安全生產獎懲辦法-預覽頁
【正文】 部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。三、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。七、處罰細則每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條 年終安全生產考評公司對項目部的安全生產考評：（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。第十二條 處罰按事故責任劃分確定。對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處800010000元罰款。對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處30005000元罰款。第十六條 發(fā)生一般事故（一次性發(fā)生12人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：對直接責任者的處罰：（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規(guī)定執(zhí)行。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。第五章附則第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。第五篇：安全生產獎懲辦法安全生產獎懲辦法為了貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的，有效防范各類事故發(fā)生，切實維護職工的勞動安全及合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩(wěn)步發(fā)展、激發(fā)公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。自覺落實安全生產責任制。獎勵項目和標準；安全獎勵的項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：（1）年終安全責任兌現：公司與部門、分公司、項目部簽訂的安全生產責任書執(zhí)行；（2）各類安全活動獎勵：按照上級部門要求及公司安排，結合公司開展活動的實際效果，有公司安全生產部門獎勵考核，按次數發(fā)放，公司安全責任者按200元/次；（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵有公司安全生產部門逐月考核，按季度發(fā)放，公司主要責任者300/月。（3）發(fā)生事故時，積極搶救采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受和減免損失的。（3）發(fā)生安全事故及人身傷害的。中房創(chuàng)通建設集團有限公司安全管理部 2018年7月12日
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