十一章-企業(yè)文化-預(yù)覽頁
【正文】 么說企業(yè)能做多大，取決于企業(yè)家的抱負與追求（企業(yè)家的文化角色是什么？）。,為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化？,美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價值觀。第二次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)就是可持續(xù)發(fā)展，要用十年時間使各項工作與國際接軌。這個導(dǎo)向性的氛圍就是共同制定并認同的《華為基本法》。 從對企業(yè)生產(chǎn)力的挖掘推進到企業(yè)文化的探索，標(biāo)志著現(xiàn)代管理理論的一個新的發(fā)展趨勢。,鑒于此，企業(yè)文化也可概括為由企業(yè)的內(nèi)隱文化和外顯文化互相統(tǒng)一而形成的企業(yè)精神與風(fēng)貌。,三、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,企業(yè)文化的行為層 又稱企業(yè)行為文化，是指組織員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。,企業(yè)文化的精神層 又叫企業(yè)精神文化。,三、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,（二）企業(yè)文化的內(nèi)容 企業(yè)精神 指企業(yè)經(jīng)過共同努力奮斗和長期培養(yǎng)所逐步形成的，認識和看待事物的共同心理趨勢、價值取向和主導(dǎo)意識。 倫理規(guī)范 指從道德意義上考慮的、由社會向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通過社會公眾輿論規(guī)范人們的行為。 第三，企業(yè)文化的形成與發(fā)育有賴于社會經(jīng)濟生活、民主生活和政治生活民主化，必須保證職工經(jīng)歷個性充分發(fā)展階段。 企業(yè)文化能提高企業(yè)的凝聚力。 自1995年進入中國以來，家樂福始終如一地讓中國的消費者體驗到友善周到的服務(wù)，享受到質(zhì)優(yōu)價廉的商品。”,“每一個員工應(yīng)具有主動積極及分層負責(zé)的精神，團結(jié)互助的工作態(tài)度，為公司整體利潤而努力。”,“我們的目標(biāo)是國際化。,“在顧客的過失性退貨面前，我們寧愿犧牲自己的利益。 要求： 字數(shù)：2500字 格式：Word 文檔 要素：標(biāo)題、班級、學(xué)號、姓名、 正文、圖/表,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。09:06:0509:06:0509:06Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。2024年10月上午9時6分24.10.2209:06October 22, 2024 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2024年10月22日星期二9時6分5秒Tuesday, October 22, 2024 相信相信得力量。24.10.2209:06:0509:06Oct2422Oct24 加強交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。2024年10月22日星期二上午9時6分5秒09:06:0524.10.22 嚴格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2224.10.2209:0609:06:0509:06:05Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實
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