【正文】 喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :連續(xù)礦工3次/月；拒客5次/月；泄露本公司機(jī)密3次/月；偷盜本公司財(cái)物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！第二篇：考勤管理考勤管理本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項(xiàng)目部按其本部的制度執(zhí)行），實(shí)行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。員工必須按照規(guī)定時間上、下班。一般工作人員向部門負(fù)責(zé)人請假；部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長請假。擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。查考勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進(jìn)行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。廠 部第四篇：考勤管理考勤管理第一節(jié) 考勤規(guī)定第一條 作息時間公司實(shí)行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。第四條 工作卡作為員工考勤和內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。第七條 如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請?jiān)谌耸聦T處填寫“打卡異常登記表”。第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動離職。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第十五條 加班申報(bào)程序工作日加班，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)前，要填寫“加班審批表”，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事專員備案。第十六條 加班調(diào)休（一）公司加班補(bǔ)償一般實(shí)行調(diào)休制。為便利公司的正常營運(yùn)，調(diào)休應(yīng)盡可能安排在淡季。第三節(jié) 假期管理第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假和銷假手續(xù)。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期；（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實(shí)無法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。（二）年假以工作日計(jì)算，不含公休日、法定節(jié)假日。（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。（三）喪假按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷假。獎勵假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。超過三天未補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理。公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。員工必須按時上、下班和打卡。在一個自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。早退的處理員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。請假補(bǔ)休假員工如需申請補(bǔ)休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。員工如需申請補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請事假的最小單位為半天即4小時。病假員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。請病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請病假累計(jì)天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。在正常上班時間內(nèi)，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1次。員工如需申請補(bǔ)休，請履行相關(guān)手續(xù)。行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。年假，婚假等其他假期請按原定的