【正文】 負(fù)責(zé)與客戶面談或訪客的安排、招待（茶點(diǎn)、飲食等的準(zhǔn)備）、接送；領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會(huì)客室的安排；電話的接聽、傳達(dá)。做好員工的服務(wù)工作，深入員工，掌握情況；發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出人事調(diào)整意見。負(fù)責(zé)來訪客人的接待。1每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；四、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；五、其他。五、做好員工社保參、退的審批工作；六、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要有清晰的目標(biāo)，明確的崗位分工，確定各人職責(zé)。1辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)公司辦公室和會(huì)客室的整理、清掃、裝飾、更換擺設(shè)、辦公室配置；領(lǐng)導(dǎo)辦公桌的整理；用品、消耗品的配備和管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的制作、收發(fā)、處理、傳遞、及相關(guān)文件的傳達(dá)、辦公設(shè)備（電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)）的操作和管理；文件檔案的管理。負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效考核，鑒定后歸檔。1負(fù)責(zé)公司書籍、電子文件、報(bào)刊的整理、收集、分類、編號(hào)、保管工作。場(chǎng)所PLACE負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。第二章 崗位職責(zé)第三條 人事工作崗位職責(zé)一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；九、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)