【正文】 加強(qiáng)對分包商施工過程的風(fēng)險(xiǎn)控制，認(rèn)真落實(shí)直接作業(yè)環(huán)節(jié)許可制度，抓好風(fēng)險(xiǎn)識別、施工措施制定，按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格作業(yè)許可證和安全措施的審批程序。嚴(yán)格落實(shí)境外項(xiàng)目“不評估、不立項(xiàng)，不評估、不派出”的要求，有效指導(dǎo)和開展境外項(xiàng)目的HSSE管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行《中國石化境外公共安全安保設(shè)施和安保力量配備指南（試行）》規(guī)定，配備和配齊相應(yīng)的安保人員和應(yīng)急物資，按期組織開展應(yīng)急救援知識培訓(xùn)和演練，建立與駐外機(jī)構(gòu)、地方政府、業(yè)主、及上級主管部門的應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。繼續(xù)開展國家科技支撐計(jì)劃“大規(guī)模燃煤電廠煙氣二氧化碳捕集、驅(qū)油及封存技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用示范”的研究，通過技術(shù)措施和管理手段實(shí)現(xiàn)減少煙氣二氧化碳的排放。按照新修訂的《職業(yè)病防治法》及其配套規(guī)章的要求，全面落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，強(qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)督管理，認(rèn)真排查治理存在的職業(yè)衛(wèi)生隱患，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，完善各級職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)檔案，做好公司有毒有害作業(yè)環(huán)境場所年度檢測，在曬圖、實(shí)驗(yàn)室、出版出圖機(jī)房等有毒有害作業(yè)場所設(shè) 臵警示標(biāo)識，加強(qiáng)從業(yè)人員自我保護(hù)意識。修訂完善勞動(dòng)保護(hù)配備標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品配備、使用和管理，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的管理。（九）加大HSE監(jiān)督考核力度，提升HSE管理水平。繼續(xù)完善考核細(xì)則，樹立“安排+不檢查=不落實(shí)”、“安排+檢查=落實(shí)不到位”、“安排+檢查+考核=高效落實(shí)”的理念，以日常監(jiān)督考核為主，強(qiáng)化年度目標(biāo)責(zé)任考核和重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核，以考核引領(lǐng)、促進(jìn)HSE管理。實(shí)施HSE工作動(dòng)態(tài)考核，規(guī)范HSE考核運(yùn)行管理，加大HSE指標(biāo)考核權(quán)重，實(shí)行安全生產(chǎn)事故“一票否決”制，按照公司業(yè)績考核實(shí)施細(xì)則、員工業(yè)績管理辦法，重點(diǎn)考核各單位職責(zé)履行、制度執(zhí)行、措施落實(shí)情況，將HSE績效考核作為員工年度考核的重要內(nèi)容，與年度業(yè)績考核掛鉤。推廣安全文化進(jìn)班組宣傳教育，充分利用HSE宣傳欄、墻、廊等基層安全文化陣地，開展形式多樣的HSE宣傳教育。(總片長 20分鐘 左右)模擬部分準(zhǔn)備：：著工作服員工2名：防毒面罩、PPE、護(hù)耳器、護(hù)目鏡、耳塞，耳罩、呼吸器、防護(hù)手套、防高 溫手套、防切割手套、防靜電安全鞋、吸附棉、黃顏色的危廢袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶：錯(cuò)誤模擬直接操作化學(xué)品、不會(huì)駕駛堆高車、沒有掛牌上鎖并進(jìn)入了機(jī)器 正確模擬火警響應(yīng)、火災(zāi)響應(yīng)、化學(xué)品泄漏反應(yīng)、溶劑大規(guī)模泄漏反應(yīng)（其他 拍攝內(nèi)容：企業(yè)產(chǎn)品膠帶、有機(jī)溶劑、在生產(chǎn)線和實(shí)驗(yàn)室、烘箱、生產(chǎn)線快速轉(zhuǎn)動(dòng)的輥輪、鍋爐、空壓機(jī)、壓力容器、高壓電器、叉車和堆高車等機(jī)動(dòng)車輛 安全的生產(chǎn)設(shè)備 機(jī)器防護(hù)裝置 安全規(guī)章 測量溶劑濃度的探測器、機(jī)器運(yùn)行速度減慢、強(qiáng)制抽排風(fēng)系統(tǒng)啟動(dòng) EX的標(biāo)志防爆功能的機(jī)電設(shè)備入口處都有安全指示生產(chǎn)車間、防爆區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、主管辦公室配音稿新員工入職初級安全培訓(xùn)我們的培訓(xùn)內(nèi)容分為三個(gè)章節(jié)：第一章節(jié)介紹公司安全方面的信息，第二部分：介紹公司職業(yè)健康方面的信息；第三部分是當(dāng)發(fā)生緊急情況以后的應(yīng)急反應(yīng)措施。這個(gè)是公司的企業(yè)文化圖，在這張圖上我們看到了“安全第一”的文化態(tài)度。公司為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)對員工造成傷害，已經(jīng)采取了全方位的硬件和軟件方面的措施，包括使用本質(zhì)安全的設(shè)備，對機(jī)器安裝防護(hù)裝置，制定一系列安全規(guī)章等，這些措施有效的保障了員工的安全，至2005年公司建立以來，未曾發(fā)生過一起安全事故。對安全不利的因素包括機(jī)器設(shè)備有了故障沒有及時(shí)修理；對機(jī)器設(shè)備做了改動(dòng)，卻沒有將所做的改動(dòng)溝通給相關(guān)人員；組織安排不合理，環(huán)境方面比較臟亂。所以請牢記：事故是不會(huì)自己發(fā)生的，它們都是有原因的。正因?yàn)槿绱?，我們要采取更?yán)格的安全措施，防止爆炸產(chǎn)生。對于消除氧氣這一要素來說，在容器中進(jìn)行攪拌膠水時(shí)，必須通入N2來趕走氧氣，在火災(zāi)發(fā)生時(shí)，在溶劑容易揮發(fā)區(qū)域，我們都安裝了測量溶劑濃度的探測器，一旦溶劑揮發(fā)的濃度超過報(bào)警值，探測器便會(huì)發(fā)出報(bào)警，機(jī)器運(yùn)行速度減慢，強(qiáng)制抽排風(fēng)系統(tǒng)啟動(dòng)，將該區(qū)域的溶劑蒸汽抽排出去。在這些防爆區(qū)域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能進(jìn)行會(huì)產(chǎn)生明火的作業(yè)，任何與明火有關(guān)或會(huì)導(dǎo)致延遲逃生的工作都必須得到許可，人員進(jìn)入一定要穿防靜電安全鞋，并且里面的機(jī)電設(shè)備只允許使用防爆功能的。另外，為了避免火災(zāi)和環(huán)境損害，整個(gè)廠區(qū)除了吸煙區(qū)外，其他地區(qū)禁止吸煙；手機(jī)、打火機(jī)、火柴和照相機(jī)不允許帶到生產(chǎn)區(qū)域，倉庫等辦公樓以西的區(qū)域必須穿防靜電安全鞋；為了提醒大家這些遵守這些安全規(guī)章，我們在入口處都有安全指示，請嚴(yán)格遵守這些安全指示。對于噪音，公司每年會(huì)定期監(jiān)測機(jī)器設(shè)備產(chǎn)生的噪音，在噪音比較大的場所給員工配備了護(hù)耳器。崗中體檢目的是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人或勞動(dòng)者的其它健康異常改變；及時(shí)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員；通過動(dòng)態(tài)觀察員工健康變化，評價(jià)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的控制效果。到目前為止未曾發(fā)生過德莎員工因?yàn)榻佑|這些職業(yè)危害因素而影響到健康的案例。防靜電安全鞋：在辦公樓以西的區(qū)域均需要穿著?；馂?zāi)響應(yīng)：如果在你的身邊發(fā)現(xiàn)著火了，請按下離你最近的火警按鈕，判斷火勢，如果火勢比較小，那在就近拿起滅火器，在確保自身安全的情況下滅火。盡可能的關(guān)閉泄漏點(diǎn)的閥門，此時(shí)需要檢查雨水閥門是否已關(guān)閉，如果未關(guān)閉，需立即關(guān)閉并通知EHS,然后在溶劑充裝站和化學(xué)品倉庫間設(shè)置路障，禁止不相關(guān)的人進(jìn)入。在外來機(jī)構(gòu)來之前，急救員要照顧好傷員，并向主管報(bào)告事故。換句話說，對待工作的態(tài)度，決定了一個(gè)人在工作中的表現(xiàn)。但是沒有任何主動(dòng)性、迫于無奈去工作的人，只是金錢的奴隸，他們永遠(yuǎn)都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者。相信抱著這樣的心態(tài)每日忙碌在工作崗位上的人不在少數(shù)。這類人往往不缺錢，他們的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身價(jià)值的認(rèn)可這一階層的人工作都非常努力。（5）希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值只有這一階層的人對待工作的態(tài)度是最為理想的，也是我們所提倡的。第二課跨入公司，走好第一步（1）切忌遲到某次，一家公司為新員工進(jìn)行這種培訓(xùn)，一個(gè)員工不僅上課遲到了，還大搖大擺地從全體員工面前走進(jìn)教室，這名員工的做法是非常錯(cuò)誤的，對公司和個(gè)人都帶來了巨大的消極影響。特別對那些初入社會(huì)的畢業(yè)生來說，更要分清學(xué)生和員工這兩個(gè)角色的不同要求。作為一名員工，遵守公司中成文的（如工作守則、員工禮儀、操守規(guī)范）和不成文的（公司慣例）各項(xiàng)規(guī)章制度，也是員工必須做的事情。這種心態(tài)是不對的。你必須細(xì)心觀察老員工以及上級的一言一行，必須的時(shí)候還應(yīng)該做一些記錄，盡早掌握有關(guān)工作的所有知識，這將會(huì)對你以后的工作大有好處。恰當(dāng)?shù)靥幚砗霉局械娜穗H關(guān)系，會(huì)對你今后工作的順利開展起到非常重要的作用。人們戲稱IBM新員工培訓(xùn)是“魔鬼訓(xùn)練營”，這不是說IBM將員工訓(xùn)練成“魔鬼”，這不是說IBM將員工訓(xùn)練成“魔鬼”，而是指這個(gè)培訓(xùn)過程充滿艱辛和考驗(yàn)。這個(gè)玩笑喻示著這樣一個(gè)事實(shí)：IBM的員工相互之間有一種說不清楚的默契，就像鈔票上的水印標(biāo)簽，雖然不很顯眼，但它確實(shí)存在。聯(lián)想需要三種血型的人：第一種就是能獨(dú)立做事的人；第二種是能夠帶領(lǐng)一幫人做事的人；第三種能審時(shí)度勢，把握全局的領(lǐng)軍人物。第四課你的外表決定別人看你的眼神在職場上，你一定想證明自己是一位魅力、受歡迎的，有能力又很專業(yè)的新員工。至少你已經(jīng)在面試時(shí)接觸過那家公司了，并且了解那里的著裝要求。它的重要性在一句諺語中得到了充分的證明——“人靠衣裝馬靠鞍”。相反，如果你系著領(lǐng)帶、穿一身深色的西服出現(xiàn)在一家小手工作坊里，而且要在那里工作，就說明你沒有正確地認(rèn)識所處的環(huán)境。因此，邀選擇好你第一天上班的服飾，你的著裝既要符合周圍環(huán)境，又邀適合你本身的氣質(zhì)。參加實(shí)驗(yàn)的一半人掌握控制噪音的電鈕，其余的一半人則沒有這種電鈕。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明，主人翁意識可以驅(qū)使人們?nèi)カ@得良好的工作效果。也是不可能拖動(dòng)企業(yè)長足發(fā)展的。這就是大器晚成的女企業(yè)家瑪麗當(dāng)員工有做“企業(yè)主人”的意識后，企業(yè)也就能很快走向成功，那么員工也就能在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)獲得長足的發(fā)展。3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。2到各個(gè)崗位輪崗。四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場意識；六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的