【正文】 與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同：⑴、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。十六、哪些勞動合同是無效勞動合同？答：有以下情的，勞動合同無效或部分無效：⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑶、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二十、用人單位違法解除勞動合同怎么辦？答：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。四，開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。第四篇：勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。二，勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)1，兩種方式都是第三者居中處理在勞動關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。（1）通知。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請求人民法院強(qiáng)制對方執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，拉動國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調(diào)解仲裁解決）？解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因?qū)υ瓏?、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準(zhǔn)備哪些材料？申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。須注意的是，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。十四、仲裁期間是怎樣計算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。關(guān)于后續(xù)處理。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動爭議調(diào)解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)