【正文】 對于碩士以上學(xué)位的人員可以自我選擇是否成為終身形式的工作形式。在這個基本模型中其實就反應(yīng)出了是否延遲退休的基本問題即剩余價值，實際成本和機會成本的邊際問題。第一，延退互補錯開。由完全的消費者變?yōu)樯a(chǎn)者和經(jīng)濟利益的創(chuàng)造者，不僅能促進經(jīng)濟發(fā)展，而且增加養(yǎng)老金收入，減少養(yǎng)老金支出。不管如何改革，走向科學(xué)，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調(diào)是永遠不變的。民眾方面，超過93%的人反對延長退休時間，他們多為在社會基層和一線工作的人士，勞動強度較大，技術(shù)含量不高。申請事項：請求領(lǐng)導(dǎo)準許申請人 延長退休年限。綜上所述根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休，繼續(xù)在xx工作。現(xiàn)特申請延長退休年齡至60歲，望批準，謝謝！申請人：****第二篇：延遲退休[范文]延遲退休政策路在何方近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。另外，應(yīng)該適當關(guān)注退休政策和退休保障體系的配套與適應(yīng)。延遲退休的有利方面體現(xiàn)在：第一，補充市場勞動力，適應(yīng)人口平均壽命增加的需要。對于此類工種相關(guān)行業(yè)，是否延遲退休應(yīng)完全遵從職工個人意愿，且退休后的待遇與延退后的待遇差距不宜太大。我們首先明確的是，這里所提及的種種猜想，都是建立在一定時期內(nèi)，人口不會發(fā)生大規(guī)模的變動的前提之下的。其實以上中國政府其實已經(jīng)正在實施，如果這次反腐的效果足夠好，讓政策能真正的實施才是關(guān)鍵。離退休工作時間的調(diào)整，必然意味著更多更多GDP的投入，這也要求這國家收入的轉(zhuǎn)型，應(yīng)當更多的依賴服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，避免依靠高份額的投入來刺激相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。做為中間人的父親，其實更在乎的是整個的家庭問題，他自己的想法則是，“如果可以的話，我會寧愿自己選擇退休的年齡。在制度執(zhí)行的初期，可以先對女性延遲退休而男性保持不變，待政策執(zhí)行穩(wěn)定，就業(yè)形勢得到改善，再對男性延遲退休，而具體的退休年齡和政策開始執(zhí)行年份還需進一步預(yù)算調(diào)整。第二，未能在當前就業(yè)緊張的狀況下，騰出就業(yè)崗位。關(guān)鍵字：延遲退休養(yǎng)老職工一、中國的現(xiàn)狀據(jù)人口年齡結(jié)構(gòu)圖分析，在2010年，中國的人口年齡結(jié)構(gòu)圖呈紡錘形，而過三十年，人口年齡結(jié)構(gòu)將呈倒三角形。多數(shù)人認為由于我國人均壽命延長，現(xiàn)有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負擔，彌補龐大的養(yǎng)老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術(shù)型人才發(fā)揮余熱，更好地位社會創(chuàng)造價值?，F(xiàn)在 部門任一職。因科研工作需要以及本人意愿，申請延遲退休。另外，我也很高興，單位領(lǐng)導(dǎo)也已考慮到職工的特殊情況，前一段已經(jīng)審批通過了一批延長退休年限的職工，該部分人員中有一部分學(xué)歷或工作資歷方面上不如申請人，家庭經(jīng)濟條件也比申請人強數(shù)倍。但是我國國情復(fù)雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過程中，不能盲目照搬歐美等發(fā)達國家的做法，必須探索出適合自己發(fā)展的道路，哪怕時間長一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩(wěn)，扎扎實實地推進改革。老齡化程度進一步深入，財政赤字也進一步加大，虧空的個人賬戶很難做實，財政壓力越來越大，延遲退休既能增加繳費年限,也能縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年數(shù)，有專家預(yù)算，每延遲退休一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增加40億元，減少160億元支出，減緩基金缺口200億元[2]。比如，