【正文】 激嘗試的欲望。因此，我們選擇的教育內容一定可以嘗試操作的。比如說在體育活動中，物品的一物多玩、腳丫的玩法、多樣滑行、智過障礙、快速滾輪胎、負重運物、你敢跳嗎……都有很大的教育潛力，幼兒也非常感興趣。幼兒反復操作，嘗試多種方法和不斷發(fā)現(xiàn)、解決，從而讓自己在過程中獲得自身的經(jīng)驗、鞏固。可以鼓勵模仿中學習從而建立豐富的感性經(jīng)驗，為培養(yǎng)幼兒進一步去探索奠定基矗舉例：比如說：我們有個老師開展體育游戲：“一物多玩——沙包”(小班)，目標是：對沙包游戲產(chǎn)生興趣，并樂于嘗試各種玩法?？梢阅銇G給我，我丟給你。沙包可以夾在腳上跳著玩。我把沙包往籃筐里丟。說的最多的就是“沙包可以丟到天上再接著。近年來，我們在市局黨委和分局黨總支的正確領導下，堅持以弘揚“五個一流’，工商文化精神為動力，以爭創(chuàng)“紅旗黨支部”為奮斗目標，帶領全體黨員不斷解放思想，更新服務理念，創(chuàng)新服務載體，扎實開展各項工作和各項活動，努力加強自身建設，造就過硬隊伍，得到了各級領導的肯定。為此，我們把強化班子建設作為首要任務。針對兩個所不同的工作環(huán)境，我們根據(jù)工作實際，建立了兩個黨小組，并規(guī)定了小組會召開時間，學習內容。爭做團結的模范。為規(guī)范市場經(jīng)營秩序，創(chuàng)建文明城市以及推動和促進城關工商所規(guī)范化建設起到積極作用。為確保支部日常工作和各項活動正常開展，我支部根據(jù)工作實際確定一名熟悉黨務工作且有一定責任心的老黨員、支委委員專職負責支部日常工作。同樣，在梅街工商所，黨員趙有林、龍慶、何汪洪、胡忠兵等同志時刻不忘黨員要求，在礦山安全、食品監(jiān)管、案件辦理、發(fā)展地方經(jīng)濟上敢于突破、敢于創(chuàng)新，每年都較好地完成了上級交辦的經(jīng)常性、突擊性任務，起到了地方政府發(fā)展經(jīng)濟的參謀助手、工商局前沿戰(zhàn)斗堡壘的作用。近年來，我們在黨員中先后開展了重大典型案例教育。為使各項教育和各項活動真正取得實效，我們還注重抓好“四個結合”：一是日常工作規(guī)范與八小時以外監(jiān)督結合起來，要求每位黨員干部工作之時注重公仆形象，工作之后要注重工商形象。通過各項教育和活動的開展，近年來，支部黨員無一人發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。一是理論與實際相結合。查作風，看是否深入扎實。要求每個黨員就個人的工作、生活等實際情況進行認真評議，評出成績，議出存在的問題，提出改進的辦法，最大限度地增強黨員干部的黨性和爭做群眾模范的主動性?？円詫崬榛瑥娀沾侔l(fā)展。能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，與縣局黨組的信任與培養(yǎng)以及同志們的幫助分不開。一、想方設法，確保收入任務的完成x年4月，當縣局黨組安排我到三分局主持工作時，我當時心里很矛盾，一是怕辜負領導的期望和同志們的信任，二是下去后不能照顧家里快到七十歲的父親和不到3歲大的兒子，三是沒有基層分局的領導經(jīng)驗，怕完不成收入任務拖了整個地稅系統(tǒng)的后腿。經(jīng)過大家的討論，我決定把工作重心放在建安營業(yè)稅的征管上、“以票控稅”上和固定納稅戶征管工作上。三是加強了“以票控稅”工作，嚴格執(zhí)行一票一稅制度，組織稅收入庫20萬元。后來我們把相關的稅收政策和征稅依據(jù)送到他們后，做了大量的宣傳和解釋工作，他們才答應繳稅。提供辦理各項涉稅手續(xù)所需的全部材料目錄和文件范本，一次性提出申請材料的修改意見和要求，所有辦稅事項在辦稅大廳一次性辦結。在領導們的關懷下我不斷進步。財務是一項平淡而又繁瑣的工作，在實際工作中，我做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務會計制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務工作，對不真實、不合規(guī)、不合法的行為敢于指出，發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用，及時為領導的決策提供準確的信息，當好參謀。礦產(chǎn)資源稅費征管中的票證結算是一項繁瑣的工作，為了方便結算，我一個多月沒日沒夜，自己設計了一套結算系統(tǒng)，一萬多個公式，對于我這個非專業(yè)人員來說，難度可想而知，不懂就問，上網(wǎng)去查，現(xiàn)在看到只要輸入一個簡單的數(shù)據(jù)，整套結算數(shù)據(jù)出來了，我就感到工作沒白費。在工作中，不為難、不拖延，對合理合法的及時辦理，對不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好評。近年來，我們認真貫徹落實中央和省市有關高技能人才隊伍建設的政策部署，以產(chǎn)業(yè)需求為導向，以職業(yè)能力建設為核心，通過統(tǒng)籌規(guī)劃、著力培養(yǎng)、創(chuàng)新機制、強化激勵和全面保障，培育造就了一支與經(jīng)濟社會發(fā)展基本適應的高技能人才隊伍，取得了顯著成效。堅持常抓不懈，確保各項政策落實到位，圍繞加強高技能人才隊伍建設，我們制定下發(fā)了一系列綱領性的文件，特別是去年出臺的“文登市企業(yè)職工技能大賽伯樂獎評選辦法”，在全國創(chuàng)新了技能人才選拔機制，受到了部、廳有關領導的高度評價，去年11月我們在機械行業(yè)技能大賽中首次評出12名伯樂獎獲得者，在企業(yè)引起了廣泛好評，也收到了良好的社會效果，為我市的高技能人才的長足發(fā)展奠定了良好的基礎。2006年首批選拔了14名首席技師，2007年選拔了7名、2010年選拔了5名。近年來，我市獲得縣級首席技師26人，威海市首席技師18人，山東省首席技師1人。三、抓整合投入，大力構建完善高技能人才隊伍培養(yǎng)體系 我市規(guī)模以上企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育培訓經(jīng)費，有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)，初步建立了政府、受教育者、用人單位和社會分擔的技能人才培養(yǎng)投入機制。全市職業(yè)學校在校生達到10775人，已為社會輸送高技能人才4000多人。每年用于高技能培訓的資金都超過500萬元以上。四、抓評價創(chuàng)新，大力推動高技能人才脫穎而出一是大力推進技師社會化考評鑒定。2010年在中航黑豹、天潤曲軸、文登電業(yè)和奧文電機等4家企業(yè)開展了高技能人才評價改革試點工作，有109人取得技師以上資格。2005年以來，每年我們都至少舉辦23次全市性的技能大賽，涵蓋機械、建筑、家紡、汽修等不同行業(yè)，通過舉辦全市職工職業(yè)技能大賽等活動使近240多名技能人才晉升為高級工和技師。對做出突出貢獻的高技能人才，不惟身份、不惟學歷，推薦為人大代表、勞動模范，極大激發(fā)了高技能人才的榮譽感和使命感。各級首席技師、有突出貢獻技師享受免費查體、帶薪休假、考察學習、并根據(jù)不同情況解決其家屬就業(yè)、醫(yī)療等實際困難，解除了各類人才特別是高技能人才的后顧之憂。第三篇：思想政治典型發(fā)言政工會議發(fā)言近年來，黨支部以“夯基礎，強素質全面提升庫整體管理水平”為目標，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)，比學趕幫超及精細管理年活動。進一步提高了班子成員的整體素質。對涉及到庫房管理、黨的自身建設等問題，堅持做到了民主決策制，有效的提高了制度的執(zhí)行力。特別是黨員政治生日談心活動的開展后，增強了黨組織與黨員之間的思想感情交流。三是“四必訪”即職工受到批評、傷病住院、發(fā)生糾紛、家庭鬧矛盾時，黨員必須及時探視訪問，幫助排憂解難。根據(jù)供應公司的實際，庫支部從加強形勢任務教育入手，引導職工積極適應改革，增強對改革的承受力。庫及時召開支部大會，先讓每一位支委思想通、黨員通，進而再做好每一位職工的思想工作。有效調動了職工學技術的積極性，學業(yè)務、比技能，爭先進、當能手蔚然成風，實現(xiàn)了“要我學習，到我要學習”的飛躍。四、開展家文化建設 構建和諧庫房多年來庫黨支部著力營造健康、進取、和諧的文化氛圍，以家文化管理理念創(chuàng)造求知進取的學習環(huán)境、團隊協(xié)作的工作環(huán)境、和諧友愛的人際環(huán)境。讓職工感受到家庭氛圍，感覺到自己就是大家庭的一分子，自己的精神物質利益與這個家庭密不可分。通過開展“今天我是安全員”實踐活動，安全知識問答等活動，加強安全教育，傳播安全知識，營造安康文化無處不在的氛圍，使安全第一的觀念扎根在職工的心中，實現(xiàn)了要我安全到我要安全的轉變，從而牢固樹立“我要安全”、“責任在我”的安全理念，確保“我能安全”活動切實落實到實處。我們的主要做法是：一、造聲勢、提高認識，營造計生工作濃厚氛圍活動開展以來，我鎮(zhèn)黨委、政府利用各種有效措施，廣泛深入地宣傳計劃生育法律法規(guī)，尤其是二女戶獎扶政策和社會撫養(yǎng)費征收管理的有關政策文件，力求形成強大的宣傳攻勢。要求鎮(zhèn)村干部把計劃生育工作“當歌唱”，天天講、日日唱，一有機會就宣講計生政策，遇上對象就發(fā)放宣傳資料，通過干部的傳唱和現(xiàn)身說法，提高育齡群眾的計劃生育意識。三、抓關鍵、形成合力，完善計生工作制度體系為了加強對計劃生育工作的條塊管理，形成了橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)格化管理服務模式。近兩年我們在實行《XX鎮(zhèn)干部工作實績考核評價辦法》的過程中，為加大對計生工作重視和傾斜，計生考核分值比例不斷增加，考核分值已達到40%。三支“隊伍”落實。二是計劃生育服務隊。三是二女戶結扎和社會撫養(yǎng)費征收工作隊。計生辦每五天統(tǒng)計進度進行書面通報，計劃生育專干每星期一次碰頭會，對成績不夸大其詞，對問題不掩蓋，客觀公布進度，并明確整改問題的責任人和解決問題的時間，促使各村、各責任人增強緊迫感、責任感。三是獎懲兌現(xiàn)激發(fā)動力?！耙粋€好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，XX鎮(zhèn)地處國道沿線，是縣三大鎮(zhèn)之一，做好人口和計劃生育工作的難度和意義非同尋常。為此，我們通過認真學習，增強自身素質，深入調研，找準自身位臵，多方溝通匯報，搭建了實現(xiàn)自身價值的平臺。預算、國庫、相關部門管理科室對金融工作有求必應。在多次聽取財政金融工作匯報后，我市領導高度重視金融工作。建立聯(lián)席會議制度，積極與市發(fā)改、社會保障、信用社等金融部門以及各項目單位加強聯(lián)系與溝通，積極參與立項計劃的項目申報，建立項目資料庫，掌握財政資金使用投向。松滋作為一個縣級市，是全國產(chǎn)糧大縣、全國生豬調出大縣，也是新興的工業(yè)化城市，財政金融工作的著力點主要在建立融資擔保體系，支持中小企業(yè)發(fā)展；做好小額貸款貼息，促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)；推進“三農(nóng)”保險，保障糧食、生豬生產(chǎn)穩(wěn)定增長和農(nóng)民增收致富；引進外貸資金，改善松滋生產(chǎn)生活環(huán)境。日本政府貸款植樹造林項目、北歐投資銀行貸款衛(wèi)生醫(yī)療投資項目可以改善生態(tài)環(huán)境和醫(yī)療環(huán)境，但有還貸風險，我們把項目實施的論證做實做細，讓政府領導放心，同意申報；專家評審，論證答辨，我們客觀陳述，有理有據(jù)。讓所有利益相關方滿意，把責任和風險就留給了自己。持續(xù)發(fā)展——制度為綱有保障沒有規(guī)矩就沒有方圓，有了好環(huán)境就更要有好制度。有了制度就要依靠制度來保障執(zhí)行。特別是在資金管理上，嚴格審批程序。春種秋收，天道酬勤。以松滋金財擔保公司為依托，與五家銀行合作，今年上半年，為70家規(guī)模企業(yè)、破解了中小企業(yè)融資難題。促進了“三農(nóng)”發(fā)展。宣傳涉農(nóng)貸款增量獎勵政策，松滋涉農(nóng)金融機構貸款同比增加30450萬元，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收注入了活力。598萬美元的北歐投資銀行貸款，可以大大改善我市醫(yī)療衛(wèi)生條件,覆蓋人口可達百萬人，年門診量25余萬人次，住院病人2萬人次以上。我市財政金融工作從小額貸款貼息、小規(guī)模融資擔保艱難起步，以優(yōu)質服務拓展了工作范圍，以加強監(jiān)管強化了職能，以業(yè)績提升擴大了