【正文】 湖北省經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事兼秘書長、亞洲競爭法協(xié)會(huì)理事。1996年7月開始在武漢大學(xué)法學(xué)院任教，之前曾在貴州教育學(xué)院任教兩年。同等學(xué)力在線培訓(xùn)：搜索中國期刊全文數(shù)據(jù)庫，其中陳少林發(fā)表論文12篇，集中于《法學(xué)評論》（武漢大學(xué)主辦）、大學(xué)學(xué)報(bào)（《江漢大學(xué)學(xué)報(bào)》、《湖北社會(huì)科學(xué)》）。在評師網(wǎng)上搜索陳少林。2005年8月2006年7月，在美國哥倫比亞大學(xué)做訪問學(xué)者，也是美國公益法研究所研究員。有那功夫還不如多沉下心來檢討一下自己，自己學(xué)術(shù)做的怎樣，為人處世怎樣。”原來，當(dāng)天下午課間休息時(shí)，林莉紅來到法學(xué)院趙鋼老師辦公室與其談事情，“突然，法學(xué)院副教授陳少林沖進(jìn)辦公室，對著林老師的右臉就是重重一拳，林老師眼鏡被打飛了，人當(dāng)時(shí)就暈過去了。之類的話。你來呀你來呀39。據(jù)林莉紅熟人介紹，事發(fā)后，校方一直在協(xié)調(diào)善后，準(zhǔn)備給陳少林以記過處分，但對此處理意見他表示“不能讓人接受”。這次沒評上教授，據(jù)林的熟人介紹，陳也曾在公開場合聲稱，“要對評委會(huì)的人一個(gè)個(gè)收拾，從林老師開始。三人當(dāng)中他的實(shí)力最強(qiáng)，當(dāng)選幾乎沒有異議。按照《湖北省教授和副教授職稱評審條件》，申報(bào)晉升教授職務(wù)任職資格，必須具備條件之一便是要在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表獨(dú)撰或?yàn)榈谝蛔髡叩母咚綄W(xué)術(shù)論文，專業(yè)課教師十五篇以上，公共基礎(chǔ)課教師十三篇以上，其中，在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，專業(yè)課教師六篇以上，公共基礎(chǔ)課教師五篇以上。從這一點(diǎn)看，兩人旗鼓相當(dāng)。2001年9月至12月，赴美國參加人權(quán)獎(jiǎng)學(xué)金培訓(xùn)項(xiàng)目。對于陳少林打人事件，有網(wǎng)友評論說：“陳少林副教授的做法的確有些過激，身為碩士生導(dǎo)師，本應(yīng)起學(xué)術(shù)帶頭作用，成為學(xué)生心中仰慕的標(biāo)桿，而如今此事一鬧，往日聲譽(yù)不在，昔日威嚴(yán)何存。4月27日，記者接到報(bào)料后趕到武漢大學(xué)中南醫(yī)院，并見到了被打的林莉紅教授，據(jù)林莉紅的研究生劉欣琦介紹，4月23日下午，林莉紅來到法學(xué)院趙鋼老師辦公室與其談事情，“突然，法學(xué)院副教授陳少林沖進(jìn)辦公室，對著林老師的右臉就是重重一拳，林老師眼鏡被打飛了，人當(dāng)時(shí)就暈過去了。法治社會(huì)，有話說話，有理講理，再不濟(jì)也可入稟法院，討要公平公正。，考生須配合監(jiān)考員驗(yàn)收，并請監(jiān)考員在準(zhǔn)考證上簽字（作為考生交卷的憑據(jù)）。據(jù)林莉紅的研究生劉欣琦介紹，4月23日下午約3時(shí)40分，當(dāng)天林莉紅有一堂學(xué)術(shù)討論課，課間休息時(shí)，林老師到樓上找一位老師聊天，“過了好長時(shí)間還沒下來，我們就跑到樓上，在一間辦公室看到林老師，她的臉腫了，在那里哭。他不想活了39。當(dāng)時(shí)他聲稱要同歸于盡，那老師說39。記者就此事與武漢大學(xué)法學(xué)院院長肖永平及武漢大學(xué)黨委副書記駱郁廷等人有過接觸，其均表示“不接受采訪”。林的一名熟人介紹，在這次評審之前，陳少林曾透露過“年齡大了，再不評上就沒機(jī)會(huì)了”之類的意思。曾在美國伯克利加州大學(xué)法學(xué)院做訪問學(xué)者，公開發(fā)表論文80余篇，獨(dú)著和主編6部，參編5本，主持縱向橫向課題10余項(xiàng)。出生于1965年的陳少林是湖北武漢人，1994年6月獲中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位，2008年獲四川大學(xué)博士學(xué)位，1994年7月至今在武漢大學(xué)法學(xué)院任教，并在湖北警官學(xué)校兼職教授。項(xiàng)焱9篇，集中于《法學(xué)評論》、《求是》、《求索》。從出國經(jīng)歷上來看，項(xiàng)焱2004年4月赴泰國參加“正當(dāng)程序研討會(huì)”。而陳少林沒有這樣的經(jīng)歷介紹?！蓖葘W(xué)力人員申請碩士學(xué)位學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試新聞學(xué)模擬試卷一、名詞解釋(每小題3分，共30分)1．《察世俗每月統(tǒng)紀(jì)傳》p135 2．王韜p1433．紅中社p167 4．新聞價(jià)值p235．新聞背景p330 6．輿論p507．電視述評p444 8．主持人評論4379．廣播語言 p485 10．廣播通訊p473二、簡答題(每小題5分，共20分)1．新聞選擇的定義和類型?p362．修改新聞稿時(shí)要注意的問題主要有哪些?p3783．網(wǎng)絡(luò)言論的特點(diǎn)主要有哪些?p4584．廣播電視的傳播特點(diǎn)主要有哪些?p467三、分析論述題(每小題10分，共20分)1．新中國成立初期，中國共產(chǎn)黨是怎樣對私營新聞機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)主義改造的？p1832．結(jié)合實(shí)際，談一談新聞傳播為什么要快捷?p31四、實(shí)務(wù)操作題(30分)請將下列材料改寫成一則300字左右的消息，導(dǎo)語(含標(biāo)點(diǎn))不得超過55個(gè)字(12分)(其中導(dǎo)語7分)，并制作一條復(fù)合型標(biāo)題(含主題和輔題，5分)，并為其配發(fā)一篇300字左右的小言論（13分，其中標(biāo)題3分）?！薄半S后，陳少林還要繼續(xù)動(dòng)手，趙鋼老師沖上來抓住他的胳膊，并從背后把他抱住，推到門外的走廊上。”隨后林莉紅被送往醫(yī)院，醫(yī)院初步診斷為“外傷引起的血管痙攣”。后來陳在外面罵那個(gè)老師是男婊子”。武漢作為中國十大名校之一，出此惡性事件，欲僅以記過處分解決，想必難平眾怒，最為中國高學(xué)府的表率，在師資力量中出現(xiàn)如此“為人師表”的典范，真是令人汗顏，職稱評價(jià)機(jī)制中的漏洞百出、“灰色交易”現(xiàn)象何時(shí)整改，值得相關(guān)專家深思。”這次評比，與陳少林競爭的有同學(xué)院的孫晉和項(xiàng)焱。根據(jù)學(xué)院網(wǎng)站資料顯示，項(xiàng)焱1971年生于貴州貴陽，本碩博都就讀于武漢大學(xué)。按照學(xué)術(shù)論文的發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量來評職稱，這也是目前考量大學(xué)老師學(xué)術(shù)能力的主要標(biāo)準(zhǔn)，一直以來也因?yàn)槔P(guān)系買稿等負(fù)面影響而備受爭議。從教學(xué)上來講，項(xiàng)焱2001年獲法學(xué)院教學(xué)成果三等獎(jiǎng)；2003年獲武漢大學(xué)教學(xué)成果獎(jiǎng)；2003年獲武漢大學(xué)集體教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；2005年獲湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；2007年獲武漢大學(xué)優(yōu)秀導(dǎo)師；而陳沒有介紹。2003年3月至4月，赴美國參加診所教師交流培訓(xùn)?！币灿芯W(wǎng)友認(rèn)為：“看了陳少林，覺得很替他悲哀，擁有那么好的學(xué)術(shù)優(yōu)勢和天然條件，評不上教授只會(huì)認(rèn)為社會(huì)黑暗，還報(bào)復(fù)評委。”隨后林莉紅被送往醫(yī)院，醫(yī)院初步診斷為“外傷引起的血管痙攣”。然而，一位知名學(xué)府法學(xué)院副教授只因沒被如愿評上教授職稱，居然“要對評委會(huì)的人一個(gè)個(gè)收拾”，這已經(jīng)夠雷人，夠令人驚詫了。A、組織內(nèi)部部門之間的平衡 B、組織整體與個(gè)體之間的平衡C、組織內(nèi)部權(quán)力的平衡 D、組織內(nèi)部個(gè)體與個(gè)體之間的平衡對行為不予理睬使之弱化，任其反應(yīng)頻率逐漸降低化屬于那種強(qiáng)化(D)。A、密集滲透戰(zhàn)略 B、一體化戰(zhàn)略 C、多元化戰(zhàn)略 D、差異化戰(zhàn)略低機(jī)會(huì)低威脅的業(yè)務(wù)被稱為(C)。A、初期發(fā)行成本低 B、發(fā)行公司不可贖回C、可以無條件贖回 D、到期必須轉(zhuǎn)換成普通股一個(gè)投資項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)酬率低于資本成本，問說明什么(A)。A、商人中間商 B、輔助商 C、供應(yīng)商 D、代理中間商 E、制造商下列哪些屬于算協(xié)同效果(CDE)。附加產(chǎn)品：附加產(chǎn)品，是顧客購買有形產(chǎn)品時(shí)所獲得的全部附加服務(wù)和利益，包括提供信貸、免費(fèi)送貨、保證、安裝、售后服務(wù)等。四、簡答題(每題7分，共28分)管理制度的制定要求是什么?答案提示：企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足下述幾個(gè)基本要求：1)從實(shí)際出發(fā)。3)建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上。5)合情合理。制度規(guī)范的制定要從調(diào)查研究入手，總結(jié)本企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)吸收其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)現(xiàn)代化管理技術(shù)和方法，保證制度規(guī)范的先進(jìn)性。總的來講，企業(yè)的資源可以分為三類：實(shí)物資源、人力資源和組織資源。(二)資源基礎(chǔ)模型的戰(zhàn)略管理1)確立企業(yè)的資源，研究本企業(yè)相對競爭對手的優(yōu)劣勢。簡述網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)勢。3)網(wǎng)絡(luò)廣告利用最先進(jìn)的虛擬現(xiàn)實(shí)界面設(shè)計(jì)來達(dá)到親臨其境的感覺，這會(huì)帶來全新的體驗(yàn)。簡述影響股利政策的因秦。留用利潤是公司內(nèi)部籌資的一 種重要方式，它同發(fā)行新股票或舉借債務(wù)相比，具有成本低的優(yōu)點(diǎn)。一般來說，不同的周期公司的投資機(jī)會(huì)不同，需要的資金規(guī)模不同，公司向股東發(fā)放股利也不同。(7)其他因素的影響，其他因素包括法律因素和契約性約束等。直線職能制的特點(diǎn)：(1)廠長(經(jīng)理)對業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令權(quán)力，并對此承擔(dān)全部責(zé)任。所以，它不失為一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。一般來講，企業(yè)在將促銷預(yù)算分配到各種促銷工具時(shí)或在確定促銷組合時(shí)，需考慮如下因素：1)產(chǎn)品類型。銷售促進(jìn)在這兩類市場上具有同等重要程度。拉式策略是指企業(yè)針對最后消費(fèi)者，花費(fèi)大量的資金從事廣告及消費(fèi)者促銷活動(dòng)，以增進(jìn)產(chǎn)品的需求。在促進(jìn)購買者對企業(yè)及其產(chǎn)品的了解方面，廣告的成本效益最好，人員推銷居其次。在產(chǎn)品生命周期的介紹期和成熟期，促銷是一個(gè)十分重要的市場營銷組合因秦。在衰退期，企業(yè)應(yīng)把促銷規(guī)模降到最低限度，以保證足夠的利潤收入。(2)在促銷中特別強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品價(jià)值與價(jià)格。直線職能制的特點(diǎn)：(1)廠長(經(jīng)理)對業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令權(quán)力，并對此承擔(dān)全部責(zé)任。所以，它不失為一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。一般來講，企業(yè)在將促銷預(yù)算分配到各種促銷工具時(shí)或在確定促銷組合時(shí)，需考慮如下因素：1)產(chǎn)品類型。銷售促進(jìn)在這兩類市場上具有同等重要程度。拉式策略是指企業(yè)針對最后消費(fèi)者，花費(fèi)大量的資金從事廣告及消費(fèi)者促銷活動(dòng)，以增進(jìn)產(chǎn)品的需求。在促進(jìn)購買者對企業(yè)及其產(chǎn)品的了解方面，廣告的成本效益最好，人員推銷居其次。在產(chǎn)品生命周期的介紹期和成熟期，促銷是一個(gè)十分重要的市場營銷組合因秦。在衰退期，企業(yè)應(yīng)把促銷規(guī)模降到最低限度，以保證足夠的利潤收入。(2)在促銷中特別強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品價(jià)值與價(jià)格。由于邊際收益遞減規(guī)律成立，要素的邊際產(chǎn)量在可變投入增加到一定程度以后是遞減的。規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模不經(jīng)濟(jì): 用來說明廠商產(chǎn)量變動(dòng)，也就是規(guī)模變動(dòng)，與成本之間的關(guān)系。用rL和rK表示勞動(dòng)和資本的價(jià)格，C表示成本，等成本方程為：C=rLL+rKK。平均固定成本等于固定總成本除以產(chǎn)量。在短期內(nèi)，由于邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律的作用，廠商的邊際成本呈現(xiàn)U形。簡答題與論述題單一生產(chǎn)要素的合理投入?yún)^(qū)是如何確定的？其間平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量各有什么特點(diǎn)？ 根據(jù)總產(chǎn)量曲線、平均產(chǎn)量曲線和邊際產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系，可以把一種可變要素的投入?yún)^(qū)間劃分為三個(gè)階段。而在第②階段，雖然變動(dòng)要素的邊際產(chǎn)量小于其平均產(chǎn)量，但卻能夠增加總產(chǎn)量。生產(chǎn)要素最優(yōu)組合是如何確定的，它與廠商的利潤最大化有何關(guān)系？生產(chǎn)技術(shù)和ysjg不變的條件下，既定成本下的產(chǎn)量最大還是既定產(chǎn)量下的成本最小的生產(chǎn)要素的組合。在長期，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，cs在生產(chǎn)每一個(gè)產(chǎn)量時(shí)都將會(huì)以最低的成本組織生產(chǎn)ys。只有當(dāng)?shù)犬a(chǎn)量曲線與等成本方程相切時(shí)，cs所花費(fèi)的成本才是生產(chǎn)該產(chǎn)量的最低成本。如果說短期產(chǎn)量曲線是由邊際收益遞減規(guī)律所決定的，那么短期成本曲線則是由短期產(chǎn)量曲線所決定的。這就意味著，在邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律成立的條件下，隨著勞動(dòng)投入量的增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量先增后減，從而邊際成本和平均成本隨著產(chǎn)量的增加一定是先減后增的，即邊際成本和平均成本曲線呈現(xiàn)U形。計(jì)算與證明（2003年）已知廠商的生產(chǎn)函數(shù)為y=10L—3L2,其中L為雇用工人的數(shù)量。試求：（1）、廠商的生產(chǎn)要素最優(yōu)組合？（2）、如果資本的數(shù)量K=27，廠商的短期成本函數(shù)？（3）、廠商的長期成本函數(shù)？解：①根據(jù)生產(chǎn)要素最優(yōu)組合的條件MPL/rL=MPK/rK得(12L1/22/3K)/1=(16LK1/22/3)/2━得2L=3K,即為勞動(dòng)與資本最優(yōu)組合。設(shè)該廠商僅使用勞動(dòng)L和資本K兩種生產(chǎn)要素，即Q＝f（L，K）＝Q0，TC＝rLL+rKK 則分別對L，K求偏導(dǎo)數(shù)得： P －rL＝0，P －rK＝0，按邊際產(chǎn)量的定義替換并將兩式相除得：MPL/MPK＝rL/rK。6/72/76/72/71/22/3更多練習(xí)和答案請登陸：學(xué)苑教育或