【正文】 級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。 教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。二、病假期間工資待遇（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。二十分之一。（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加130天，丈夫護理假37天。（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。教職工請假制度5為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)校可以給予一定的假期。喪假。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假?；閱省⒉∈录俚劝瓷霞売嘘P(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。教職工請假制度7為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持出滿勤。教師請假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時工作調(diào)整。因公需請假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時報給教學(xué)常規(guī)檢查老師。病假：請假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。教職工請假制度8為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的`，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。（二）婚假期間享受全部工資待遇。（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。第六條：產(chǎn)假：（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)?？山o予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。第九條：批假權(quán)限：（一）凡請假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。2．教職工考勤具體如下：（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；（2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；（3）教師上課情況由年管會組織考勤；（4）政治學(xué)習(xí)由年管會負(fù)責(zé)考勤；（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；（6）班主任會議由政教處負(fù)責(zé)考勤；（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務(wù)處、工會分頭負(fù)責(zé)（工會負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；（8）其它會議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動，必須事先向校長室報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級，由年管會安排好課務(wù)后，方可外出。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。五、病、事假有關(guān)規(guī)定1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的`，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。六、關(guān)于工作紀(jì)律曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費用外，并按上級文件精神處理；上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉(zhuǎn)為待聘教師；出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除1050%的獎金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。事假事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。二、請假請假手續(xù)請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。三、審批權(quán)限所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn)。凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。教職工請假制度11一、請假1．凡因病、因事請假，必須由本人預(yù)先辦理請假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。請假期滿返校即到有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處銷假。3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。2．請假半天以上3天以內(nèi)，須到校長辦公室填寫好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。3．請假3天以上，須到校長辦公室填報請假單，經(jīng)分管校長批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫好課務(wù)、工作安排意見，職工由總務(wù)處寫好工作安排意見，報校長批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。6．按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時段課時津貼，不扣除崗位獎。10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。2．處罰：（1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當(dāng)年考核為不合格，扣除全年崗位獎。、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由?？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。，月累計達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元。，擅自調(diào)課調(diào)工。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。①教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。，給予13天的婚假，結(jié)婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。教職工請假制度13一、在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。批準(zhǔn)假期權(quán)限：年級組：兩小時以內(nèi)的短假。事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。（2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。二、請假類別及待遇病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。三、曠工的界定和處理有下列情況之一的，按曠工論處。（4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)考核，不享受考核獎金。第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。第五條 請假半天的，請假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學(xué)期的，報縣教育局批準(zhǔn)。第九條 教職工學(xué)習(xí)、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。請假必須寫請假條，請假完畢銷假。管理辦法：教職工在1月內(nèi)事假累計3天，每天從工資中扣除8元；事假累計超出3天在一周之內(nèi)，每天從工資中扣除9元；事假累計超出一周在半月之內(nèi)，每天從工資中扣除10元；事假累計超出半月且在一月之內(nèi)，扣發(fā)月工資的40%；超出一個月在三個月之內(nèi)，扣發(fā)月工資的50%；超出3個月停發(fā)其全部工資（直系系親屬住院護理請假除外）。女職工的產(chǎn)假為6個月（不包寒暑假）超出6個月按事假論，嬰兒一周歲內(nèi)，上下午給哺乳時間各一小時（可不簽到退，但必須參加會議和學(xué)校的各項活動）。對有錄取通知書，通過請假手續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在學(xué)制規(guī)定的期限內(nèi)離崗學(xué)習(xí)的教職工每月扣發(fā)240元，畢業(yè)后原單位工作的再補發(fā)所扣工資，否則不補發(fā)并停發(fā)一