【正文】 有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在學校中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現(xiàn)工作目標。作為一個員工，除了把握大局，細節(jié)也很重要，我們的工作就是由一個個細節(jié)組成，注重細節(jié)，也就是注重務(wù)實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。第五篇：做一名合格的員工如何做一名最優(yōu)秀的員工這個假期‘我讀了《誰是最優(yōu)秀的員工》這本書，使我受益匪淺。有句古語說的好“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，就算是為自己的前途著想，我們也該這么做，在上升一個層面如果東航的每一位員工都會這么想，這么做，本周要學會一個服務(wù)技巧，一周之后對于一個具有上萬名職工的公司而言，將是一個多么巨大的進步！所以說作為一名合格的東航員工，我們應(yīng)該適時的給自己制定合適的工作目標！三加強團隊意識有這樣一件小事，兩個朋友到一家餐館吃飯，點過菜后很快服務(wù)員就把菜送來了，但是食客發(fā)現(xiàn)這并不是他們點的那道菜，于是馬上叫了就近的服務(wù)員詢問，但這個服務(wù)員并沒有對食客表示歉意，而是在客人面前埋怨那個服務(wù)員下錯了單子，又叫來大堂經(jīng)理，然后他們就在客人面前相互埋怨，最后客人只得無奈的說算了，你們忙吧！故事很簡單，但卻發(fā)人深思，團隊意識是什么？他們有團隊意識嗎？團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關(guān)系、團隊的運作過程四個方面。聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。只有從現(xiàn)在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。我們要不斷在自己的專業(yè)領(lǐng)域推陳出新，敢于突破，有所作為。不管從事什么工作，都要敬業(yè)。以病人滿意作為我們最大追求，以病人健康作為我們共同心愿。和諧，這是做好一個合格醫(yī)務(wù)工作者最重要的一步。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應(yīng)有的特長與潛力。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。作為東航的員工，我們首先要樹立這樣的使命“確保每一位旅客安全舒適的抵達”，作為空中乘務(wù)員我們應(yīng)該盡我們的所能竭誠的為每一位東航的旅客提供最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！這些就需要我們的團隊具有高尚的職業(yè)道德，我們應(yīng)該在工作之余多學習符合職業(yè)特點所需的知識，如時政、科學、人文、地理、急救、服務(wù)等方面的知識，已增加我們在知識方面的儲量，提高文化修養(yǎng)和以備不時之需；我們應(yīng)該積極努力的提高自己的情商，培養(yǎng)提升自己為他人服務(wù)的意識，并以為他人服務(wù)和幫助他人為快樂，從而具備很高的道德情操；“量”與“質(zhì)”的變化有時緊緊只差一點點，但最終的結(jié)果卻有很大的差別，作為東航合格的員工，我們應(yīng)該竭盡所能做到最好，盡可能實現(xiàn)“量”到“質(zhì)”的飛躍，從而升華我們的道德品質(zhì)。我認為做到以上幾點，自己就是一名合格的員工。二、一個合格的員工，要善于適應(yīng)不同的環(huán)境，要有及時處理突發(fā)事件的能力智者說，唯一不變的是變化！隨著環(huán)境的改變，就需要自己迅速的調(diào)整好自己，適應(yīng)新的崗位，以新的思維方式和心態(tài)面對新的環(huán)境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽激勵、物質(zhì)激勵和事業(yè)激勵，人才的需求是多層次的，根據(jù)人才物質(zhì)的或者是心理的需要來采取響應(yīng)的激勵措施，讓人才意識到，學校的發(fā)展就是個人，個人的發(fā)展也能及時得到學校的肯定，人是學校成敗的主要關(guān)健，并且找準每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優(yōu)勢互補。員工的自我學習是提高自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，三人行必有我?guī)?！更重要的是要學會思考，思考可以產(chǎn)生力量，只有客觀的分析才能有準確的判斷力。學校文化的核心就是“以人為本”！只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同學校的文化，并將自己的理想和學校的發(fā)展目標融合在一起。首先要有較強的責任感和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。旅客選擇航空