行政人事崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 班工作； 第四條 勞資工作崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；二、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；三、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；四、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；五、其他。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。制定部門相關(guān)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會議，協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施，1組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會，并負(fù)責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。1每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。內(nèi)容PRODUCE協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。負(fù)責(zé)來訪客人的接待。1負(fù)責(zé)文件、資料的打印、復(fù)印、登記、發(fā)放、裝訂，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時。1負(fù)責(zé)維護電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等文印設(shè)備，保管保修卡、驅(qū)動程序等資料，發(fā)現(xiàn)故障，及時通知維修人員或供貨商修復(fù)，確保設(shè)備正常使用。二、人事專員 工作概要全面負(fù)責(zé)公司的人事工作，協(xié)助公司制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；做好員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、福利等工作；及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)掘人才，做好員工內(nèi)部調(diào)配工作。做好員工的服務(wù)工作，深入員工，掌握情況；發(fā)現(xiàn)人才，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出人事調(diào)整意見。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。1按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約會面的受理及安排；日程表的制作；預(yù)定計劃的變更、調(diào)整及提醒；交通工具的選定；訂座與購票；旅費及付款等的收受。負(fù)責(zé)與客戶面談或訪客的安排、招待（茶點、飲食等的準(zhǔn)備）、接送；領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會客室的安排；電話的接聽、傳達。負(fù)責(zé)公司相關(guān)資料的整理、歸檔、存檔工作，并督促各部門人員按規(guī)定做好資料的歸檔、存檔工作
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