公司人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 免人力資本的浪費(fèi)。企業(yè)要想建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個(gè)方面。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽(yù)和情感等精神激勵(lì)，從而使員工得到精神上的滿足。一套公平的績(jī)效考核體系也是激勵(lì)的前提，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工績(jī)效確定薪酬，在評(píng)估時(shí)要做到客觀、公正而不能隨意虛報(bào)。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也表現(xiàn)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是那些高端人才。我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。以上可能說(shuō)的過(guò)于片面，也可能說(shuō)的不合實(shí)際，但都是我自己的觀點(diǎn)，不當(dāng)之處還請(qǐng)經(jīng)理諒解。申請(qǐng)人：二〇一四年十月二十二日第三篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我于2014年4月3日加入鄭州XXXXXX管理有限公司，入職人事專員崗位，主要負(fù)責(zé)社保、福利等具體工作。因?yàn)橐婚_(kāi)始經(jīng)驗(yàn)不足，我在這上面走了很多歪路，但是經(jīng)過(guò)同事的幫助和自己不懂就問(wèn)的態(tài)度，在辦理的過(guò)程中我學(xué)到了很多關(guān)于社保的知識(shí)。在社保辦理得心應(yīng)手的時(shí)候，公積金也交給我辦理，公積金和社保一樣有很多流程需要自己慢慢學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我已基本掌握了公積金辦理的基本程序。為了給大家?guī)?lái)一個(gè)嶄新的面貌，讓更多的人來(lái)到這里就能了解我們的公司。這讓我感覺(jué)我們做的很值。接下來(lái)根據(jù)分析列個(gè)提綱逐個(gè)進(jìn)行訪談。與此同時(shí)我也結(jié)交了更多的新朋友，對(duì)他們每個(gè)人有了進(jìn)一步的了解，這是作為人力資源員工最寶貴的資源，方便以后工作的開(kāi)展。針對(duì)自己的不足，我今后將秉持系統(tǒng)思考、大膽工作、勤于總結(jié)的方法，始終堅(jiān)持從公司戰(zhàn)略出發(fā)，以工作目標(biāo)為向?qū)?，系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化地開(kāi)展工作，不斷提高自己的工作效能，作出亮點(diǎn)。因此，我在工作之余報(bào)考了“人力資源管理師2級(jí)”，每周日都會(huì)去學(xué)一天，趁這次機(jī)會(huì)加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在之前的工作中發(fā)現(xiàn)自己做事急躁，不夠細(xì)心，導(dǎo)致工作滯后。因?yàn)槿耸滦枰嗟呐c人打交道，對(duì)內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、對(duì)外和應(yīng)聘者、一些業(yè)務(wù)相關(guān)的部門(mén)。讓自己更好更快的融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，融入社會(huì)。我相信，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。這兩個(gè)多月中，我在漸漸融入XXX這個(gè)大家庭的同時(shí)也深深為公司厚重的文化底蘊(yùn)與積極進(jìn)取的拼搏精神折服，在人事專員這個(gè)職位上，我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多。在取得一定效果的同時(shí)，也意識(shí)到目前招聘的不足，表現(xiàn)在當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏選擇空間較小、招聘周期太長(zhǎng)導(dǎo)致人才流失等方面。在XXX，因?yàn)槿藛T構(gòu)成比較多樣包括股東方外派、勞務(wù)派遣、合同用工等，對(duì)人事檔案的管理造成一定難度，尤其需要耐心、細(xì)致，在取得各部門(mén)理解的同時(shí)，及時(shí)更新人員變動(dòng)信息、補(bǔ)全欠缺材料。四、其他日常工作包括人員入、離職手續(xù)的辦理，配合部門(mén)人員的培訓(xùn)，管理員工考勤，辦公室日常工作等。在這兩個(gè)多月里，我的各項(xiàng)工作能夠順利開(kāi)展離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門(mén)的指導(dǎo)和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻(xiàn)。初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！此致敬禮申請(qǐng)人：XXX XX年XX月XX日
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