延遲退休申請(qǐng)報(bào)告（推薦5篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 以單位工資對(duì)申請(qǐng)人家庭來(lái)說(shuō)也是非常重要的。誠(chéng)謝！此致 敬禮申請(qǐng)人：年 月日篇三：延長(zhǎng)退休申請(qǐng) 延長(zhǎng)退休年齡申請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人***，將于2014年*月*日年滿55周歲，現(xiàn)申請(qǐng)延長(zhǎng)退休年齡。民眾方面，超過(guò)93%的人反對(duì)延長(zhǎng)退休時(shí)間，他們多為在社會(huì)基層和一線工作的人士，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)含量不高。但是也有一些學(xué)者提出，延遲退休可能會(huì)在一定程度上加劇整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力，不利于青年人的職業(yè)發(fā)展；某些利益集團(tuán)也可能借此謀取更大的私利，不利于社會(huì)公平。其次，在具體的制度設(shè)計(jì)上，應(yīng)該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個(gè)公民都沐浴在社會(huì)保障的陽(yáng)光之下，這是理性政府的必然追求，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的客觀需要。具體到有關(guān)延遲退休的問(wèn)題，我認(rèn)為在細(xì)節(jié)方面還是應(yīng)該多加考慮基層、鄉(xiāng)村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對(duì)政策的變化相對(duì)敏感，也是政府歷來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)。不管如何改革，走向科學(xué)，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調(diào)是永遠(yuǎn)不變的。換言之，中國(guó)將在未來(lái)二十多年里，迅速進(jìn)入老齡化國(guó)家行列，成為未富先老的典型代表，專家預(yù)測(cè)還表明，%，到2050年，%，就是說(shuō)平均三個(gè)人里就有一個(gè)老人[1]。可是現(xiàn)在很多行業(yè)還存在返聘的現(xiàn)象，這也提醒了人們，很多60歲依然精力旺盛，勞動(dòng)力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人可以繼續(xù)在崗位上工作，從這一現(xiàn)象分析，延遲退休恰恰只是應(yīng)了人們的呼聲和需求，而且對(duì)緊缺人才的勞動(dòng)力市場(chǎng)形成補(bǔ)充。三、延遲退休利弊分析制度的改革通常都是從大局出發(fā)，損害少部分人的利益，維護(hù)多數(shù)人利益，延遲退退休制度也不例外。由完全的消費(fèi)者變?yōu)樯a(chǎn)者和經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者，不僅能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且增加養(yǎng)老金收入，減少養(yǎng)老金支出。老年人霸者崗位不退休，年輕人找不到工作，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，因此延遲退休一定要在就業(yè)率有所提升的情況下施行。將階梯式退休和穩(wěn)和延遲退休相結(jié)合，大大地減少了延遲退休政策實(shí)施的阻力，更容易被人們所接受。在延遲退休方面賦予職工更多的選擇權(quán) 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45 周歲，連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)該退休[4]。第一，延退互補(bǔ)錯(cuò)開。結(jié)論：延遲退休是必然趨勢(shì)，只是退休年齡和開始執(zhí)行年份還有待研討，延退制度有利有弊，因此，應(yīng)抱著樂(lè)觀、謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)看延退問(wèn)題。特此申請(qǐng)xxxxx 20XX年3月延遲退休申請(qǐng)書二：市**中心：本人生于 年，年參加工作，年進(jìn)入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20XX年11月辦理退休手續(xù)。其實(shí)也正是在這兩種基本假設(shè)的基礎(chǔ)上，存在了人口增長(zhǎng)的種種問(wèn)題。在這個(gè)基本模型中其實(shí)就反應(yīng)出了是否延遲退休的基本問(wèn)題即剩余價(jià)值，實(shí)際成本和機(jī)會(huì)成本的邊際問(wèn)題?！敝袊?guó)是一個(gè)階級(jí)種類很復(fù)雜的社會(huì)，各個(gè)階級(jí)的矛盾在某種程度上來(lái)說(shuō)是不可能做到調(diào)和的。第一健全中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。我建議中國(guó)可以適當(dāng)?shù)奶岣哚t(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)償比例，其中部分可以采用商業(yè)保險(xiǎn)的形式，根據(jù)個(gè)體的經(jīng)濟(jì)需求，制定不同的保險(xiǎn)計(jì)劃。對(duì)于碩士以上學(xué)位的人員可以自我選擇是否成為終身形式的工作形式。做到經(jīng)濟(jì)的持久，長(zhǎng)期的穩(wěn)定。
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