【正文】 重的永久；（2）一般的長期。勞動和社保工作的標準化工作中形成的文件材料：（1）規(guī)定、制度永久；（2）其他的長期。局內(nèi)部審計工作形成的文件材料：（1）規(guī)定、辦法永久；（2）一般業(yè)務(wù)工作長期；（3）事務(wù)性的，有參考價值的短期。組織起草的規(guī)定、規(guī)則等制度性文件：（1）重要的永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期。職業(yè)介紹機構(gòu)的審批、管理建設(shè)長期。農(nóng)村就業(yè)方針政策永久；國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作要情通報長期。審核駐黃中央直屬企業(yè)，省屬企業(yè)集體合同長期。國有企業(yè)改制中職工安置方面的政策規(guī)定和審核備案材料：（1）政策、規(guī)定永久；（2）審核備案材料長期。企業(yè)職工工資文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性的永久；（2）一般的長期；（3）事務(wù)性的、有參考價值的短期；（4）企業(yè)工資集體協(xié)商備案材料長期。全市職業(yè)技能鑒定工作文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性永久；（2）一般業(yè)務(wù)長期。（十）勞動爭議仲裁科全市勞動爭議仲裁文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性的永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期；（3）事務(wù)性的、有參考價值的短期；（4）市本級仲裁案卷（正副卷字）短期。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)管理的文件材料：（1）規(guī)定辦法永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期；（3）事務(wù)性的短期。（二）對機關(guān)各科室形成的各種門類、載體的檔案材料的收集、整理、立卷和歸檔工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。（六）辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)的檔案業(yè)務(wù)工作。（二）歸檔要求各科室要按照立卷歸檔范圍，將具有保存利用價值的文件材料收集齊全、完整，根據(jù)文件材料的形成規(guī)律和有機聯(lián)系科學(xué)整理立卷。會計檔案由財務(wù)會計機構(gòu)按歸檔要求，負責(zé)整理立卷，移交檔案室保管。基建檔案在基本建設(shè)工程竣工驗收后，由基建部門整理成卷交檔案室保管。一般不能將檔案帶出檔案室，特殊情況需要借出時，要辦理借閱手續(xù)，并及時歸還。五、檔案保管（一）檔案庫房門窗要堅固，并安裝防護設(shè)施，非工作人員未經(jīng)批準不得進入。（四）檔案庫房要有防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等措施。（二）建立健全檔案數(shù)量統(tǒng)計，借閱及其效果統(tǒng)計，編寫當年檔案借閱人次，總結(jié)檔案利用效果，及時收集、匯集檔案利用的典型案例。八、保管期限根據(jù)歸檔文件材料的內(nèi)容、性質(zhì)和重要程度確定保管期限。其他需要執(zhí)行的文件材料短期。①通知、名單、日程、報告、講話、決議、決定、紀要、重要的聲像材料永久；②典型材料、代表發(fā)言、簡報長期；③小組會議記錄、參考資料短期。承辦市人大代表建議、政協(xié)提案文件材料長期。1對外宣傳工作形成的文件材料：（1）重要的永久；（2）一般的短期。（二）人事（機關(guān)黨委）黨組會議記錄、紀要永久。本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、本機關(guān)對直屬單位領(lǐng)導(dǎo)任免的文件材料永久。本機關(guān)對有關(guān)人員的處分材料：（1）影響大的，問題嚴重的永久；（2）一般的長期。1本機關(guān)黨、團、工會等基層組織形成的工作匯報、總結(jié)、會議文件、團員名冊等文件材料長期。1本機關(guān)與國內(nèi)外有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)定、協(xié)議書等文件材料：（1）有歷史意義和長遠利用價值的永久；（2）重要的長期；（3）一般的短期。對本局干部黨紀、政紀處分材料：（1）影響大的、問題嚴重的永久；（2）一般的長期。勞動和社保工作的標準化工作中形成的文件材料：（1）規(guī)定、制度永久；（2）其他的長期。局內(nèi)部審計工作形成的文件材料：（1）規(guī)定、辦法永久；（2）一般業(yè)務(wù)工作長期；（3）事務(wù)性的，有參考價值的短期。組織起草的規(guī)定、規(guī)則等制度性文件：（1）重要的永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期。職業(yè)介紹機構(gòu)的審批、管理建設(shè)長期。農(nóng)村就業(yè)方針政策永久；國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作要情通報長期。審核駐黃中央直屬企業(yè)，省屬企業(yè)集體合同長期。國有企業(yè)改制中職工安置方面的政策規(guī)定和審核備案材料：（1）政策、規(guī)定永久；（2）審核備案材料長期。企業(yè)職工工資文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性的永久；（2）一般的長期；（3）事務(wù)性的、有參考價值的短期；（4）企業(yè)工資集體協(xié)商備案材料長期。全市職業(yè)技能鑒定工作文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性永久；（2）一般業(yè)務(wù)長期。（十）勞動爭議仲裁科全市勞動爭議仲裁文件材料：（1）方針、政策法規(guī)性的永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期；（3）事務(wù)性的、有參考價值的短期；（4）市本級仲裁案卷（正副卷字）短期。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)管理的文件材料：（1）規(guī)定辦法永久；（2）一般業(yè)務(wù)問題長期；（3）事務(wù)性的短期。九、歸檔工作的考評（一）每年年初對上一年全局各科室文書檔案歸檔立卷工作進行總結(jié)評比，對有下列事跡之一的單位和個人予以表彰和獎勵。第三篇：市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā)市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實施細則》的通知滬人社力發(fā)〔2013〕31號市政府各委、辦、局，各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實施細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三條（積分申請）持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進行網(wǎng)上模擬估分，達到標準分值的，持證人向用人單位提出申請，在線填寫《上海市居住證積分申請表》，委托用人單位向注冊或登記地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心（以下簡稱受理機構(gòu)）申請積分。在外省市獲得的技能類國家職業(yè)資格三級及以上證書，通過本市復(fù)評或驗證的，視同在本市獲得。持證人申請表彰獎勵加分的，由表彰獎勵主辦單位向市評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。除特殊說明外，所有積分申請材料均須核對原件，提交復(fù)印件。1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會保險年限”、“繳納職工社會保險費基數(shù)”的積分依據(jù)。對有疑問的材料，可以提請主管部門或?qū)ｉT機構(gòu)進行核實。第九條（積分確認與調(diào)整）在《上海市居住證》簽注時，對持證人積分予以確認。第十一條（積分失效）持證人《上海市居住證》簽注過期，積分同時失效。第十三條（相關(guān)積分指標的具體解釋）《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間，特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域，遠郊重點區(qū)域是指臨港地區(qū)。第十五條（實施日期）第四篇：市人力資源和社會保障局工作總結(jié)**年，全市各級人力社保部門認真落實市委、市政府決策部署，緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、保障民生工作主線，克難攻堅，狠抓落實，人力社保各項工作取得了顯著成效，為全市經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。加大面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)力度，建立完善職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地39家、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5家、職業(yè)技能鑒定認證機構(gòu)130家，培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民6**萬人、完成職業(yè)技能鑒定**萬人。積極實施就業(yè)援助幫扶工程，通過建立就業(yè)援助基地、拓寬公益性崗位范圍、提供社會保險補貼和發(fā)放一次性困難補助等措施，不斷加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度，全市共安排就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作**人次，支出崗位補貼 **萬元；全市3090名就業(yè)困難人員享受了社會保險補貼，合計**萬元。我們以貫徹落實人才規(guī)劃綱要為主線，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理的職能作用，不斷加大人才工作力度。堅持“走出去”攬才，組團赴美國、加拿大以及重慶、西安、蘭州、成都等國內(nèi)外重點城市舉辦9場高層次人才招聘會；組團參加寧波“浙洽會”、深圳“高交會”、浙港服務(wù)業(yè)高端人才交流洽談會、海外高層次留學(xué)人才浙江行等活動，全年共引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3500多名、順利對接引智項目154個、聘請外國專家347人次。四是著力提升服務(wù)水平。（三）社保體系建設(shè)成效明顯。二是穩(wěn)步推進社會保障“一卡通”建設(shè)。四是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。（四）各項制度改革穩(wěn)步推進。二是穩(wěn)步推進事業(yè)單位收入分配制度改革。穩(wěn)妥抓好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，完成東海石油溫州服務(wù)總公司改制，啟動市機關(guān)第一印刷廠改制。切實規(guī)范事業(yè)單位進人行為，會同市紀委、監(jiān)察局下發(fā)了《**市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，完成市本級事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作，擬訂了事業(yè)單位面向全國公開招聘工作方案。六是穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)安置工作。一是規(guī)范用人單位勞動用工管理。深入開展“春雨”、“春雷”和“春苗”專項行動，全市共完成書面審查*多萬家企業(yè)，比2010年增加101%；，舉報投訴案件結(jié)案率達到98%以上，涉及人數(shù)5萬人。%，70%以上的勞動爭議案件實現(xiàn)了庭前調(diào)解。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。二是引進海內(nèi)外高端人才智力。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點城市招才活動。推進企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統(tǒng)一貫通。一是大力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。重點強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。堅持鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，扶持一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，對有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、外來務(wù)工人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和“一條龍”的幫扶服務(wù)。（三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進全民社