【正文】 ?第五條第（六）項的“其他收入”。第十五條國有企業(yè)領導人員與其配偶、父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹等親屬應當按照?若干規(guī)定?第六條第（六）項的要求實行任職回避，不得出現(xiàn)下列情況：（一）在同一領導班子中任職；（二）同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務；（三）一方在領導班子，另一方在其分管的部門、企業(yè)、駐外機構及工程、投資項目中任領導職務；（四）擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務；（五）在一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務工作；（六）企業(yè)主管部門認為需要回避的其他情況。第十九條國有企業(yè)領導人員及其配偶、子女和其他特定關系人不得違反?若干規(guī)定?第五條第（一）項、第六條第（一）項的規(guī)定，在與本企業(yè)有下列關聯(lián)關系的企業(yè)投資入股：（一）相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或者以上的；（二）直接或者間接同為第三者所擁有或者控制股份達到25%或者以上的（國有控股的企業(yè)之間不因為同受國家控股而具有關聯(lián)關系）；（三）企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或者以上，或者企業(yè)借貸資金總額的10%或者以上是由另一企業(yè)擔保的；（四）企業(yè)的董事或者經(jīng)理等高級管理人員一半以上或者有1名以上（含1名）常務董事是由另一企業(yè)所委派的；（五）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供的特許權利（包括工業(yè)產(chǎn)權、專業(yè)技術等）才能正常進行的；（六）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進的原材料、零部件等（包括價格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制的；（七）企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或者商品的銷售（包括價格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制的；（八）對企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營、交易具有實際控制或者在利益上具有相關聯(lián)的其他關系，包括家族、親屬關系等。第三章實施責任 第二十三條國有企業(yè)應當建立保證領導人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督約束機制，將?若干規(guī)定?的有關要求納入公司章程，建立和完善有關規(guī)章制度，明確黨委書記、董事長、總經(jīng)理作為實施本辦法主要責任人的職責。需經(jīng)職工代表大會討論通過的事項，應當經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第二十七條國有企業(yè)應當制定領導人員職務消費管理辦法，明確職務消費的具體項目、享有職務消費的人員范圍及費用標準(額度)、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序，并報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案。履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構每年應當按照不低于績效年薪5%的比例提取國有企業(yè)領導人員離職和退休后的從業(yè)承諾保證金，待承諾期滿審核后返還。第三十二條履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構或者有關主管部門應當按照以下原則建立健全國有企業(yè)領導人員薪酬管理辦法，加強對國有企業(yè)領導人員的薪酬管理：（一）市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結合；（二）激勵與約束相統(tǒng)一；（三）短期激勵與長期激勵相兼顧；（四）領導人員薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)；（五）完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套。第三十四條履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和各級審計部門應當切實加強對國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況的審計監(jiān)督，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員任期和離任經(jīng)濟責任審計制度。對違反?若干規(guī)定?行為的檢舉和控告，各級紀檢監(jiān)察機關和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構應當及時受理，并作出調(diào)查結論、處理決定或者提出處理建議；對違反?若干規(guī)定?行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規(guī)定進行函詢；對檢舉、控告違反本規(guī)定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。第三十七條國有企業(yè)監(jiān)事會應當按照有關法律法規(guī)加強對本企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督，并向股東（大）會和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構報告情況。第五章違反規(guī)定行為的處理第三十九條國有企業(yè)領導人員違反?若干規(guī)定?第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，按照國有企業(yè)領導人員管理權限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。第四十三條對違反?若干規(guī)定?第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的國有企業(yè)領導人員，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關處理。第四十六條國有企業(yè)領導人員違反?若干規(guī)定?和本辦法受到降職處理的，自降職之日起2年內(nèi)不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。黨的關系在我市的中央和外地在渝企業(yè)領導人員參照本辦法執(zhí)行。第五十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范第四條 分公司各級領導人員應當切實維護國家和出資人利益。第六條 分公司各級領導人員應當正確行使經(jīng)營管理權，防止可能損害公共利益、公司利益行為的發(fā)生。第八條 分公司各級領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。第十一條 分公司應當圍繞領導人員廉潔從業(yè)深入開展主題教育，并納入中心組學習、管理人員培訓和企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。第十五條 分公司科級以上管理人員要認真執(zhí)行廉潔從業(yè)承諾制度，對自己的廉潔從業(yè)行為作出書面承諾，并按要求填寫上報。第十九條 紀檢監(jiān)察部門應當依照有關規(guī)定，加強對領導人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。第二十二條疏通檢舉渠道，重視信訪工作。第五章 違反規(guī)定行為的處理第二十四條 分公司各級領導人員違反本辦法第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，按照管理權限分別給予警告談話、調(diào)離崗位、降級、免職處理。第二十五條 分公司管理人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降級、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。本辦法所稱特定關系人，是指與分公司管理人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。主要包括中層以上經(jīng)營管理人員和后備人選的確定，以及其他重要人員任免的事項。主要包括合同額以外資金使用，經(jīng)濟擔保，對外捐贈、贊助，以及其他大額度資金運作事項。違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項。未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。以明顯低于市場的價格向請托人購買或以明顯高于市場價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收取請托人財務。將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物據(jù)為己有或私分。利用職權相互為對方及其配偶、子女及特定關系人從事營利經(jīng)營活動提供便利條件。其他可能損害公共利益、企業(yè)利益的行為。不按照規(guī)定公開職務消費情況。其他違反規(guī)定的職務消費及奢侈浪費行為。用公費支付與公務無關的娛樂活動費用。國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定第十條國有企業(yè)領導人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為民主生活會對照檢查，述職述廉和職工代表大會、民主評議的重要內(nèi)容，對照監(jiān)督和民主評議。第二條 定適用于國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）及其分支機構的領導班子成員。第五條 企業(yè)領導人員應當忠實履行職責。第七條 企業(yè)領導人員應當勤儉節(jié)約，依據(jù)有關規(guī)定進行職務消費。第三章 實施與監(jiān)督第九條 企業(yè)應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度或者將本規(guī)定的要求納入公司章程，建立健全監(jiān)督制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。需經(jīng)職工代表大會討論通過的事項，應當經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第十五條 國有企業(yè)應當結合本規(guī)定建立領導人員從業(yè)承諾制度，規(guī)范領導人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關行為。第十九條 各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產(chǎn)出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構，應當對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。對檢舉、控告違反本規(guī)定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。第四章 違反規(guī)定行為的處理第二十二條 國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。第二十三條 國有企業(yè)領導人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)的領導職務。本規(guī)定所稱特定關系人，是指與國有企業(yè)領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。第三十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。２、國有企業(yè)應當依據(jù)《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》制定規(guī)章制度或者將本規(guī)定的要求納入()，建立健全()，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。５、國有企業(yè)應當完善以（）為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行（）制度，并報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案。９、履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業(yè)領導人員的（）制度，規(guī)范和完善激勵和約束機制。１國有企業(yè)領導人員違反 《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當（）； 給國有企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔（）責任。２、國有企業(yè)領導人員應當忠實履行職責，不得有哪些利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為？答： 國有企業(yè)領導人員不得有下列利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為：（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股；（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質(zhì)性利益；（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出 售房屋、汽車等物品，以及以其他交易 形式非法收受請托人財物；（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；（五）利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為 本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；（六）未經(jīng)批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自 領取薪酬及其他收入；（七）將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分；（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定一、填空題１、依法經(jīng)營開拓創(chuàng)新廉潔從業(yè)誠實守信２、公司章程監(jiān)督制約機制黨委（黨組）書記董事長總經(jīng)理３、述職述廉職工代表大會民主評議重大決策重要人事任免重大項目安排職工代表大會５、職工代表大會廠務公開６、職務消費職務消費７、兼職投資入股國（境）外存款購置不動產(chǎn)情況８、從業(yè)承諾離職和退休后的９、薪酬管理１０、審計監(jiān)督任期和離任經(jīng)濟責任審計紀檢監(jiān)察審計監(jiān)督１１、警示談話降職免職１２、警示談話降職免職減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金１３、責令清退經(jīng)濟賠償二、選擇題１Ｄ２Ｃ３Ｃ４Ｂ