班主任績(jī)效工資考核方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 障學(xué)校正常教學(xué)秩序、全面提高教育質(zhì)量的中堅(jiān)力量。班主任聘期：班主任的聘期一年二、班主任崗位職責(zé)班主任在政教處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面進(jìn)行管理。對(duì)本班學(xué)生建立詳細(xì)檔案，并上交政教處與教務(wù)處。根據(jù)學(xué)校及有關(guān)部門(mén)的工作計(jì)劃和本班學(xué)習(xí)實(shí)際，制訂班主任工作計(jì)劃，搞好學(xué)期末工作總結(jié)。認(rèn)真完成學(xué)校各處室、各組織布置的文體活動(dòng)、勞動(dòng)及其他任務(wù)。指導(dǎo)學(xué)生搞好黑板報(bào)。1按時(shí)參加班主任例會(huì)和各項(xiàng)班主任活動(dòng)，并按時(shí)上交各種資料。政教處每月底對(duì)班主任工作進(jìn)行評(píng)估，學(xué)校按量化總分高低獎(jiǎng)勵(lì)，按年級(jí)設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)2名（如有并列，則依次往下推），分別獎(jiǎng)20元。 優(yōu)秀班主任在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。班主任不履行工作職責(zé)，所帶班級(jí)管理混亂，學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)或違法犯罪，給學(xué)校造成不良影響的扣除本月津貼，本期不評(píng)優(yōu)評(píng)先。（3）班主任績(jī)效工資發(fā)放辦法 班主任所得金額=基礎(chǔ)津貼+績(jī)效津貼；其中基礎(chǔ)津貼為220元，績(jī)效津貼由各班超人數(shù)獎(jiǎng)1元/人、班級(jí)日常管理獎(jiǎng)（20元）、上交材料5元/月、出勤40元組成
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