【正文】 間為活動(dòng)當(dāng)天14：00。四、為了保證會(huì)員都有足夠時(shí)間在場(chǎng)上打球，請(qǐng)各位會(huì)員服從當(dāng)日組織者的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)配。六、每次打球，請(qǐng)會(huì)員務(wù)必首先到組織者處簽到。第四章：費(fèi)用管理和使用制度一、資金來(lái)源：會(huì)員活動(dòng)繳收費(fèi)。二、俱樂部管理委員會(huì)在必要的時(shí)候可以制定單項(xiàng)決定、補(bǔ)充規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等予以實(shí)施。（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無(wú)效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。（五）凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。（七）門診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。（九）長(zhǎng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。試工滿二個(gè)月后又病休，病假期間重新開始計(jì)算；試工不滿二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。四、其他規(guī)定（一）連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)；不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的考核結(jié)果為不定等次。（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。（九）病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。本籃球俱樂部的宗旨是：發(fā)揚(yáng)同濟(jì)精神，團(tuán)結(jié)愛好籃球的朋友，為其創(chuàng)造一個(gè)運(yùn)動(dòng)及展示自我的平臺(tái)，努力發(fā)展籃球運(yùn)動(dòng)，達(dá)到全民健身的要求，促進(jìn)精神文明建設(shè)，并通過籃球活動(dòng)廣交朋友?；@球俱樂部分發(fā)展壯大順延成立一對(duì)二隊(duì)三隊(duì)等等。第五章 成員權(quán)利義務(wù)成員的權(quán)利：對(duì)籃球隊(duì)的工作提出批評(píng)和建議，參加籃球隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；成員的義務(wù)：遵守俱樂部章程，積極參加籃球隊(duì)的各項(xiàng)工作、推動(dòng)俱樂部的發(fā)展。不服從領(lǐng)隊(duì)及教練安排者，經(jīng)討論可定其是否離開球隊(duì)。球員在非活動(dòng)期間發(fā)生的一切情況都與俱樂部無(wú)關(guān)。教練：負(fù)責(zé)球隊(duì)訓(xùn)練挑選人員，制定戰(zhàn)術(shù)，協(xié)同幫助理事會(huì)處理事務(wù)，擁有球隊(duì)的代言權(quán)力，教練下設(shè)助教。非正式球員： 加入籃球隊(duì)希望是喜歡籃球的,對(duì)籃球隊(duì)有責(zé)任心的,希望每次活動(dòng)都來(lái)。（1）球隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)以業(yè)余時(shí)間為主，少量占用必要的工作時(shí)間。（5）每月組織至少一次俱樂部會(huì)成聚會(huì)，成員交流感情，加深友誼。（3）基金由財(cái)務(wù)部長(zhǎng)及理事會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行管理，對(duì)于基金使用名細(xì)，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)每周進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表記錄在冊(cè)，全體會(huì)員隨時(shí)可進(jìn)行檢查監(jiān)督。俱樂部規(guī)章制度6——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、。、事假——（除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無(wú)薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。⑥嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)和事故要及時(shí)報(bào)告，如隱瞞或知情不報(bào)者，造成事故發(fā)生由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級(jí)：口頭警告、書面警告、開除。（2）如員工初犯較重過失，應(yīng)受嚴(yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。嚴(yán)重過失：故意謾罵侮辱會(huì)員，與會(huì)員吵架；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果，累計(jì)三次違犯俱樂部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴(yán)重影響俱樂部聲譽(yù)的行為。聯(lián)系和組織與外屆球隊(duì)間的籃球友誼比賽，培養(yǎng)籃球隊(duì)員、教練員、裁判員，并組織隊(duì)員集訓(xùn)，逐步發(fā)展壯大23籃球俱樂部，提供更好的籃球運(yùn)動(dòng)平臺(tái)。第四章 加入俱樂部的條件及流程經(jīng)本人自薦或俱樂部相關(guān)人員推薦，經(jīng)同意隨隊(duì)參加訓(xùn)練及相關(guān)活動(dòng)，考察期一個(gè)月，經(jīng)俱樂部理事會(huì)同意方可辦理入會(huì)手續(xù)。隊(duì)員場(chǎng)上服從隊(duì)長(zhǎng)及教練，場(chǎng)下服從教練及領(lǐng)隊(duì)。所有人之間不得在活動(dòng)中鬧糾紛，有矛盾請(qǐng)找負(fù)責(zé)人解決。球隊(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)第一，不可分黨結(jié)派。同時(shí)也負(fù)責(zé)非籃球隊(duì)員的打球事務(wù)。第八章 籃球俱樂部訓(xùn)練比賽活動(dòng)活動(dòng)地點(diǎn)：暫定同濟(jì)籃球場(chǎng)，根據(jù)具體場(chǎng)地變化作通知。（3）每周至少舉辦一次比賽活動(dòng)，臨時(shí)訓(xùn)練及比賽由隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行隊(duì)員通知。（1）俱樂部基金由會(huì)員進(jìn)行交納，每月進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)。第十章 總結(jié)此同濟(jì)MBA籃球俱樂部球隊(duì)規(guī)章為球隊(duì)發(fā)布的暫定試用版，同濟(jì)MBA籃球俱樂部將以此規(guī)章對(duì)球隊(duì)運(yùn)作及成員進(jìn)行管理，對(duì)于規(guī)章中細(xì)節(jié)部分，歡迎會(huì)員給予意見進(jìn)行修訂。二、參加運(yùn)動(dòng)者，要遵守器械上的指導(dǎo)牌要求進(jìn)行鍛煉身體，遵守科學(xué)健身原理，因使用不當(dāng)造成自傷的，后果自負(fù)。如器材損壞嚴(yán)重，予以拆除。俱樂部規(guī)章制度3——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。、事假——（除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無(wú)薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。⑥嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)和事故要及時(shí)報(bào)告，如隱瞞或知情不報(bào)者，造成事故發(fā)生由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級(jí)：口頭警告、書面警告、開除。第二次犯輕度過失則受嚴(yán)重警告及罰款。較重過失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂部損失；對(duì)會(huì)員不禮貌，與會(huì)員爭(zhēng)辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂部聲譽(yù)。俱樂部自_______年_____月成立至今，在廣大會(huì)員的大力支持下，會(huì)員已經(jīng)過百，但同時(shí)也逐漸顯露出很多問題，為了更有益于俱樂部健康、持續(xù)的發(fā)展，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，請(qǐng)各會(huì)員仔細(xì)閱讀、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，并嚴(yán)格遵守。第三章：活動(dòng)制度一、俱樂部定期組織每周二次________活動(dòng)，會(huì)員可積極參加活動(dòng)和內(nèi)部比賽。組織者根據(jù)場(chǎng)地情況限定人數(shù)，達(dá)到限定人數(shù)將拒絕接受報(bào)名。所有參加活動(dòng)的會(huì)員到場(chǎng)后請(qǐng)自覺服從組織者安排分配場(chǎng)地。打球后次日在圈子公布前次打球活動(dòng)情況，參加活動(dòng)的會(huì)員要及時(shí)審核，如有疑問請(qǐng)?jiān)谇鍐喂己舐?lián)系當(dāng)日組織者。二、資金使用：主要用于組織________活動(dòng)，如支付場(chǎng)地租場(chǎng)費(fèi)、購(gòu)球費(fèi)等。三、本章程最終解釋權(quán)歸_______俱樂部。隊(duì)員聯(lián)系方式改變時(shí)，及時(shí)通知球隊(duì)管理人員第2條、球隊(duì)組織者必須認(rèn)真聽取并記錄隊(duì)員意見、建議，對(duì)合理化建議積極采納第3條、球隊(duì)及時(shí)根據(jù)隊(duì)員要求，提供力所能及的服務(wù)。第6條、球隊(duì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于比賽、訓(xùn)練的場(chǎng)地費(fèi)、飲料費(fèi)等，購(gòu)買球隊(duì)必須的活動(dòng)用品。每周的訓(xùn)練或比賽活動(dòng)要求隊(duì)員準(zhǔn)時(shí)參加，有事不能參加訓(xùn)練比賽的，需提前一天向領(lǐng)隊(duì)、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假。第10條、對(duì)外正式比賽的隊(duì)員由球隊(duì)成員組成。在比賽場(chǎng)上不得公開指責(zé)隊(duì)友，應(yīng)多加鼓勵(lì)，否則由領(lǐng)隊(duì)或教練立即安排下場(chǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者開除出隊(duì)。如有違反，開除出隊(duì)。第15條、隊(duì)員有自由退出的權(quán)利，但須向球隊(duì)聲明。三、俱樂部針對(duì)年檢合格且手續(xù)齊備的轎車，實(shí)行一車一證制度。二、交納會(huì)費(fèi)：普通會(huì)員會(huì)費(fèi)：RMB10元/月（全年RMB120元）VIP會(huì)員會(huì)費(fèi)：RMB100元/月（全年RMB1200元）三、遵守章程：所有俱樂部會(huì)員必須遵守和維護(hù)俱樂部會(huì)員章程，維護(hù)全體俱樂部會(huì)員利益。三、俱樂部主席和秘書長(zhǎng)的工作職責(zé)是通過俱樂部組織，協(xié)調(diào)與維護(hù)全體俱樂部車主會(huì)員的利益，保障俱樂部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常維護(hù)。會(huì)員證應(yīng)隨身攜帶，會(huì)員在接受服務(wù)時(shí)需出示會(huì)員證，如在接受消費(fèi)性服務(wù)時(shí)未出示會(huì)員證，將被視為非會(huì)員，提供服務(wù)方有權(quán)拒絕提供會(huì)員服務(wù)。會(huì)員服務(wù)一、免費(fèi)項(xiàng)目免費(fèi)維修保養(yǎng)：輪胎保養(yǎng)、充氣補(bǔ)胎車輛檢測(cè)、四輪定位車動(dòng)平衡、緊急救援拖車牽引（全年不限次數(shù)）緊急送油（20公里半徑）添水加液（4次/年）免費(fèi)美容裝飾：預(yù)約洗車（全年不限次數(shù)）改裝設(shè)計(jì)汽車打蠟（4次/年）免費(fèi)汽車用油：在省內(nèi)任何一家指定石油公司加油站累計(jì)加油滿3000L，俱樂部贈(zèng)送免費(fèi)用油100L，約2箱，累計(jì)期限1年。負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)宣傳條幅、宣傳海報(bào)、展板的審批與制作以及會(huì)場(chǎng)布置。：部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)及宣傳部全部干事。（二）干事工作制度，經(jīng)同意后提交活動(dòng)策劃書。（三）工作原則，妥善保管好部門的所有資源。，如有需要，應(yīng)請(qǐng)示部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)，應(yīng)允方可。申請(qǐng)資金必須以書面形式提出，并注明明細(xì)、經(jīng)由人以及日期。，策劃書將作為對(duì)部門承辦活動(dòng)考核根據(jù)之一。2）每學(xué)期考核結(jié)束后將考核結(jié)果進(jìn)行公示，如對(duì)考核結(jié)果有異議者，可向部長(zhǎng)申請(qǐng)重新考核。對(duì)校學(xué)生會(huì)的工作提出建設(shè)性意見。附：（一）本制度由西安建筑科技大學(xué)校學(xué)生會(huì)宣傳部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整修改。為貫徹落實(shí)院學(xué)生會(huì)工作的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步發(fā)展完善本部，將其建設(shè)成為一個(gè)“團(tuán)結(jié)活潑、與時(shí)俱進(jìn)”的組織，結(jié)合我部實(shí)際情況，特作此制度。，開展各類有意義的文化活動(dòng)，為學(xué)生提供自我展示和相互交流的平臺(tái)，挖掘我院有素質(zhì)、有文化、有才藝的學(xué)生，營(yíng)造高品質(zhì)的校園文化氣氛。“為學(xué)生服務(wù)”的宗旨。嚴(yán)格按照學(xué)生會(huì)“正直、學(xué)習(xí)、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作”四個(gè)核心價(jià)值觀要求自己。（3）各部門如果沒有按照本制度的第二條進(jìn)行操作，出現(xiàn)信息延滯或者失誤我部門概不負(fù)責(zé)（緊急情況除外）。值班時(shí)保持室內(nèi)衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施。（4）各項(xiàng)會(huì)議不得遲到、早退、因故不到者應(yīng)事先向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（4）學(xué)生會(huì)成員在進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作的前一個(gè)月為試用期，經(jīng)考核審定以后成為正式的學(xué)生會(huì)成員（5）每屆培養(yǎng)24名男接班人，12名女接班人。院學(xué)生會(huì)宣傳部2008年10月23日