【正文】 體素質(zhì)。鄧小平同志指出：“從精力上說，能夠頂著干八小時工作，這一點切不要忽視。一個高素質(zhì)的干部，必須有良好的心理素質(zhì)。一個高素質(zhì)的干部，要有飽滿的熱情，濃厚的興趣，穩(wěn)定的情緒；要有堅強的意志，頑強的毅力，果斷的魄力；要有堅定的信念，樂觀向上的信心，執(zhí)著明確的追求；要有身處逆境的忍耐力和身處順境的自控力，不論成功與失敗，都能保持心理調(diào)適，勝不驕、敗不餒；要有知人之明和自知之明，與他人保持良好的人際關系，善于理解人、尊重人、幫助人，誠實寬厚待人；要有理想、有追求、有責任，對未來有明確的生活目標；要善于順應時勢和潮流，目光遠大，胸襟開闊，豁達大度；要有良好的節(jié)操，威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移。智力包括觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力、注意力等。四、政治要過硬。五、理論要精深。高素質(zhì)的干部．，應當站在理論高度思維，不盲從迷信，敢于解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，才能取得領導主動權(quán)，領導人民不斷獲得事業(yè)的成功。業(yè)務素質(zhì)是指從事業(yè)務活動時所應具備的素養(yǎng)和能力?！币粋€高素質(zhì)的干部，需要博學多才，擁有廣博的知識和較高的文化素養(yǎng)，需要文理滲透、通曉百家，能夠上知天文、下知地理，前推古人、后知來者。七、法治要遵循。“通過改革，處理好法治與人治的關系。要按照黨的民主集中制原則，正確處理好個人與組織、下級與上級的關系，要把個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央這條鐵的政治紀律加以遵守。作為領導干部，知道的機密多，還必須遵守保密紀律，保守黨和國家秘密。九、品德要高尚。從社會公德講，要文明禮貌，舉止莊重，談吐文雅，分寸適度；要平等待人，互敬互愛，互相幫助；要誠實守信，表里如一，言行一致；要勤勞勇敢，謙虛好學，艱苦奮斗；要愛護公物，講究衛(wèi)生，保護生態(tài)；要遵守法紀，遵守公共秩序，遵守規(guī)章制度；要尊老愛幼，扶殘助弱，樂于助人；要明辨是非，分清敵我，愛憎分明。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，經(jīng)得住執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，增強拒腐防變的能力，過好權(quán)力關、金錢關、名位關、人情關和生活關。高素質(zhì)的領導干部，必須善于選賢任能，用好干部。同時，要敢于同任人唯親、拉幫結(jié)伙等不正之風堅決斗爭。高素質(zhì)的干部，要提高想全局、抓大事、謀大略、獻大計的戰(zhàn)略素質(zhì)，高瞻遠矚，深謀遠慮，高屋建瓴，統(tǒng)籌宏觀，駕馭全局，增強領導工作的有效性。如何提高干部的素質(zhì)?人的素質(zhì)是隨著社會教育的培養(yǎng)、社會實踐的鍛煉和個人的不斷加強自我修養(yǎng)逐步形成、發(fā)展和成熟的。因此，抓緊培養(yǎng)高素質(zhì)的干部，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是我國在國際競爭中取勝的重要保證。其四，為了提高政治、理論、業(yè)務、品德等社會素質(zhì)，從外因講，要注重干部的繼續(xù)教育，不斷補充、擴脹新的知識；要用其所長，避其所短，在實踐中發(fā)展、鞏固、提高其專長，使之更加專業(yè)化；要給職責、壓擔子，創(chuàng)造適合的活動舞臺，讓其展示聰明才智，防止懷才不遇和壓抑人才；要采用獎懲激勵機制，對優(yōu)秀干部給予表彰獎勵，適時晉升，為社會樹立榜樣；要定期交流，多崗輪換，讓其在不同崗位經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干，提高能力；要認真貫徹黨的任人唯賢的干部原則，做到能者上、平者讓、庸者下，以保證高素質(zhì)干部隊伍的純潔性。領導干部的能力是其開展領導活動、完成領導任務不可缺少的基本條件和重要保證，它包括領導者對領導規(guī)律、領導理論和領導方法的掌握和熟練程度，以及領導者自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關知識與技能的水平等等，及其在領導活動中的綜合表現(xiàn)。所有領導干部都應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，堅持做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”。（3）自省精神。領導干部要勇于承擔責任，切忌推過攬功，有了成績是自己的，有了問題是別人的。因此，我們在處理具體問題時，要善于從大局著眼，把具體事務置于全局背景下運籌，這樣才能保證具體工作和全局工作部門發(fā)展同社會進步方向一致、運行同步、協(xié)調(diào)發(fā)展。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，領導干部要善于及時作出正確抉擇。（2）貫徹執(zhí)行能力。每個單位的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。作為領導干部，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。（5）選材用人能力。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟學歷、資歷，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障工作順利開展。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。領導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。因此，銀行員工應以“德”為綱，講德治、修德身、鑄德魂，將高度的道德自覺、嚴格的道德自省、不懈的道德堅持作為為人處事的第一要務。同時，還要敢干否定自我，正視自我，承認自我不足，要在否定自我中糾正偏差、修正自己、發(fā)展自己、完善自己，搞好自我調(diào)節(jié)。責任要求你，不管在什么崗位，都能以對事業(yè)極端負責的態(tài)度，把自己全部的精力投入到工作中，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。責任還意味著，你對自己的行為所產(chǎn)生的后果負責，這種后果不管你是否愿意看到，也不管你是否能夠承擔的起，所以在作出考慮和行動之前，必須把可能出現(xiàn)的最壞結(jié)果考慮進來，同時還必須問一下自己，這種結(jié)果你能否承擔得起，所以你必須做正確的事，正確地做事。世界上最偉大的推銷員喬．吉拉德有一句至理名言：你一生中賣出的唯一產(chǎn)品就是你自己，只有當人們認可你本人時，才會認同你的產(chǎn)品．由此可見，個人信譽在企業(yè)經(jīng)營中的至關重要作用，誠信好比大廈的基石，基石坍塌，大廈將不存在。與時俱進的銀行業(yè)要求員工迅速跟進，始終保持一種進取精神，實現(xiàn)與社會發(fā)展的同振共頻。處在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中心的銀行及其員工更應有學習要求、學習精神、學習能力，因為我們處在一個知識創(chuàng)新的時1代、終身學習的時1代，知識更新目不暇接，金融產(chǎn)品、金融服務日新月異，只有順應生產(chǎn)力發(fā)展的新要求，以“學”為核，講學風、鉆學問、增學識，把學習作為一種思想境界、一種精神追求、一種生活方式，做到工作學習化、學習工作化、生活學習化、學習生活化，不斷學習、主動學習、終身學習，學以致用，增強學習能力，走上一條自我學習、自我變革、自我超越、自我發(fā)展的健康之路，才能獲得新知識，擁有新理論，拓展新視野，開闊新思維，掌握新技能，增長新本領，適應新形勢，迎接新任務，滿足新要求，解決新問題，實現(xiàn)新突破，跟上新時1代，創(chuàng)造新業(yè)績，才能避免“江郎才盡”的尷尬，才能從根本上消除“本領恐慌”，才能避免淘汰出局的厄運，才能提高立足本職作貢獻和駕馭市場經(jīng)濟的能力。只有以“服務”為天職，熱情服務、文明服務、真誠服務、規(guī)范服務，想客戶之所想，急客戶之所急，切實完善服務功能，支持客戶搞活經(jīng)營，提高效益，才能實現(xiàn)銀企雙贏，才能為銀行贏得更多的優(yōu)質(zhì)客戶。銀行員工都是與錢財打交道的人，手中都握有一定的權(quán)力，面對著很多誘惑，如果不能做到權(quán)為公所用，利為公所謀，清正廉潔，其后果與鳥、魚無異。這就要求銀行員工要多學習了解國家的法律法規(guī)，金融規(guī)章制度辦法，明確什么可以做，什么不可以做，了解違法違紀的法律后果，明晰法紀，規(guī)范操作，以“法”為范，守法規(guī)、遵法紀、循法則，自重自警，不鉆空子、不搞變通，并運用法律手段完善管理，使所從事的一切經(jīng)營管理活動嚴格按照國家的法律法規(guī)和標準進行規(guī)范和約束，杜絕有法不依、違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)象，維護銀行的利益和形象，促進金融事業(yè)的健康發(fā)展。