【正文】 社會的重要職責。一、改革創(chuàng)新，為推動組織工作奠定堅實的基礎黨的十七大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，全面體現(xiàn)了黨的建設改革創(chuàng)新的思想路線。二是要創(chuàng)新工作思路。進一步改革干部選拔任用工作機制、領導班子和領導干部考核評價工作機制及干部教育培訓機制，加強干部隊伍建設。四是要創(chuàng)新領導方式。二、進一步解放思想，以改革創(chuàng)新精神推動組織工作 一是要把“整合”作為基層黨建工作的根本方法。二要整合干部資源，提升發(fā)展能力。要轉變工作職能，強化服務意識，把建設服務型組織作為基層黨的建設的頭等大事來抓。四要做好流動黨員的管理服務工作。四是要把“和諧”作為基層黨建工作的價值取向。二要圍繞基層黨組織活力，創(chuàng)新基層黨的組織建設。要強化各級黨組織抓黨建的自覺性和責任感，健全完善黨建工作責任制考核評價體系，把基層黨建考核與經(jīng)濟發(fā)展和業(yè)務考核統(tǒng)籌進行，同步考核，同步推進。黨的基層組織應充分認清新時期和新形勢下黨的執(zhí)政能力建設的重要性和充分性，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以建設高素質基層干部隊伍為關鍵，以改革和完善基層黨組織的領導體制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。共組織召開座談會x次，訪談黨員x人。一是嚴抓思想建設，強化理論武裝。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部剛性約束，教育引導支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護xxx在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，結合黨組織到期換屆工作，在嚴格程序、充分發(fā)揚黨內民主的基礎上，配齊配強支部班子，不斷強化基層組織領導核心。重點針對隊伍普遍存在的思想“庸懶散”、落實“寬松軟”、管理“粗濫亂”、態(tài)度“冷橫硬”等問題，梳理具體表現(xiàn)，研究整改方案，通過開展培訓、深化紀律整頓、改進措施方法、加強輿論宣傳等具體措施，精準發(fā)力、嚴查實改，實現(xiàn)了隊伍精神面貌、工作標準、服務形象的全面提升。強化廉政監(jiān)督檢查，建立了定期檢查、日常抽查、節(jié)假日和重大活動重點檢查制度。二是黨務工作者能力有待進一步增強。對堅定理想信念的督導不夠有力，導致一些黨員干部在落實決策、執(zhí)行紀律方面不能做到嚴肅、嚴格、過硬。比如，支部開展學習教育活動閉門學習多，實踐教育少。二是執(zhí)紀問責力度不夠。四、解決問題思路針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，我將認真按照各級關于加強從嚴治黨工作的指示要求，推動基層黨建工作嚴格落實做好。結合實際制定黨建工作任務清單，將黨建工作任務條目化、具體化、指標化，真正把“粗”變細。實行黨建工作層層考核機制，并嚴格追責問責，將黨建工作納入考核。推進黨員教育管理規(guī)范化。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。第三篇：基層黨建工作調研報告基層黨建工作調研報告黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。主要表現(xiàn)在：（一）基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。村(社區(qū))黨組織普遍建立完善了村(社區(qū))“兩委”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務承諾和聯(lián)系群眾、村(社區(qū))務黨務公開、村(社區(qū))民自治章程和村(社區(qū))規(guī)民約等一系列規(guī)章制度，促進了村(社區(qū))工作規(guī)范化管理。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向有力的發(fā)揮了“輸血”和“造血”功能，為經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。村（社區(qū)）的實際情況表明，絕大多數(shù)村（社區(qū)）支部和黨員能夠在村（社區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。少數(shù)同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在抓經(jīng)濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是被動的去做，抓的不緊不實不細。部分基層黨員缺乏活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員隊伍中產(chǎn)生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用?；鶎狱h組織缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動力。（三）基層黨組織為民服務能力不足。在職黨員到社區(qū)報到服務群眾、服務黨員意識不強，在職干部直接聯(lián)系服務群眾制度執(zhí)行不力。（一）創(chuàng)新村（社區(qū)）干部選拔任用機制。提高發(fā)展黨員質量，堅持把政治標準放在首位，嚴格標準，嚴格程序，嚴守紀律。完善村（社區(qū)）基層黨組織民主議事決策機制，建立村務聯(lián)席會議制度，推行“四議一審兩公開”工作法。各基層黨組織要明確建設目標，先進基層黨組織爭創(chuàng)“五個好”目標。嚴格落實村（社區(qū)）干部坐班制度，推行村（社區(qū)）務黨務公開，切實改變干部作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象。考核結果予以公布，接受群眾監(jiān)督，對考核發(fā)現(xiàn)的問題切實抓好整改落實。推行把黨組織建在網(wǎng)格上、黨員置于網(wǎng)格中形成每格定人、每人定責的全覆蓋黨建工作網(wǎng)。黨員干部主動打頭陣當先鋒，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強學習培訓，提高綜合素質。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”，讓村（社區(qū)）黨支部建設更有活力。組織支委成員輪流直播講黨課，黨員隨時隨地參與在線交流學習。多數(shù)基層黨組織發(fā)揮作用較好，在群眾中有較高的威信。農村黨組織的工作重點是發(fā)展農村經(jīng)濟、助農增收。書記、主任中，40歲以下的有4人，40—50歲的有8人，50歲以上的有4人。對廣大黨員教育、培訓不力，對發(fā)展經(jīng)濟引導、服務不力，工作放不開手腳，邁不開步子。表現(xiàn)之一是工作方法落后，工作抓不住重點。有少數(shù)村干部脫離群眾，官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重，有的辦事不公、處事不當。加之有的黨員自身要求不嚴，致使一些黨員信仰淡薄，涉足宗教活動，搞封建迷信，損害了黨在群眾中的形象和威信。流動黨員管理非常困難。三、對策與建議要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，認真學習貫徹黨的十七大精神，以提高黨員素質為重點，創(chuàng)新基層黨建工作。一是橫向聯(lián)建。三是基層班子多渠道選配。同時引導各級干部到上級部門匯報工作，爭取支持，走出去，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開闊眼界，學習經(jīng)驗，走下去，沉到基層解決問題，服務群眾。建立網(wǎng)絡聯(lián)動機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員服務站、村流動黨員服務點網(wǎng)絡，構建“流動有序、多邊互動、齊抓共管”的流動黨員教育管理新格局。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農村（社區(qū)）基礎黨建相關情況，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基層黨建工作的現(xiàn)狀共有基層黨委個，黨工委個，黨總支個，黨支部個，其中村黨支部個，社區(qū)黨支部個。（一）基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。（二）夯實隊伍抓黨建，村（社區(qū)）基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。（三）依托載體強基礎，村（社區(qū)）基層黨組織的凝聚力明顯增強。推行“一線工作法”，確保工作落實。二、農村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農村和經(jīng)濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村（社區(qū)）黨組織建設提出了新的更高的要求。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。（二）農村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。（三）村（社區(qū)）黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。主要原因：一是村（社區(qū)）人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓；同時村（社區(qū)）黨員的老化現(xiàn)象、有文化的年青人長年外出務工經(jīng)商，黨支部找不到培養(yǎng)“苗子”，也嚴重影響了村（社區(qū)）人才的儲備，致使村（社區(qū)）黨員結構難以改善。許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村（社區(qū)）能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、兒童，在這“空巢”現(xiàn)象籠罩下的村（社區(qū)），難以找到合適的黨員發(fā)展對象。（四）村（社區(qū)）集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。主要原因：一是受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村（社區(qū)）干部的“領頭雁”作用。四是缺乏資金支撐。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區(qū)黨組織建設，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是創(chuàng)新村（社區(qū)）干部選拔任用機制。二是完善基層干部培訓機制。三是理順領導管理體制。進一步健全完善村（社區(qū)）后備干部隊伍選拔、培養(yǎng)、管理、領導等制度。適當給村（社區(qū)）后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村（社區(qū)）后備干部的成長。重點抓好在優(yōu)秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。二是樹立基層黨員干部良好形象。積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機制。（三）以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。二是培育推廣先進典型。推進后進村、貧困村整頓轉化工作。一是推進“一村一品”。加大對村集體資產(chǎn)的監(jiān)管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經(jīng)濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產(chǎn)。一要抓好村（社區(qū)）黨支部陣地建設。二要加快基層組織規(guī)范