班主任工作工作考核及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的計(jì)算。在學(xué)校的各項(xiàng)集體競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的最低名次加2分，每上升一個(gè)名次加獎(jiǎng)2分。（三）獎(jiǎng)懲辦法：按總分的多少取前6名為優(yōu)秀班主任，獲優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)100元。本方案解釋權(quán)在校委會(huì)。具體方案如下：一、津貼發(fā)放（可按上半年六個(gè)月計(jì)算）主班津貼=全園班主任津貼50%247。三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個(gè)部分構(gòu)成。由系部制定考核細(xì)則，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面考核班紀(jì)班風(fēng)情況以及履行工作職責(zé)和落實(shí)工作制度情況，根據(jù)考核結(jié)果按四個(gè)等次發(fā)放，但高中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過300元，最低不能少于100元，初中起點(diǎn)班級(jí)最高等次不能超過400元，最低不能少于200元。不履行班主任工作職責(zé)，違反班主任工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果和影響的，扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。三、班主任津貼發(fā)放細(xì)則基本津貼由學(xué)生處按照學(xué)院班主任津貼發(fā)放方法進(jìn)行核算。二、常規(guī)考核加分：（1）各種大型活動(dòng)班主任積極準(zhǔn)時(shí)到位參加加10分；（2）班級(jí)學(xué)生積極參加各種大型活動(dòng)或比賽班主任加10分；（3）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極上交資料且上交資料質(zhì)量又好的班主任每次可加2—5分?？记趩为?dú)量化，到課率排名一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別獎(jiǎng)勵(lì)10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級(jí)班主任量化津貼分別扣除10元。在班主任原有津貼基礎(chǔ)上，設(shè)三級(jí)浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，本辦法作為班主任工作考核主要依據(jù)（基礎(chǔ)分100分）一、對(duì)班主任的基本要求考核班主任應(yīng)了解班級(jí)整體情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。不能按時(shí)召開班、團(tuán)（隊(duì)）會(huì)或主題不明確一次扣1分。班主任必須與每位學(xué)生家長(zhǎng)保持聯(lián)系，每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)，以便交流情況，共同做好學(xué)生工作，對(duì)缺勤的學(xué)生應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)，并核實(shí)缺勤原因。2分班主任按規(guī)定認(rèn)真填寫班主任手冊(cè)，學(xué)工科每學(xué)期檢查二次，2分；。二、學(xué)生思想品德學(xué)生有重大違紀(jì)事件，如打架、嚴(yán)重?fù)p壞公物扣5分。集會(huì)、升旗儀式缺席或不守紀(jì)律扣1分。三、衛(wèi)生：（含宿舍）以值周檢查每月四周成績(jī)累計(jì)，一等 不扣分；二等扣2分；三等扣3分；連續(xù)四次總分第一加2分。根據(jù)學(xué)校工作的需要，學(xué)工科、總務(wù)科抽調(diào)班級(jí)完成某項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)積極配合，親自指揮，否則扣2分。市級(jí)各種比賽一等獎(jiǎng)加2分；二等獎(jiǎng)加1分；。無流失或輟學(xué)加5分。b、因管理不善與學(xué)校發(fā)生糾紛引起的訴訟產(chǎn)生不良影響等事故。五大連池高級(jí)技工學(xué)校 學(xué)工科五大連池市職教中心學(xué)校第五篇：生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016年安徽產(chǎn)假婚假生育津貼新規(guī)定 婚假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，自2016年3月1日起施行)關(guān)于婚假依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。(二)男方享受十天護(hù)理假。(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。如單位為員工參保，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷、津貼領(lǐng)取等待遇享受詳見：《合肥生育保險(xiǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后全攻略(含生育保險(xiǎn)報(bào)銷、津貼、各種證件辦理)》關(guān)于哺乳假女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。關(guān)于經(jīng)期假女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。(三)已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。本文將詳細(xì)介紹青島生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件及待遇(一)生育醫(yī)療待遇支付項(xiàng)目(1)職工因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及絕育術(shù)后的復(fù)通手術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。(1)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日。妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)的為15日至30日。其中，企業(yè)單位職工由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。謝謝閱讀！
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