【正文】 慶下，對交不起訴訟費(fèi)的，應(yīng)先受理，判決執(zhí)行后扣除。(—)拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權(quán)益。二是對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用擋案。四是加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責(zé)任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進(jìn)行實實在在的保護(hù)。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強(qiáng)手段。他們不會不知道民工這點(diǎn)血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣瑒趧颖O(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。四、受害民工投訴艱難民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。我認(rèn)為，解決拖欠民工工資問題要“標(biāo)本兼治”，要運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段綜合治理。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。對于保證民工權(quán)益的問題，我有以下幾點(diǎn)建議：一、完善法制，加大打擊侵權(quán)粒度。二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放，三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。切實保護(hù)民工的切身利益，是我們?nèi)鐣呢?zé)任，通過這次調(diào)查，作為土木的大學(xué)生，我更是感到了一種責(zé)任感。保障農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動執(zhí)法，把農(nóng)民工納入社會險，保障其應(yīng)有待遇，真正成為城市組成部分，才能在構(gòu)建和諧社會和建設(shè)“三個適宜”城市中協(xié)調(diào)發(fā)展。據(jù)報道，我國已有1／3（）的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)，其中進(jìn)城農(nóng)民工約1億人，跨省就業(yè)的農(nóng)民工約6000萬人，主要集中在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中型城市。這種狀況如果不予以改變并進(jìn)行妥善協(xié)調(diào)處理，很容易在特定區(qū)域、某些事情的處理上導(dǎo)致社會沖突，進(jìn)而影響到和諧社會的構(gòu)建。從調(diào)查的400份問卷中統(tǒng)計得知，男性人口為217人，%；女性人口為187人，%。農(nóng)民工受教育程度中，文盲3人，%；小學(xué)65人，%；初中216人，占54%；高中79人，%；中專22人，%；大專10人，%；本科及以上5人，%。據(jù)調(diào)查，嘉興市農(nóng)民工在本地的居住時間為：不足半年的21人，%；半年至1年的51人，%；1至2年的97人，%；2至3年的80人，占20%；3至5年的73人，%；5年以上的78人，%。通過對農(nóng)民工訪談，像建筑業(yè)、服裝業(yè)、餐飲業(yè)等農(nóng)民工，每月沒有休息日。此外，85%，的農(nóng)民工基本能按時拿到工資，總體情況較好。有89名農(nóng)民工認(rèn)為自己的子女就學(xué)沒有存在不平等現(xiàn)象，%。在統(tǒng)計的225份問卷巾，有101人認(rèn)為子女就學(xué)學(xué)費(fèi)太貴，%，；有54人認(rèn)為子女將來升學(xué)存在問題，占24%；有37人認(rèn)為子女不能進(jìn)入當(dāng)?shù)毓k學(xué)校，%；有22人認(rèn)為附近沒有合適學(xué)校，%；還有11人認(rèn)為是其他原因，%。原因是由于就業(yè)的行業(yè)造成的，參加培訓(xùn)的農(nóng)民工大多是一些技術(shù)工人或服務(wù)業(yè)（餐飲）。針對農(nóng)民工這一特殊群體而言，將生活質(zhì)量主要限定在生活的客觀方面比較合理。在統(tǒng)計的382份問卷中，每月開支100元的2人，%；開支200元的19人，%；開支300元的56人，%；開支400元的206人，%；開支500元的99人，%。醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、綜合保險則更少。（五）維權(quán)機(jī)構(gòu)收效甚微由于農(nóng)民工大多數(shù)就業(yè)于私營企業(yè)，部分私營企業(yè)還屬于家庭作坊性質(zhì)，因而單位工會組織不太健全。當(dāng)農(nóng)民工一旦遇上困難，找老鄉(xiāng)幫助是首選。在對400名農(nóng)民工業(yè)余時間精神文化生活多項選擇統(tǒng)計顯示，有224人次選擇看電視，%；有155人次選擇和老鄉(xiāng)聊天，%；有137人次選擇看報紙雜志，%；有87人次選擇上網(wǎng)，%；有61人次選擇打撲克，%；有29人次選擇去科技館、圖書館、博物館、體育館等社會公共福利設(shè)施，%。在確定相關(guān)政策措施時，綜合考量財力、物力及資源環(huán)境、社會環(huán)境的承載能力和各類人群的認(rèn)識、接受程度，努力做到需要與可能、力度與進(jìn)度、可行性與操作性的統(tǒng)一，穩(wěn)中求進(jìn)，分步推進(jìn)。合法權(quán)益。指導(dǎo)教師：王彩芳拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。廣大民工隊建筑事業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)，沒有他們的付出，取得今天的建設(shè)成果是不可想象的。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生包工頭卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。限于法律對侵權(quán)者處罰太輕在調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽訂合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁。而這些老板如此聚斂財富，到處揮金如土、橫行霸道，卻無一人因此獲罪判刑能不肆無忌憚嗎？擺正民工權(quán)益保障的位置在一些地方，保護(hù)民工權(quán)益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點(diǎn)小。相反，對民工竟是那么的冷漠、苛刻。勞務(wù)市場監(jiān)管不力目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板、用人單位私招成為普通的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜、坑蒙拐騙、泛濫成災(zāi)、發(fā)生侵權(quán)后無人過問。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了。針對以上兩個問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點(diǎn)。二是對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用檔案，性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時按不合格處理，按低一級資質(zhì)認(rèn)定。四是加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責(zé)任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進(jìn)行實實在在的保護(hù)。人并沒有貧富貴賤、三六九等之分，對于民工我們應(yīng)該尊敬他們。讓我們?nèi)鐣黄饎?chuàng)造美好的藍(lán)圖。三、調(diào)查結(jié)果與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析采取面訪、攔截調(diào)查方式進(jìn)行了一次專項調(diào)查。35歲以下的務(wù)工人員中，具有小學(xué)文化程度的占50%以上，無職業(yè)技能者占41%。％。勞動合同仍被忽視簽訂者不到四成。購買保險意識差絕大多數(shù)無三險，據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工沒有購買保險的情況居多，％的沒有購買養(yǎng)老保險，％沒有購買醫(yī)療保險、％沒有購買失業(yè)保險、％的沒有購買工傷保險。四．思考與總結(jié)解決農(nóng)民工問題是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一環(huán)，數(shù)量龐大的農(nóng)民工群體，既是社會中的弱勢群體，也是構(gòu)建和諧社會不可或缺的力量。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資的一個重要原因是建筑市場不規(guī)范。這從另一方面體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者對農(nóng)民工合法權(quán)益的漠視，對農(nóng)民工人身的歧視。值得我們反思的是，企業(yè)經(jīng)營者這種完全不顧農(nóng)民工死活的做法，當(dāng)?shù)卣畢s沒有采取有效的措施加以制止。調(diào)查結(jié)果顯示，%的農(nóng)民工回答“自付醫(yī)療費(fèi)”，%農(nóng)民工回答“輕傷自己付，一旦是重傷，企業(yè)承擔(dān)一部分”。農(nóng)民工是我國由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)國向現(xiàn)代化工業(yè)國轉(zhuǎn)變過渡時期的一個特殊現(xiàn)象?！爸袊幕鶎由鐣?，尤其是鄉(xiāng)村社會，至今基本上仍上一個熟人社會。這樣，走向現(xiàn)代工業(yè)社會的農(nóng)民工既不能以傳統(tǒng)方式保護(hù)好自身利益，也不能拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。正是這些結(jié)構(gòu)性的制度安排，使農(nóng)民工處于城市社會的底層而成為邊緣群體，也正是這種邊緣性的社會地位使其難以享受社會保障權(quán)益?？赡苋藗儠X得奇怪，為什么被克扣工資的農(nóng)民工不運(yùn)用法律手段告雇主，而寧愿采取個人報復(fù)、私了的方式呢？這顯然與農(nóng)民工受教育程度低，不懂法有關(guān)系。勞動力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高。維護(hù)農(nóng)民基本權(quán)益的建議一是要提高對維護(hù)農(nóng)民工基本權(quán)益的認(rèn)識。目前我國各項社會保險，對農(nóng)民工這支主力軍來說，存在著缺陷和不適應(yīng)，應(yīng)采取積極措施，優(yōu)先考慮農(nóng)民工目前最需要解決的問題，首先是工傷保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。四是切實保障農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益。毛澤東思想與中國特色社會主義理論體系概論（下）實踐作業(yè) 報告名稱： 年級專業(yè)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號：評閱教師：任課教師姓名提交時間： XX—XX—2（學(xué)期）對于醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度變化的調(diào)查報告一、社會調(diào)查過程簡述目的和意義社會主義精神文明是社會主義社會的重要特征。加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的精神文明建設(shè)，是《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》中提出的加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容。調(diào)查程序:(1)準(zhǔn)備時間：XX年7月19日，上網(wǎng)收集我國近年來精神文明建設(shè)資料。(3)調(diào)查匯總：XX年7月25日至XX年7月26日，將收集的問卷整理并統(tǒng)計，整理采訪記錄。(1)xx市中心醫(yī)院：60%的病患及家屬認(rèn)為其服務(wù)態(tài)度很好，30%的人認(rèn)為態(tài)度一般,10%的人認(rèn)為態(tài)度很差。多數(shù)人希望醫(yī)院在基礎(chǔ)設(shè)施方面做改進(jìn)。所提意見主要是專家號難掛，周末時專家不坐診，藥價偏高。所提意見主要是掛號窗口排隊時間長，藥價偏高。對急癥、急診患者，到院一小時內(nèi)，做到及時妥善處理(包扎、止血、搶救、進(jìn)手術(shù)室等治療措施)，這就是我們的黃金一小時制度。醫(yī)院的環(huán)境非常干凈，有清潔工打掃走廊與樓梯，樓梯拐角還擺放了高大的綠色植物。他說：“這些年國家加強(qiáng)了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的精神文明建設(shè)。發(fā)現(xiàn)有收受醫(yī)療賄賂的人，一經(jīng)查實都會給予嚴(yán)肅處理。現(xiàn)在服務(wù)可能還有不完善的地方，但是我相信以后會越來越好。醫(yī)院基本能夠做到為病人考慮，部分醫(yī)院還提供免費(fèi)的車輛接送轉(zhuǎn)院病患。然而目前醫(yī)院存在的問題也有很多。對于我來說，醫(yī)院是醫(yī)治傷病的地方，其服務(wù)態(tài)度在很大程度上決定了這家醫(yī)院的口碑。這是我國建設(shè)社會主義的一個戰(zhàn)略方針。取樣方式:這次調(diào)研我主要采用了問卷調(diào)查法和訪談法。7月22日，在xx市縣醫(yī)院向病患及家屬做問卷調(diào)查。其中xx市中心醫(yī)院10張，xx市友誼醫(yī)院21張，xx市縣醫(yī)院（xx市人民醫(yī)院）15張。★ 拒絕接受患者的禮物、不吃請，請廣大群眾監(jiān)督執(zhí)行。這是xx市醫(yī)療條件比較好的一家醫(yī)院，除了是xx市新農(nóng)合、新城合、職工醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院，還是xx市法醫(yī)鑒定中心。他是一位慈眉善目的老醫(yī)生，曾經(jīng)在華北石油總醫(yī)院任職，退休后被xx市友誼醫(yī)院返聘。他繼續(xù)說：“現(xiàn)在無論是油田的醫(yī)院，還是xx當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院，都越來越注意醫(yī)風(fēng)醫(yī)德的建設(shè)，隨時抓醫(yī)療作風(fēng)。我們友誼醫(yī)院返聘的醫(yī)生還有很多，大部分醫(yī)生的水平是相當(dāng)不錯的。新時期醫(yī)療工作的根本宗旨和辦院方向是為人民健康服務(wù)，為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。只有搞好精神文明，抓作風(fēng)，提服務(wù)，才能使醫(yī)務(wù)人員逐步確立正確的職業(yè)道德觀念，并變成自己的信念，良心、業(yè)務(wù)和榮譽(yù)感，形成高度的覺悟，才能增強(qiáng)醫(yī)療透明度，提高服務(wù)質(zhì)量。我們的國家在逐步地改善醫(yī)療服務(wù)條件，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，這點(diǎn)在規(guī)模越大的醫(yī)院體現(xiàn)的越明顯。另一方面，許多醫(yī)生將一些本不必住院的病人“勸”進(jìn)醫(yī)院，為此，有時甚至夸大病人的實際病情。事實上，這次調(diào)研也給了我很多樂趣，跟朋友一起搜集資料，整理調(diào)查問卷，分享成功收獲的喜悅，共同承受然后戰(zhàn)勝各種挫折。7月21日，在xx市友誼醫(yī)院向病患及家屬做問卷調(diào)查。問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計我這次調(diào)研共收集問卷46張。★ 我院全體醫(yī)護(hù)人員盡職盡責(zé)，努力工作，恪盡職守，以最好的診治、護(hù)理服務(wù)和低廉的價格，讓患者和家屬百分之百滿意?！?絕不使用、不出售假藥、劣藥、過期藥、保證質(zhì)量合格，價格合理，并聘請有關(guān)部門多位義務(wù)監(jiān)督員，監(jiān)督收費(fèi)和藥品質(zhì)量。我去的時候，正碰到肛腸科的專家盧波清上班。以前你可能也聽說過有醫(yī)生收紅包的事情吧？”我表示聽說過，許多媒體也報道過。我已經(jīng)退休幾年了，能有機(jī)會重新回到崗位，感覺非常幸運(yùn)。結(jié)果統(tǒng)計與分析 醫(yī)院服務(wù)態(tài)度滿意度：69% 總體來看，醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量有所提高。加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)是當(dāng)前人民群眾最關(guān)心、最迫切的問題，它關(guān)系到人民群眾的健康。實踐過程中我所看到的只是醫(yī)院服務(wù)現(xiàn)狀的很少一部分，但我比較滿意。(—)拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權(quán)益。二是對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用擋案。四是加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責(zé)任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進(jìn)行實實在在的保護(hù)。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強(qiáng)手段。他們不會不知道民工這點(diǎn)血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。四、受害民工投訴艱難民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。我認(rèn)為，解決拖欠民工工資問題要“標(biāo)本兼治”，要運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段綜合治理。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。對于保證民工權(quán)益的問題，我有以下幾點(diǎn)建議：一、完善法制，加大打擊侵權(quán)粒度。二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對