【正文】 們做好崗位中的每一件事，無論大小，都是在為整個社會的驅(qū)動貢獻力量，以小見大，工作的好壞從我們的細節(jié)中體現(xiàn)，以小見大，生活的閃光點從我們自身體現(xiàn)！最后要總結(jié)的一個觀點，和咱們公司的企業(yè)文化中的一點非常契合，那就是“正心正念”。忠誠勝于能力，只有對企業(yè)和團隊忠誠的人，領導才會放心地把工作交給他，才能把重要的職位交給他，也才能為他提供更好的發(fā)展機會。哪怕我們的工作很普通，甚至職位低下，就算是沒有什么能力，但是我們抱著對工作忠誠負責任的態(tài)度，腳踏實地、求實進取，盡到自己的職責，公司也不會吝嗇于給這樣的員工相應的回報，我們才會獲得更多的發(fā)展機遇。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。如果你總是抱怨客觀環(huán)境，而不是發(fā)自內(nèi)心地去重視一份工作，盡職盡責地將他做好，那勢必就會感到厭煩，進而心生懈怠。不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹？收起你的煩心種種，你何不收起抱怨，代之以責任感、進取心來工作呢？二、拒絕借口，做個勇于擔當?shù)娜巳魏谓杩诙际峭菩敦熑蔚难赞o有些人不敢擔當責任，他們善于找各種各樣的借口來為自己的失職推脫。這些人寧愿絞盡腦汁去需找借口敷衍塞責，也不遠多花點心思把事情做好。在工作過程中，總是會遇到挫折，如果總是找借口推卸責任，就很難給自己帶來不斷進步的動力，即使工作中出了問題，也不會從中吸取教訓，學到東西。遲到就是遲到，沒有完成任務就是沒有完成，再好的借口也無濟于事，再美麗的謊言也不過是不負責任的表現(xiàn)。要做一個真正負責任的員工，就要讓問題到你這里終結(jié)。在工作中中，我們就一定要有一份強烈的責任心。一個細節(jié)可以決定成敗，一件小事也可以改變一個人的未來，工作中的點點滴滴，都折射著一個人的責任心。在工作中，任何一個人都有自己的職責范圍，有些人負責一些重要的工作，有些人負責一些不被重視的小事，但是無亂是大事還是小事，都必須注意細節(jié)，成大事也要拘下節(jié)。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。主要內(nèi)容一、執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力二、執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行三、執(zhí)行有方，忙要忙到點子上四、打造執(zhí)行力團隊五、執(zhí)行沒有最好只有更好一、執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力 執(zhí)行力是競爭力，執(zhí)行力是戰(zhàn)斗力 沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。無論是企業(yè)整體還是員工個人，事業(yè)成敗的決定因素往往也是執(zhí)行力，因為只有執(zhí)行到位才能真正達到預期效果，在工作中，當我們提升了執(zhí)行力也就提升了醫(yī)院和個人的效益，也意味著我們戰(zhàn)斗力得到了提升。二、執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行 如果執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，花費了時間和精力卻美譽取得預期的效果，就是對人力資源的浪費，任何工作只要做了就要做到最好。對決策內(nèi)容的正確理解和深刻領悟，為具體執(zhí)行過程指明了方向，直接影響執(zhí)行效果?！痹诠ぷ髦校瑘F結(jié)發(fā)展的時代已然到來。一個優(yōu)秀的員工，不會只依靠自己的力量，一個人傻干蠻干，而是會聰明的融入團隊，讓更多的人幫助自己成功這是提升個人執(zhí)行力的必然要求。沒有責任心就抓不住成功的機遇，糊弄工作就是糊弄自己。成功沒有僥幸，工作是干出來的，不要空喊口號，執(zhí)行才是硬道理。而面對這種機遇和挑戰(zhàn)我們要想成為一個成功者首先我們必須具備的品質(zhì)就是責任感，在強烈責任感的基礎上再加上執(zhí)行力那我們就是成功者。面試地點在總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理笑著對三人說：“麻煩你們幫我把這張茶幾挪到那邊的角落去，我出去一下馬上回來。當三人把茶幾小心翼翼地抬到總經(jīng)理指定的位置放下時，那個茶幾不知怎么折斷了一只腳，茶幾一傾斜，上面放著的花盆便滑落了下來，在地上裂成了幾塊。”他用不屑一顧的眼神看著總經(jīng)理?！边€沒等他把話說完，總經(jīng)理的臉已由陰轉(zhuǎn)晴，臉上露出一絲笑容，握住他的手說：“一個能為自己過失負責的人，肯定是一個值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我們需要你這樣的員工。而如果你作為一個領導者而沒有責任感遇到事情時他便不能很好的決策，于是這樣那樣的會開個沒完。而在當今社會如果一個人只有責任感，而沒有好的執(zhí)行力。”而且柳傳志也曾說過：“企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。具體到每一項工作有的員工能夠完成得很出色，而有的員工卻遲遲得不到落實。執(zhí)行是一種意識、一種思想、一種習慣。這句話在某種程度上反映了執(zhí)行力對于中國企業(yè)的重要性。沃頓開始從農(nóng)村包圍城市，一點一滴的拉大和競爭者之間的差距。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，執(zhí)行力的關鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為，因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)的執(zhí)行力文化。下面由小編給大家整理《贏在責任心，勝在執(zhí)行力》讀后感，歡迎大家閱讀參考。當今社會如果一個人只有責任感，沒有好的執(zhí)行力。很顯然，責任心嚴重缺失，其工作情況在很大程度上是取決于你可以給他多少報酬，并領取報酬后其所承擔的責任。而只有將戰(zhàn)略、人員與運營有效地結(jié)合，才能決定企業(yè)最終的成功。作者還闡述這樣一個觀點?，F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的，沒有從整體利益上看待問題。監(jiān)督機制，讓自己的員工少犯錯誤，實現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術化的經(jīng)營管理目標。正如這本書所言“贏在責任心，勝在執(zhí)行力。社會的進步是日新月異的，我們國家從計劃經(jīng)濟走上了市場經(jīng)濟時代，其中的過程曲折艱難，人民的生活水平大幅改善，物質(zhì)和精神也得到極大的豐富，而當前我們國家步入到信息時代的高速發(fā)展時期，我們不學習，不努力更新自己的知識，不加強工作責任心就將逐步被淹沒在時代前進的步伐中，古語說:臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。詹姆斯尋找工作的故事，我被他百折不饒的精神所折服和感動。而那些喜歡尋找種種理由和借口的人，永遠都無法解決問題，因而也注定難以成功。實際的情形是:“傻子”干的活兒多，知識和經(jīng)驗也就會不斷積累，機遇到來時就會被瞬間牢牢抓住，收獲自然就會逐漸變多。俞敏洪演講時說:“每一種絕望的背后都蘊藏著另一種希望!”這句話有他自己的經(jīng)歷為證:大學時的自卑使他充分利用時間，別人娛樂休閑時他拼命讀書，而且寫詩歌、寫散文，練就了優(yōu)美的文筆，終于在數(shù)年后憑借“內(nèi)秀”贏得了一個“?；墶钡呐?。我們煤礦企業(yè)是一個經(jīng)濟體，就是以盈利最大化為目的，所以安全高效多生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品才是最終目的，而我們的主打產(chǎn)品就是煤炭，現(xiàn)在我們煤礦企業(yè)正處于一個非常艱難的時期，是“落石下井”還是同甘共苦，就需要許多能吃苦，敢于有奉獻精神，能擔當，有強烈責任心和執(zhí)行力的人一起來擰成一股繩“抱團取暖”，才能克服和戰(zhàn)勝困難共渡難關?！囤A在責任心，勝在執(zhí)行力》讀后感篇3《贏在責任心，勝在執(zhí)行力》，是一本講述通過各種有效的方法在職場打拼來獲得成功，正如書中所言“贏在責任心，勝在執(zhí)行力的前提必須具備的品質(zhì)就是責任感，在強烈責任感的基礎上再加上執(zhí)行力那我們就會獲得理想上的成功。在責任的實施過程中，任何一個人都有自己的職責范圍，無亂是大事還是小事，都必須注意細節(jié)，它是一種態(tài)度，也是一種理念，更是一份職業(yè)責任在工作中體現(xiàn)，我們要一步一個腳印，把責任與執(zhí)行力恰到好處的在工作中體現(xiàn)，因為只有執(zhí)行到位才能真正達到預期效果，只有我們提升了執(zhí)行力隨之也提升了個人的效益，這意味著我們工作能力與工作潛力得到