【正文】 除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。，每個設置點的滅火器不宜多于5個。并做好記錄(月檢查報表)(要注明消防器材、消防設施、消防標志之存放地點及逃生方向，個人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計算：(及以上)。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60176。疏散門除下班外須全天開啟，包括：消防疏散程序、消防疏散計劃、疏散路線圖、各車間演習報告、相關演習照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)(滅火機、滅火器、消防檢、出口燈與應急燈)消防工資、工時及福利的相關文件是否保存？廠內是否留有當?shù)刈畹凸べY的文件？反歧視政策文件？結社自由的文件？？健康與安全？是否有專職人員跟進國家及地方的相關法律變更？現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀、工廠是否參加商年檢？有否有專門對員工的賠償及保險規(guī)章？1有否張貼正常工時及加班的法律文件？1有否張貼工廠的政策及工序？1有否張貼工廠的工時及加班的政策？1有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？1相關勞動法規(guī)有否張貼？1所有員工是否已知所有政策？第二章：勞動合同工廠是否與員工簽定勞動合同？勞動合是是否具備勞動法規(guī)定的要素？新員工錄用時，是否被告知工廠的政策工時、工資及福利的相關事項？勞動合同解除時，員工工資是否如數(shù)結清？是否有員工因解除合同而受到扣薪？第三章：童工是否所有員工均已達到法定工作年齡？未到法定年齡的訪客者，不得進入工廠或宿舍？工廠是否遵守所有有關未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時、加班及工作環(huán)境、體檢？員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號碼、簽名日期？在招聘階段，廠方是否安排會見每一個應聘者？招聘人員在核對身份證時，是否核對照片？員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例？未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時間？第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工員工于正常工作時間下班后，可否自由離開工作崗位？加班是否出于員工自愿？員工是否有權拒絕加班/是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？廠方是否收取員工的押金？或者收取廠服押金？廠方是否收受員工的身份證作抵押？宿舍是否實行宵禁？廠方應確保廠內保安人員按章辦事，即只負責保障廠房財產(chǎn)及廠內員工人身安全。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。 童工條款我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務教育結束年齡段的人員 賠償條款我們根據(jù)相關法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關于最低工資標準規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標準規(guī)定。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務決策的執(zhí)行，或者非法謀取個人的收益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據(jù)公司的標準章程批準的。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機密或所有權信息。由于難于界定具體的利益沖突內容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。關于這些行為的辨識，舉報和調查，都嚴格遵循特定的程序執(zhí)行。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。星期六算休息加班8小時,合計每周工作40小時,假日加班8小時(合計每周白天上48小時).?答: 淡季時不加班,旺季每晚加班一般2—4小時,?上個月休息了幾天?答:有, 每星期休息1天,共有幾天?法定假日上了班能不能安排補休?答:“勞動節(jié)”3天,“國慶節(jié)”3天,“元旦”1天,“春節(jié)”3天,共計10天,法定假上班不能安排補休,?答:(廠紀/廠規(guī)/消防安全),有沒有人強迫你進廠?答:我是看“招工廣告”后自願進廠的,有沒有簽合同? 進廠試用期為多久?答:沒有扣壓任何私人證和押金,進廠一個月內簽了合同,合同一式三份,簽三次名,合同期為一年.(今年年底),培訓有哪些內容?答:進廠共培訓了兩次,一是入廠培訓,:公司簡介﹑廠規(guī)廠紀﹑生產(chǎn)﹑生活和 ,一年做幾次?怎樣使用滅火器?答:有,公司每年做兩次消防演習(今年3月份有做了一次,下次定為11月份), 滅火器使用:先拔掉保險栓,然后手握軟管對準起火部位,答:工衣/工帽爛了可以以舊換新,?答:?答:員工憑合法有效的証明/証件(如:結婚証﹑準生証﹑死亡証明書等),依法享有國家法律﹑政策規(guī)定的婚假﹑產(chǎn)假﹑喪假﹑:除法定年假3天外,員工凡在本廠工作滿一年而未滿五年的,可享受5天有薪年假。其他如超聲機﹑答:答:? 廠里有意見箱嗎?你對廠里有意見嗎?答: 醫(yī)療藥箱和意見箱都有,沒意見廠里各方面都好.第五篇：最新沃爾瑪驗廠判定標準最新沃爾瑪紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細分包商部分：使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈標準張貼部分:未張貼中文版WalMart標準：綠燈更改WalMart標準后張貼：綠燈張貼的WalMart標準未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈外籍勞工部分:不當之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。無營業(yè)執(zhí)照：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細懲戒性措施體罰/虐待：紅燈異性搜身（有身體接觸）：橙燈強制脫衣搜身：黃燈性騷擾：黃燈同性搜身：綠燈謾罵（在面談時觀察/了解到）：綠燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細歧視以不適當?shù)慕】禉z查結果來決定是否錄用員工：黃燈非法驗孕。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細童工雇傭童工：紅燈工廠招用兩名以上未滿16歲工人；工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實；兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈未成年工在勞動部規(guī)定的禁止范內內如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。不當之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員?？哿粽税l(fā)之證件：橙燈現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件。限制工人加入工會：橙燈工廠的廠規(guī)廠紀/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。未成年工的工作時間超過法定范圍：黃燈安排未成年工上夜班。