【正文】 的，有特點(diǎn)的、適應(yīng)形勢(shì)的、青年喜歡的活動(dòng)。希望多組織些聯(lián)誼活動(dòng)，解決個(gè)人實(shí)際困難。救 援 中 心二〇一一年十月二十四日第二篇：70621青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告塔里木分公司70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部為全面了解當(dāng)前本單位團(tuán)員青年的思想狀況，按照公司團(tuán)委《“走基層、訪青年、尋找身邊的鐵軍青年榜樣”活動(dòng)實(shí)施方案》，于8月份，對(duì)我隊(duì)對(duì)40歲以下青年職工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。但調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)青年職工的思想比較理性、務(wù)實(shí)，心態(tài)健康積極，對(duì)公司的發(fā)展前景充滿信心。滿意就是意味著廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。許多青年職工都能認(rèn)識(shí)到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。技術(shù)干部主要以近幾年分配的大學(xué)生為主，技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊(duì)伍還沒有形成氣候。一味追求較高收入和把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標(biāo)志，是急功近利和為個(gè)人奮斗的思想表現(xiàn)。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年消極怠工。此外作為一個(gè)生命的個(gè)體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會(huì)隨著公司制度、公司文化理念和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。二是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。青年職工在思想意識(shí)上存在的問題不僅影響青年職工自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，而且影響公司的建設(shè)與發(fā)展。青年職工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜素質(zhì)能夠得到一定的提高。那些德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬拍軌蛎摲f而出，從而激勵(lì)廣大的青年職工勤學(xué)愛鉆。，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。通過安全經(jīng)驗(yàn)分享、事故案例分析、和安全教育視頻等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)廣大青工積極投身到“我要安全”活動(dòng)中去。青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對(duì)自己沒信心。，部分青年存在挫折感。二、形成存在問題的原因一是社會(huì)各個(gè)層次人們觀念的影響。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。但在教育評(píng)價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。青年是祖國(guó)的未來，民族的希望，是將來社會(huì)主義事業(yè)的開拓者和接班人。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國(guó)際間以經(jīng)濟(jì)和科技為主要內(nèi)容的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長(zhǎng)過程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對(duì)共青團(tuán)組織開展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對(duì)團(tuán)組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識(shí)還停留在入團(tuán)是受周圍環(huán)境的影響，團(tuán)組織只收繳團(tuán)費(fèi)及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。作為伴隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化成長(zhǎng)起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。全社會(huì)共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時(shí)代和歷史的重任。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為39。%，可見95%以上的人對(duì)開**集團(tuán)有信心；此外，%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。開**十二五規(guī)劃39。完全不了解39。也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。另外，由于工資低所引發(fā)的找對(duì)象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對(duì)未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對(duì)性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”%，可見95%以上的人對(duì)開**集團(tuán)有信心；此外，%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對(duì)工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動(dòng)受到