外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認(rèn)為，在中國就業(yè)的外國人屬于特殊就業(yè)群體，他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。但近年來經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來越高，人力資源的跨國流動也愈發(fā)頻繁，勞動合同法的頒布，標(biāo)志著我國勞動法律體系的逐步完善，而外國人在中國就業(yè)能否適用勞動合同法，則引起了包括上海市各級法院在內(nèi)的全國各地司法機關(guān)的重新思索與探究。難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律?！兑?guī)定》本身也并沒有排除外國人對勞動合同法的適用。隨著越來越多的外國人在中國就業(yè)，給予在中國就業(yè)的外國人與本國勞動者平等的權(quán)利保護(hù)，對于敦促外國人嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)、與境內(nèi)用人單位構(gòu)建更為和諧的勞動關(guān)系，對于提升我國的國際形象、加速我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國際化進(jìn)程，都有非常重要的積極意義。既然前文討論認(rèn)為外國人在中國就業(yè)應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，那么在法定情形下，外國人請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同能否獲得支持?《規(guī)定》第十八條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同的期限最長不得超過五年，勞動合同期限屆滿即行終止。以上就是律伴網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法”的相關(guān)知識，對于外國人在中國就業(yè)的法律適用問題上，實踐中各地意見并不統(tǒng)一，導(dǎo)致不同法院對于相同法律問題作出的裁判往往不一致。工作簡歷和學(xué)歷證書如是外文的，需同時提供中文翻譯件并由用人單位確認(rèn)蓋章。第三步：出境（一般去香港）申請職業(yè)簽證申請人（獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人）憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。（適用于曾有中國國籍，后加入外國國籍者）：如您系首次申請中國簽證，須提供原中國護(hù)照原件及護(hù)照照片資料頁復(fù)印件；如您曾獲中國簽證并持新?lián)Q發(fā)的外國護(hù)照申請簽證，須提供原外國護(hù)照照片資料頁及曾獲得的中國簽證復(fù)印件（如果新護(hù)照所記載的姓名與原護(hù)照不一致，還須提供有關(guān)官方出具的更改姓名的證明文件）。外商投資企業(yè)需提供批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件；（簽證）原件及復(fù)印件；(須明確聘用期限、聘用職位及工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、違約責(zé)任等并由雙方簽字蓋章)；（包括最后一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷），學(xué)歷證書，從事擬聘用工作的從業(yè)資格證明(注：工作簡歷含個人最終學(xué)歷和完整的經(jīng)歷，須中文打印并由用人單位確認(rèn)蓋章。辦理在用人單位擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員，須另提供董事會決議和企業(yè)章程，不設(shè)董事會的，提供企業(yè)章程和由法定代表人簽字的聘書。勞動合同的期限最長不得超過五年。，根據(jù)單位性質(zhì)不同，可提交經(jīng)年檢的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、外國（地區(qū)）企業(yè)常住代表機構(gòu)登記證、事業(yè)單位法人證書、外國律師事務(wù)所駐華機構(gòu)代表處執(zhí)業(yè)許可證、辦學(xué)許可證明等。申請材料均交原件核驗并留存復(fù)印件（A4紙）。因此，請在赴華前仔細(xì)檢查簽證有效期[1]。簽證的入境次數(shù)編輯系指持證人在簽證有效期內(nèi)可以進(jìn)入中國的次數(shù)。如需延長停留時間，持證人須在停留期滿前，到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)申請延期。涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。《最高人民法院關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問題的規(guī)定》第3條 當(dāng)事人選擇或者變更選擇合同爭議應(yīng)適用的法律，應(yīng)當(dāng)以明示的方式進(jìn)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第2條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。三、外國人在國內(nèi)就業(yè)是否可以選擇適用的法律《民法通則》和《合同法》對涉外合同的法律適用問題做出了規(guī)定，但這些規(guī)定是否適用于勞動合同取決于勞動合同是否屬于“法律令有規(guī)定”的除外情形。如果勞動合同不屬于《民法通則》和《合同法》規(guī)定的除外情形，則當(dāng)事人可以選擇應(yīng)當(dāng)適用的準(zhǔn)據(jù)法。在這里，法律另有規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)涵蓋《勞動法》、《勞動合同法》及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)中有關(guān)勞動合同的法律適用規(guī)定。因為涉外勞動合同盡管有其特殊性，但仍具有合同的基本特征。第五篇：外國人在中國就業(yè)辦理流程一、辦理外國人就業(yè)許可證書 天津市行政許可服務(wù)中心（固定表格，無需貼照片；最后的勞動部門空白處要有外國人現(xiàn)居住所在地的勞動局蓋章）；（由辦事人寫）；、復(fù)印件；、復(fù)印件；、復(fù)印件；（由辦事人寫）；（即學(xué)位或畢業(yè)證書）；（即簡歷，中文，翻譯公司蓋章）二、辦理通知函辦事人攜帶第一步辦好的外國人就業(yè)許可證書到外國人現(xiàn)居住所在地的外事辦，辦理通知函
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