【正文】 工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。第七章 請假第二十八條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。請假二天（含）以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。第三十一條：因公發(fā)生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。獎金：一次給予若干元獎金。有其他功績者。檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。有其他重大功績者。曾記大功三次者。大過：每次減發(fā)十日基本工資的年終獎金。因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者。第三十九條：有下列情況之一者，予以記過：對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。第四十一條：有下列情況之一者，予以開除：對同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。無故損壞公司財(cái)物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。第四十四條：員工考績由部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理，董事長核定。第十一章 出差第四十八條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計(jì)核銷。第五十一條：出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)工作情況。（2）業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明?；蜓垖＜覍W(xué)者來本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。第十四章 保險(xiǎn)第五十七條：員工一律參加保險(xiǎn)，在聘用時(shí)由人事單位辦理。第十六章 辭退第六十條：員工有下列情況之一時(shí)可予辭退：本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。工作效率低者為先。第六十四條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。第六十九條：本手冊自頒布之日起施行。第二條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。第五條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。第六條：員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。第八條 員工待遇分為：基本工資（2）工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，經(jīng)理核定后調(diào)整。第九條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。第十三條：員工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。未事先請假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。私自帶出本公司樣品。對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。平時(shí)考核（1）各級主管對于所屬員工的品行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。第二十一條：考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第二十三條：計(jì)算機(jī)管理，不得隨意更改計(jì)算機(jī)名、計(jì)算機(jī)IP地址、計(jì)算機(jī)描述等。第二十六條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計(jì)核銷。第二十九條：出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)工作情況。第三十三條：員工一律參加社會保險(xiǎn)，在聘用時(shí)由人事單位辦理。第三十六條：辭退員工，須于三十日前通知。第三十九條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條：員工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請。第四篇：XXXXXXX有限公司員工手冊XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達(dá)公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。在這期間，威仕達(dá)公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財(cái)富。質(zhì)量是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量保證是公司管理系統(tǒng)的最基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司成功的基石。不斷激勵與強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)是當(dāng)前乃至任何歷史時(shí)期最重要和首要的任務(wù)。我們在一起工作是為著一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無論他（她）是何人。請尊重管理規(guī)則，也許將來的管理規(guī)則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來您的部下也可以尊重您。新員工入職培訓(xùn) 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內(nèi)，選擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)成績占轉(zhuǎn)正考核的10%，無培訓(xùn)成績者將無法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“新員工入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部提出申請。在入職培訓(xùn)期間指導(dǎo)人將留意觀察，如實(shí)記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強(qiáng)對新員工的了解。新員工指導(dǎo)與考核為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)外，公司還會安排一位指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績與不足，并給予適時(shí)的鼓勵或指導(dǎo)。離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經(jīng)理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。部門級的集中活動，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動關(guān)系處理。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。事假無薪金，且每月不應(yīng)超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。曠工除當(dāng)日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達(dá)三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?。勞動合同?公司用工制度實(shí)行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額。績效分值按100分計(jì)，由行政部、項(xiàng)目督導(dǎo)組、各部門根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分，在滿分的基礎(chǔ)上獎勵分值不少于20分。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作績效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級。防火安全，人人有責(zé)： 請?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請將用電設(shè)備斷電； 千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請主動采取有效行動并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。無請購單和入庫單的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部不得予以核銷。接待及個人禮儀 工作時(shí)間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在接待室內(nèi)接待。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應(yīng)給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進(jìn)入辦公區(qū)域。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費(fèi)用全部由個人承擔(dān)，公司不予審核報(bào)銷。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個工作日內(nèi)報(bào)帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項(xiàng)挪為己用。辦公費(fèi)用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷，行政部應(yīng)對各項(xiàng)用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理將不定期對公司各項(xiàng)低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車超過10小時(shí)的，可購買硬臥鋪票。出差補(bǔ)助不包括在途餐費(fèi)補(bǔ)助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計(jì)算當(dāng)日出差補(bǔ)助，對于晚上乘車未住宿，只補(bǔ)助在途餐費(fèi)，當(dāng)日按半天計(jì)算出差補(bǔ)助。）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。凡使用公司車輛，不再報(bào)銷交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員出差，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷務(wù)餐補(bǔ)助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷公共汽車費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費(fèi)用明顯低于公共汽車交通費(fèi)，需說明原由且憑車票報(bào)銷。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。第五篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。第一章入職指引 個人資料試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復(fù)印件；。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時(shí)間限制。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。2． 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。7． 嚴(yán)禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。三．公司員工個人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。獎懲制度一．員工獎勵分下列四種：（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎金。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（3）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（7）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（4）開除，除扣一個月工資外，還應(yīng)對由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。（8）1個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（10）吸食毒品者。（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。（2）本手冊解釋權(quán)歸公司。2010年8月26制定第8頁