做一名合格的三級醫(yī)院員工演講稿-預覽頁
【正文】 作為一名合格的東航員工，我們應該適時的給自己制定合適的工作目標！三加強團隊意識有這樣一件小事，兩個朋友到一家餐館吃飯，點過菜后很快服務員就把菜送來了，但是食客發(fā)現(xiàn)這并不是他們點的那道菜，于是馬上叫了就近的服務員詢問，但這個服務員并沒有對食客表示歉意，而是在客人面前埋怨那個服務員下錯了單子，又叫來大堂經(jīng)理，然后他們就在客人面前相互埋怨，最后客人只得無奈的說算了，你們忙吧！故事很簡單，但卻發(fā)人深思，團隊意識是什么？他們有團隊意識嗎？團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關系、團隊的運作過程四個方面。像這樣的問題如果不是大家提出來，身為決策層的領導是無論如何也無法知曉的，但是這些問題不解決就會造成各個環(huán)節(jié)銜接不流暢，服務脫節(jié)，影響員工工作情緒，近一步影響旅客對航空公司的滿意度，最終或者航班延誤，或者旅客投訴，甚至影響飛行安全！所以說做東航合格的員工應該把在航班運行過程中、員工生活上遇到的問題及時反饋給公司領導，這樣才能保證問題得到盡快的解決，從而完善公司的業(yè)務流程，使各個服務環(huán)節(jié)銜接流暢，提高航班正常率和減少旅客投訴！2008年是一個不平凡的一年，長沙的雪災，四川的地震，無不影響著泱泱中華，但是中國人民并沒有在災難面前低頭，而是錚錚的挺起了胸膛，雖然身為航空公司雇員的我們，既不能像官兵一樣誓死守衛(wèi)祖國的人民，也不能像自愿者那樣第一時間奔赴災區(qū)救助，我們能做的就是保障航班的正常運行，保障救災物資盡早運往災區(qū)，但中華民族的精神深深的勉勵著我們，我們要把這種精神延續(xù)下去，努力學習科學文化知識，增強業(yè)務能力，增加團隊意識，為公司的發(fā)展添磚加瓦，努力成為一名合格的東航員工，成為一名優(yōu)秀的東航員工，竭誠的為中外旅客提供更安全、更快捷、更優(yōu)質、更貼心的服務！第四篇：做一名合格的員工做一名合格的員工在我們身邊，有許多人在平凡的崗位上重復著單調而機械的工作，他們沒有轟轟烈烈的事跡，沒有驚天動地的事業(yè)，也許有人會說，我很想干出點成績來，可是如此平凡而普通的崗位，能有什么非凡的業(yè)績呢？其實不然，把自己當作企業(yè)最優(yōu)秀的員工，你就能成為一名合格的員工。要有干一行，愛一行，精一行的挑戰(zhàn)精神，以高度的事業(yè)心和責任感對待每一天，把自己的認識、汗水、智慧奉獻給所從事的事業(yè)。一個員工的優(yōu)劣，首先是看能力，其次是綜合素質，再看心態(tài)，最后看信念。第五篇：做一名合格的員工如何做一名最優(yōu)秀的員工這個假期‘我讀了《誰是最優(yōu)秀的員工》這本書，使我受益匪淺。在工作中自覺遵守學校的規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行學校決議，自覺維護學校的信譽和形象，工作富有主動性；其次要有事事率先的表率能力。第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害學校的利益。作為一個員工，除了把握大局，細節(jié)也很重要，我們的工作就是由一個個細節(jié)組成，注重細節(jié)，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。學校文化并不是停留在文字上，而是體現(xiàn)在學校管理的每一個環(huán)節(jié)。學校的生存和發(fā)展要求不斷地變革自己的教育理念和教育模式，做到人無我有、人有我優(yōu)、在競爭中保持主動權，這就包含著不斷的創(chuàng)新活動，學校作為社會組織中的一個細胞，只有順應社會的發(fā)展，才能生存與發(fā)展下去，因此，創(chuàng)新是學校成長與發(fā)展之根本。六、一個合格的員工，要善于運用激勵措施在工作中，激勵員工并不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產生良好的效果。有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在學校中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現(xiàn)工作目標。還要在平時工作中努力學習，不斷總結經(jīng)驗與教訓，不怕苦，不怕累，刻苦鉆研，攻克難關，善于思考，分析和解決問題。讓我們?yōu)榱肆闹械妮x煌而努力吧！邢向民
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