng)濟。總之，通過不同層次、不同主題的黨建活動，進一步增強社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分體現(xiàn)出社區(qū)黨員的先進性。在過來為下崗職工黨員找崗位、謀發(fā)展的基礎(chǔ)上，進一步開展助“志”扶“智”工作，引導他們轉(zhuǎn)變觀念自謀職業(yè)，讓他們更快更好地擁有一技之長，盡快實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，形成長效幫扶的工作機制。二是要培養(yǎng)好年輕黨員，儲備好年輕干部，培訓好基層干部，不斷強化農(nóng)村基層班子的整體功能，切實發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡