4考勤管理規(guī)定范文-預(yù)覽頁
【正文】 分。 3 非正?？记? 第 1 頁 共 6 頁 遲到、早退 上班考勤時間延后 5 分鐘以內(nèi)（含）的，視為遲到。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者（含），扣發(fā) 100 元。 曠工 上班考勤時間延后 30 分鐘以外的、下班考勤時間提前 30 分鐘以外的，視為曠工。 b）曠工 1 天扣除當(dāng)月 2 天工資。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后 3 日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后 3 日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補 簽，視為曠工。休病假一 個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1 個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后 3 日內(nèi)補辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。工作時間內(nèi)因特殊情況需請 臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定請假時限。 臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。 員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假， 經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。 如政府對法定假期進行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。 第 8 頁 共 9 頁 考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查 2 次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。 員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。 7 相關(guān)文件 《員工獎罰管理規(guī)定》 8 相關(guān)記錄 第 9 頁 共 9 頁 《考勤匯總表》 第 5 頁共 6 頁 《考勤月報表》 《請假審批單》 《串休申請表》《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》 第 6 頁共 6 頁
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