人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)（最終定稿）-預(yù)覽頁
【正文】 二、人力資源部權(quán)力：參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對違反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰；對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；對各部門員工績效實施考核及獎懲；各級管理人員任免建議；部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；員工解聘。組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施。1制定員工福利和社會保障計劃。1負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。具備較強(qiáng)的計劃、控制能力。主持各類培訓(xùn)會議及廠務(wù)會。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數(shù)據(jù)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動的組織于籌備工作。1負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。1組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。海外工作；175。）批準(zhǔn)：日期：復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：
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