綜合管理部負責人崗位職責-預覽頁
【正文】 啟下的作用。負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄。在總經理領導下，根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。篇3：綜合部經理崗位職責一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選，負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。負責公司資質、印鑒管理，以及審核工作。（2）主持綜合辦公室日常工作，負責和上級部門聯(lián)系，及時傳達領導指示，認真做好上情下達、下情上報工作。（6）負責人力資源管理體系建設，監(jiān)督人事考勤、考績及相關統(tǒng)計工作，審核 員工發(fā)放工資、獎金匯總表。（10）負責職工宿舍、車輛調配等后勤服務及保衛(wèi)工作。（14）領導交辦的其他工作。對公司各部門擬定的制度有審核權。有權向各部門索取必要的資料。（2）負責制定規(guī)章制度，審批后組織實施。（6）負責公文的擬定、批轉、傳遞、保密工作，并及時反饋落實情況。人事專員崗位職責（1）遵守國家的法律法規(guī)，服從領導，保守秘密。（5）負責績效統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結果報財務部作為核定工資獎金的依據(jù)。（9）負責公司五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金）繳納的相關事宜。（2）根據(jù)工作清單內容與負責該項工作的負責人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協(xié)調的部門，并做好記錄。（6）對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關領導。（4）負責匯總各部門需總經理簽批的文件交由總經理審批。（8）負責公司辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查管理工作。（2）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。（6）負責上級機關和有關部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。
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