【正文】 其他所有制企業(yè)相同的服務待遇，讓民營企業(yè)與國有經(jīng)濟和外資等其他所有制企業(yè)在土地等要素使用方面享有同等待遇，處于平等地位。據(jù)統(tǒng)計，深圳土地交易市場成立以來，民營企業(yè)累計競得土地75萬平方米，占總成交土地41%；廈門市目前最大的房地產(chǎn)開發(fā)項目——蓮坂舊城改造也是由本市的一家民營企業(yè)通過競爭中標的。（4）為民營企業(yè)的發(fā)展贏得時間。由于多種原因，部分擁有土地資源的民營企業(yè)無開發(fā)能力，而企業(yè)正常運作或調(diào)整產(chǎn)業(yè)機構(gòu)需要大量資金。政府部門定期公布的中長期發(fā)展規(guī)劃和土地供求信息，有助于民營企業(yè)根據(jù)政府計劃結(jié)合本企業(yè)發(fā)展制定長期計劃。（2）由傳統(tǒng)行政向規(guī)劃和經(jīng)營轉(zhuǎn)變，面向未來，重視創(chuàng)新、目標和戰(zhàn)略，注重顧客導向，提供回應性服務，滿足民營經(jīng)濟發(fā)展的要求和愿望?！?主要涉及“起草合同、符合招投標的法律要求、制定適當?shù)目冃дf明書、適當?shù)乇O(jiān)督合同、鼓勵競爭、避免過分依賴承包商”4等方面。（3）在合同規(guī)范方面，必須采取相應措施——在合同中同樣為土地管理部門及相關政府主管部門設定一些必須履行的程序性義務，這主要體現(xiàn)在協(xié)商制度、聽政制度、公開制度、說明理由制度、回避制度、教示制度等一系列制度的規(guī)定上——對政府擁有的主導性權利進行有效的約束，以保證政府的合同管理行為不致蛻變?yōu)閱畏降男姓钚袨椤?、苦練?nèi)功在經(jīng)歷了市場經(jīng)濟大潮洗禮和精神文明建設提升后，民營企業(yè)的經(jīng)營理念、管理水平和發(fā)展速度得到相應的完善與提高。（2）提高內(nèi)部管理水平，融入社會的經(jīng)濟環(huán)境和文化氛圍，走與國際接軌之路。80年代以來，脫離計劃經(jīng)濟的我國企業(yè)開始主動尋求降低成本的方法，一部分企業(yè)引入先進的成本管理方式——目標成本管理。90年代后，中國的企業(yè)開始面臨一個新的市場環(huán)境。因此，我們原有的目標成本管理必須進行相應的改革和創(chuàng)新，以適應新的市場環(huán)境。我國的買方市場與西方高度發(fā)達的成熟市場相對比有所不同，并沒有出現(xiàn)生產(chǎn)的相對過剩。但是，值得強調(diào)的是，由于處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期以及改革開放的進一步發(fā)展，因而對企業(yè)來講新的市場條件下存在的機會也很多，應該說風險與機遇是并存的。以往的目標成本管理往往只分析企業(yè)內(nèi)部價值鏈而很少分析企業(yè)外部價值鏈；只重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)的目標成本而忽視了經(jīng)營、銷售等方面的目標成本，這樣使得目標成本管理內(nèi)外部脫節(jié)，缺乏應變性。世界最大500強中已有300多家進入中國市場，使國有企業(yè)同非國有企業(yè)之間，以及中外企業(yè)之間的市場競爭趨于白熱化。只有通過比較分析競爭對手產(chǎn)品與本企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)劣處，做到知己知彼，才能克敵制勝。當產(chǎn)品更新速度低于需求變化的速度時，所有生產(chǎn)活動都只是在增加成本。國內(nèi)的企業(yè)，在目標成本管理上普遍存在著粗放的現(xiàn)象。成本動因直接影響到產(chǎn)品的最終成本，如果不改革以往的成本動因分析將使得目標成本管理出現(xiàn)全盤失敗的局面。而在如今的信息化條件下，就能建立從目標成本計劃、預測、預算、控制到分析的一體化管理模式。新的市場環(huán)境下從發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面進行目標成本管理改革與創(chuàng)新是勢在必然，樹立一個全新的目標成本管理成為各企業(yè)迫在眉睫的任務。、敏捷化。同時，計算機系統(tǒng)以高精度的運算能力確保了各級目標成本的計算和匯總的準確度。加入WTO后越來越多的通訊、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的國外資本將大規(guī)模涌入中國，促進國內(nèi)電子商務環(huán)境和中國企業(yè)的日漸成熟。傳統(tǒng)的目標成本管理必須積極轉(zhuǎn)變思想，引入新的管理觀念，改造原有組織體系。大批量的生產(chǎn)和銷售可以降低成本；提高質(zhì)量是為了降低質(zhì)量成本；適時管理和信息化是為了降低時間成本；降低工資解雇工人可以壓縮成本，但提高工資和福利也可以壓縮成本。盡管降低成本對于企業(yè)而言，任何時候都是重要的，但事實上在企業(yè)采用不同的競爭戰(zhàn)略情況下目標成本管理應為戰(zhàn)略目標而服務。相反，追求差異化競爭戰(zhàn)略的企業(yè)，其產(chǎn)品相對其競爭對手產(chǎn)品有很大差異性，因而應以高質(zhì)高價來獲得其競爭優(yōu)勢。要保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢和取得競爭中的有利地位，必須通過分析自己與競爭對手相比的競爭態(tài)勢來確定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。他們采用競爭對手同類產(chǎn)品中的最低成本作為自己部件的目標成本。國內(nèi)的企業(yè)在目標成本管理上普遍存在競爭意識薄弱的現(xiàn)象，優(yōu)勝劣汰永遠是市場競爭的自然法則，因此必須積極樹立競爭意識，努力爭取競爭優(yōu)勢。日本公司在制定目標成本的過程中，最為巧妙的是將其目標放在未來的市場，而非今天的市場。企業(yè)的新產(chǎn)品都將要面臨激烈的環(huán)境，因此要在現(xiàn)有規(guī)格上加追加預測將來的機能（成本提高的要因），而且，為了贏得市場的價格戰(zhàn)略，于是，就要設定非常嚴厲的成本目標。而價格作為市場競爭的主要因素，又主要取決于產(chǎn)品成本的高低。成本效益可以理解為“為省錢而花錢”，即為了長期的、大量的減支，應該支出某些短期看來似乎是高昂的費用。(二)加強目標成本控制目標成本管理是一個內(nèi)涵豐富、應用廣闊的范疇，它從時間上包含了事前、事中和事后管理，又從管理的層次上包含了計算、核算和管理。在目標成本管理中，應用電子計算機，不但可替代一些繁重的事務性勞動，而且可以加速信息處理，便于建立目標成本管理信息系統(tǒng)，使管理人員及時做出正確決策。廣州五十鈴采用以銷定產(chǎn)的生產(chǎn)模式以滿足客戶的個性化需求，這種生產(chǎn)模式必然導致每個產(chǎn)品的成本都會不一樣。同時，通過對產(chǎn)品車耗用材料明細及成本構(gòu)成的比例分析，控制了不合理支出并為企業(yè)目標成本的實現(xiàn)打下基礎。目標成本逐級展開時又出現(xiàn)各部門目標不一致，相互矛盾的局面。另一方面，各種“工作小組”作為企業(yè)的基本活動單位，目標成本管理方式從控制型轉(zhuǎn)為參與型，實現(xiàn)了充分授權。于是，一方面他們利用信息化工程進行企業(yè)項目改造，使各部門的所有報表以網(wǎng)頁的形式分布。目標成本管理人員兼職化，原副總經(jīng)理兼主管部的部長，也兼了主管部核心業(yè)務科的科長。所謂全員，是指上至企業(yè)經(jīng)營者，下至每一位員工都是成本管理者、責任者，成本、費用的降低與 每個人有關。所謂人本管理 就是以人為本的管理，管理的主體是人不是物，企業(yè)管理主要處理好人與人之間的關系，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性?？傊?，全員、全過程、全方位的目標成本管理，是一項艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，也是市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)目標成本管理實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的必然選擇和客觀要求。五、結(jié)束語建立新的目標成本管理模式，首先，要弄清楚社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和具體要求。進行任何管理的創(chuàng)新都是在實踐中一步步探索的經(jīng)驗中得出的，本文對于目標成本管理的改革和創(chuàng)新還僅限于一些理論上的探討。本文在如何建立與差異化相適應的目標成本管理體系，如何改造原有的目標成本管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)具體業(yè)務流程增、減哪些職能部門等等這些具體運用方面還有待于深入研究。他們以為中國農(nóng)村問題的核心是土地問題,不是勞動問題。不過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)由于它技術上的特性,尤其因為受土地私有制度的束縛,所以農(nóng)業(yè)勞動的構(gòu)成,往往保存下列幾種特點:第一,農(nóng)業(yè)中間因為小經(jīng)營的廣泛存在,所以家族勞動往往占有很顯著的地位,甚至在數(shù)量方面壓倒雇傭勞動。在近代中國農(nóng)村,因為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的落后,上面所說幾種特點自然更加顯著。雖然這些雇農(nóng)的數(shù)量和比重不算多,但是它們包括了相當于十分之一的中國農(nóng)民,是近代中國農(nóng)村中一支不容忽視的勞動者群體。根據(jù)民國時期中山文化教育館的調(diào)查,各省農(nóng)業(yè)雇傭工人最高工資的平均數(shù)字如下表:日工和年工的每日平均工資收入相差很遠,首先是由于上列日工工資乃是農(nóng)忙時的工資,這時勞動異常緊張,而且受雇時期又很短促。例如1929年上海各業(yè)工人每日的平均工資計有七角一分,就連工資比較小的棉紗工業(yè)也有五角五分。在中國農(nóng)村中間,除掉貨幣工資之外,還存在著各式各樣的實物工資。谷物工資在短工中間更加流行:例如福建尤溪割稻一日給谷十斤作為工資。其次就是用土地或是耕畜的使用權來抵償工資。最后還有一種最特別的工資形態(tài),就是用娶妻來代替工資,這在西南各省——尤其是云南都還相當梳行。工資形態(tài)也像地租形態(tài)一樣,在這些形形色色的外殼中間,包藏著許多不同的社會性質(zhì)。因為在這里面,還包含著許多半封建的負債勞役。至于娶妻工資更是一種奴隸性的勞動力式,這是最落后的工資形態(tài),它的流行范圍遠不如前面幾種普遍。但從上述一切,我們已經(jīng)不難看出:在這許多落后的工資形態(tài)中間,包含著怎樣難以形容的悲苦生活?！彼姑苷J為,高工資是由國民財富的增長而不是它的實際大小引起的,一個國家可能比另一個國家擁有更多的財富,但是如果這個國家長期處于停滯狀態(tài),它的工資就不會太高,如果另一個國家的經(jīng)濟在不斷地增長,那么它的工資水平也會不斷的上升。由此可知,觀察農(nóng)村工資水平的變化,便可以反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的真實情況,以及農(nóng)村生活水平的變化。名義工資指數(shù)由于沒有考慮物價變動的影響,往往不能真實反映農(nóng)業(yè)工人的生活水平變化,而實際工資指數(shù)揭示的才是農(nóng)業(yè)工人的真實經(jīng)濟狀況。如果只觀察一首一尾,在1906—1933年期間,中國農(nóng)村中雇工的名義工資和實際工資都有明顯的上漲,但如果我們觀察數(shù)字系列中的大部分時間,即1907—1932年期間的變動情況就會發(fā)現(xiàn),農(nóng)業(yè)雇工名義工資與生活費指數(shù),幾乎是同步上升的。近代中國農(nóng)村仍然是以自給自足的自然經(jīng)濟為主,商業(yè)性農(nóng)業(yè)以及農(nóng)業(yè)集約化經(jīng)營的發(fā)展程度較小,其對工資水平的影響不甚明顯。但是隨著近代物價水平的上漲,雇主又不得不提高名義工資水平,至少要提高到維持工人原有的生活水平,因此,名義工資雖然在上漲,但是扣除物價因素后的真實工資卻基本沒有大的變化。即近代生產(chǎn)部門由于勞動生產(chǎn)率增長較快,其工資率亦增長較快,而傳統(tǒng)生產(chǎn)部門則反是。1919年以前日本農(nóng)業(yè)工人與制造業(yè)工人的工資比例雖然由于經(jīng)濟的繁榮和衰退不斷變化,但總的看來比例較高,約在70%~75%之間,即如果制造業(yè)工人的工資為100,農(nóng)業(yè)工人的工資則為70~75。前者約為后者的6倍。造成工資差距擴大的原因,一方面是由于某些地區(qū)城市化的超前發(fā)展,那里的生存工資水平迅速上海,另一方面則由于中國農(nóng)村勞動生產(chǎn)率的增長極為緩慢,單位面積糧食產(chǎn)量甚至沒有增長,當?shù)诙⒌谌a(chǎn)業(yè)和城市化程度稍有發(fā)展,就造成農(nóng)產(chǎn)品價格與工業(yè)品相比較大幅度上漲,從而使工資成本急劇上升(農(nóng)產(chǎn)品構(gòu)成工資成本的主要部分)?？偟那闆r是城市工人的工資水平提高較快,而農(nóng)村工人的工資水平提高較慢。農(nóng)民工在外經(jīng)過工業(yè)化、城市化、市場化洗禮，有市場經(jīng)濟觀念、技術管理能力，一些人在外面就已是成功的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)家。事實證明，大力倡導外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有利于擴大投資、引進外資，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)發(fā)展，必將對貧困地區(qū)實現(xiàn)突破發(fā)展起到積極的促進作用。外出就業(yè)，造就了一批新型產(chǎn)業(yè)工人和技術管理人員，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)使他們中的一部分又回到農(nóng)村，成為農(nóng)村發(fā)展和建設的骨干力量。一是要建立縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)三級服務體系。三是要建立創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布平臺。（四）農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)用地問題解決要到位。在不破壞生態(tài)環(huán)境、不損害農(nóng)民權益的前提下，適當擴大荒山、荒坡、荒灘等非耕地的利用。要整合各部門的培訓資源，拓寬培訓范圍，開展有特色的種吸納更多農(nóng)村剩余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移，帶動城鄉(xiāng)經(jīng)濟的繁榮，加快推進本地經(jīng)濟又好又快發(fā)展。中國經(jīng)濟周刊《》。選題以所學專業(yè)課的內(nèi)容為主，而不應脫離專業(yè)范圍，選題要具體，不宜過大，要盡可能結(jié)合社會調(diào)查的成果，同時鼓勵創(chuàng)新，避免選已得到解決的常識性問題；2．論文要求觀點明確，論據(jù)充實，數(shù)據(jù)精確，論證充分，條理清晰，基本符合專業(yè)科研論文的寫作條例，論文篇幅5000～7000字；3．學生本人在指導老師的指導下獨立完成，必須杜絕一切抄襲、剽竊行為，一律不得從網(wǎng)上下載文章充數(shù)，雜志、報紙文章可以參考，不可照抄。能否選擇恰當?shù)念}目，對于整篇畢業(yè)論文寫作是否順利，關系極大。論文價值有理論價值和應用價值之分，選題時，要把應用價值擺在首位。第二條是可行原則。即要選擇那些客觀上需要，主觀上又有能力完成的題目。定量分析是對事物量的方面的分析。（三）擬定寫作提綱編寫提綱是寫作前的邏輯思維過程。即用簡要的文字寫成標題，把這部分的內(nèi)容概括出來。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來。論文研究方案的設計，因研究的問題不同，選擇的具體研究方法不同，設計的研究方案也不同。畢業(yè)論文的分析構(gòu)思，應該建立在畢業(yè)專業(yè)實習的日記、報告、合理化建議的基礎上。畢業(yè)論文可以根據(jù)其所要表達的內(nèi)容進行選擇，但至少應包括標題、姓名、摘要、目錄、正文、參考文獻和附錄等。要求學生主動與指導教師聯(lián)系，嚴格遵守學校的規(guī)定，按時完成論文。3．在老師的指導下獨立完成論文寫作任務，嚴禁抄襲他人作品和請人代筆。七、選題要求及選題參考范圍（一）畢業(yè)論文選題要求1．實用性和科學性是畢業(yè)論文選題的基本要求。4．鼓勵并提倡學生發(fā)揮主動性，提出自己的設想，在教師指導下，共同商定選題。）（對某一方面、某一部門）；14．股市問題（保險基金入市對股市的影響、提高金融市場效率的幾點建議等）。