【正文】 展和以人為本的理念，全面加強基層監(jiān)管力量，以對人民群眾生命財產(chǎn)安全高度負責的態(tài)度，盡職盡責，抓實、抓細、抓好安全生產(chǎn)工作。加強員工的安全教育和培訓，是消除或減少員工不安全行為的主要措施。安全培訓是一項重要的預防性基礎(chǔ)工作和緊迫的戰(zhàn)略任務。堅持“以人為本”，就是要把人作為包括安全生產(chǎn)在內(nèi)一切工作的著眼點和立足點。(二)明確安全培訓的地位和作用,把培訓工作擺在重要位置隨著安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展和社會不斷進步，安全培訓在安全生產(chǎn)中的地位和作用日漸突出，我們應從四個方面來理解安全培訓工作的地位和作用。教育培訓對策，就是通過多種形式、持續(xù)不斷的培訓，使監(jiān)督人員、管理人員，特種作業(yè)人員，特別是廣大從業(yè)人員，從不同的層次和領(lǐng)域掌握安全知識和技能，保證工程技術(shù)對策和監(jiān)督管理對策切實落實到位。三是安全培訓是安全生產(chǎn)“五要素”的基本內(nèi)容。從大多數(shù)工業(yè)化國家的發(fā)展模式來看，企業(yè)安全生產(chǎn)管理大致可分為自然本能期、法制監(jiān)督期、自我管理期、團隊文化期四個主要階段。二、加大力度，提高質(zhì)量，全面提升安全培訓工作水平當前，國際經(jīng)濟形勢嚴峻，安全生產(chǎn)工作面臨新的挑戰(zhàn)，這就對安全培訓工作提出了更高的要求，為了到基本形成適應我公司本安全生產(chǎn)工作要求的安全培訓體系和工作機制，實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)培訓網(wǎng)絡(luò)化、管理標準化，為了使安全培訓工作步入持續(xù)健康發(fā)展的軌道。要把安全培訓監(jiān)督管理工作的重點放在對培訓機構(gòu)和市屬企業(yè)的監(jiān)管上。協(xié)調(diào)各行業(yè)，搞好統(tǒng)一培訓考核發(fā)證，使全市安全培訓市場得到規(guī)范、統(tǒng)一。四是堅持高標準、嚴要求，在培訓質(zhì)量上要有新提高。二要改進培訓方式方法，抓好課堂教學這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分利用電視、多媒體等手段，采取情景摸擬、案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式傳授安全知識。四要加強對培訓質(zhì)量的評估檢查和抽查。要加強對縣鄉(xiāng)兩級主管安全工作的領(lǐng)導干部進行培訓，使他們盡快掌握安全管理知識，提高領(lǐng)導能力。但我們的工作也存在一些需要解決的問題。在沒有建立培訓機構(gòu)前，絕不能自行培訓。監(jiān)督檢查要有文字記錄并歸檔立卷，對本地區(qū)企業(yè)的安全培訓工作一定要了如指掌，監(jiān)管到位，對存在的問題要進行整改。對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗工作。做好當前安全培訓工作，任務艱巨，責任重大。一、煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)形勢縱觀近年全國煤炭行業(yè)形勢，在經(jīng)歷了多次特大、重大礦難之后，從上到下認真分析事故原因，吸取事故教訓，采取鐵的手腕、鐵的面孔、鐵的措施，大刀闊斧地進行煤礦安全大整頓，關(guān)閉非法小井，清理官煤勾結(jié)，出臺安全法律法規(guī)，加強職工安全培訓，加大安全投入力度，推進煤礦科技升級，一批貪官污吏紛紛下馬，安全形勢逐步好轉(zhuǎn)：二、煤礦安全生產(chǎn)存在問題及原因（一）存在的問題經(jīng)過近幾年的安全整頓和安全投入，科學技術(shù)已經(jīng)開始在煤礦大面積應用，安全形勢逐步好轉(zhuǎn)，但所有這些決不能樂觀。一些煤礦，特別是小型煤礦，缺乏統(tǒng)一的、有效的用工管理制度，工人入井登記與實際下井人數(shù)不符，甚至出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象。一些政府官員眼睛向“錢”看，千方百計入股煤礦，導致監(jiān)管不力，管理混亂。近年來，僅銅川局的管理干部而言，就有許多人被陜北煤業(yè)、彬長公司等單位吸引而去，導致安全生產(chǎn)技術(shù)骨干嚴重流失。這一數(shù)據(jù)比原先的測算多出184億?？萍寂d礦落實不到位。加之市場經(jīng)濟大潮的沖擊，煤炭院校的改制轉(zhuǎn)型，多數(shù)學校撤銷了采礦地質(zhì)類專業(yè)。個別煤礦企業(yè)“三級安全教育”不到位，安全教育培訓工作不規(guī)范，職工缺乏必要的安全生產(chǎn)知識，安全意識淡漠，從業(yè)技能較低，識災防災的能力不強，職工違規(guī)冒險作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生；特別是煤礦用工機制的改變，大量農(nóng)民協(xié)議工進入煤礦，成為井下一線安全生產(chǎn)的主力軍，這些來自農(nóng)村的協(xié)議工，文化程度普遍偏低，加之創(chuàng)建現(xiàn)代化礦井，科學技術(shù)的廣泛應用，還會隨之出現(xiàn)職工對新生事物的接受能力的問題?！短貏e規(guī)定》在總結(jié)近年來煤礦安全生產(chǎn)工作實踐經(jīng)驗和事故教訓的基礎(chǔ)上，堅持“預防為主”的方針，按照依法行政、執(zhí)法從嚴的要求和責權(quán)一致的原則，構(gòu)建了預防煤礦事故的責任體系，明確了煤礦事故預防工作的程序和步驟，提出了預防煤礦事故的一系列制度保障，把預防煤礦生產(chǎn)安全事故納入了法制化軌道。為上能自愛，群屬必畏鉗。以筆者之見，應該注意抓好以下三點：第一，各級干部要落實從我做起，用安全工作的要求，建立起煤礦安全的基礎(chǔ)工作機制。第二，各級政府要積極轉(zhuǎn)變觀念，用科學發(fā)展觀作要求，幫助煤礦建立安全生產(chǎn)長效機制。產(chǎn)煤地區(qū)各級政府也要加強對轄區(qū)內(nèi)各類煤礦安全生產(chǎn)的統(tǒng)一領(lǐng)導。第三，強調(diào)落實安全責任，要提升本質(zhì)安全管理，建立起群防群治安全工作的有效機制。三是落實群防群治的責任，通過黨、政、工、團、家屬、離退休等團體，齊抓共管安全生產(chǎn)工作。也就是說，懷疑的人一開始就不要用他，既然用了就不能冷淡疏遠他。以人為本，就是以人為根本，以人為前提，以人為動力，以人為目的，即一切以人為中心,一切為了人；是一種尺度、原則、要求和需要。堅持以人為本，就必須以安全生產(chǎn)為重點，不斷強化安全管理新舉措，在狠抓落實重實效，逐步構(gòu)建了“人本管理”為主要特征的安全管理機制。安全生產(chǎn)不僅僅在領(lǐng)導，最主要的是領(lǐng)導團體的安全生產(chǎn)設(shè)計，要通過廣大職工的具體行動去實施，去完善，去保證。第二，嚴格標準，提升安全生產(chǎn)基礎(chǔ)?！?】加強班組建設(shè)，對班組質(zhì)量標準化工作要作到每月有規(guī)劃，每旬有重點，每日有項目，同時嚴格標準，強化考核，積極創(chuàng)建質(zhì)量標準化工程，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。首先，作為煤礦上一級組織，應該結(jié)合各個煤礦安全生產(chǎn)工作的實際，把重安全、能力強、善管理的同志，選拔到煤礦主要領(lǐng)導崗位?！耙龑А本褪轻槍γ旱V安全某一工作實際，從如何干？怎么樣干？才能保證安全生產(chǎn)的引導過程，使職工在“灌輸”的基礎(chǔ)上，牢固安全思想意識。也就是說，沒有功勞就不去獎罰，立了功的就要獎賞，沒有罪過就不去懲罰，犯了罪的就要嚴厲懲罰。2006年下半年至2007年以整頓關(guān)閉和煤炭資源整合為重點，一手抓整頓關(guān)閉，一手抓資源整合，通過資源整合淘汰落后產(chǎn)能，改變小煤礦過多、過亂、過散狀況。要加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平，依法維護煤炭生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保護企業(yè)合法權(quán)益。依據(jù)煤炭資源賦存條件，實行適度控制、有序開發(fā)，合理劃定國家重點開發(fā)區(qū)和重點規(guī)劃區(qū)，重點建設(shè)大型煤炭基地，建設(shè)大型煤礦，限制小型煤礦，提高資源回收率。（四）開展科技興礦。否則，就會被市場經(jīng)濟的大潮淘汰。加大以防治安全事故、改善安全生產(chǎn)條件為目標的安全技術(shù)改造，增強礦井防災抗災能力。結(jié)合結(jié)構(gòu)調(diào)整和安全生產(chǎn)建設(shè)實際，重點對煤炭資源開發(fā)、煤礦安全、煤炭潔凈利用與環(huán)境保護、煤礦安全信息化和管理科學等5大領(lǐng)域的共用技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)組織科技攻關(guān)，培植具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和主導產(chǎn)品。調(diào)整政策，多種形式引進專業(yè)人才、優(yōu)秀人才，鼓勵和支持大中專畢業(yè)生到煤炭行業(yè)工作，提高科技人員比重。五）搞好安全教育。安全教育工作是一個長期而又復雜的系統(tǒng)工程，只有起點，沒有終點。作為煤礦企業(yè)，應該在安全教育中注入人性化色彩，倡導“親情化”教育，進而起到事半功倍的效果。靈活多樣的教育方法是安全思想教育的優(yōu)勢，在實際工作中必須把握以下三點：一是抓住影響面大、教育面廣的事故案例，進行反思教育。三是抓好職工的自主保安教育，樹立本質(zhì)安全型文化理念。（六）提倡艱苦奮斗。煤礦安全生產(chǎn)需要艱苦奮斗。發(fā)揚艱苦奮斗精神，關(guān)鍵是領(lǐng)導干部、領(lǐng)導班子，特別是各級領(lǐng)導班子的主要負責人要在安全生產(chǎn)中做艱苦奮斗的模范。對于個別不聽勸阻，不搞安全工作，沉溺于花天酒地、奢侈浪費的人，必須給予嚴肅的黨紀政紀法紀處分。第四，針對安全生產(chǎn)需要，煤礦企業(yè)要在職工中廣泛的、經(jīng)常性的開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革、合理化建議等活動，通過這些活動，攻克安全生產(chǎn)技術(shù)難關(guān)，收集職工對搞好安全生產(chǎn)的好建議，努力改變安全生產(chǎn)條件。以上歸結(jié)為一句話，就是搞好煤礦安全生產(chǎn)是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。開學的第一節(jié)課，我們上的是安全教育課，強調(diào)上下樓梯靠右行，不在樓道玩耍，嚴禁在樓梯扶手上面滑到下面，注意安全。學校了解到這樣的情況后，及時協(xié)同各班班主任進行安全教育。各班在每個月份都相繼召開了安全教育主題隊會。同學之間相互關(guān)心、相互幫助、相互監(jiān)督、相互提醒，避免班內(nèi)存在的安全隱患問題。其次，讓學生意識到在放學時也存在著安全問題。出校門后直接回家，不得在路上停留、打鬧、游戲或做其它事情。安全生產(chǎn)論文一、創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境小學學校要創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，從物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境方面提高學生的安全自護意識，促進學生的安全得到保障。學生比較敏感于教師的言行舉止，他們會對教師產(chǎn)生一種不安全感，針對這樣的問題，教師要經(jīng)常給學生一個擁抱、微笑、身體接觸等等，給學生一些情緒上的安全經(jīng)驗。學校要定期召開家長會，向家長介紹培養(yǎng)學生自我保護能力的重要性，還要告知學生需要配合的事項。例如，教師可以利用汶川大地震實例、溺水案例等提高學生的安全意識?？墒?，在很長的一段時間內(nèi)，發(fā)生了很多與我們教育有關(guān)的安全事故，甚至有些特大安全事故。1總體構(gòu)想組建班級教導會，在學校和級部的帶領(lǐng)下，教導會的成員明確各自的職責，盡心盡力，并且溝通協(xié)作，共同完成這個班級的教育、教學、安全等各項工作。因為班級里必定有不少的女生，如果這個班級任課的老師都是男教師，那么，有不少的工作就很難進行。第二步：積極參會，輿論造勢。開安全班會的時候，成員都要發(fā)言，通過一些事例，和學生談體會，找隱患，從開始就大造聲勢，并且要一直貫穿到底。教導會在開始的時候，就要開會，對班級一年的工作設(shè)想分析，并明確各自的職責：班主任是挑頭的，總的負責這個班級的各項工作，尤其要把好學生請假關(guān)，不能給學生空子可鉆。教導會的其他成員，也分別承包一部分學生，在督促學習之外，更強調(diào)安全，也就是說，教導會的成員實際上成為學生的代理家長，負責這些學生在校的學習和安全等教育管理。學校里有安全督導團，每天對學校的各個地方進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報。一這樣，形式多樣，力量眾多，才能達到預想的目標