德能勤績(jī)廉述職報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定工作人員的成長(zhǎng)及發(fā)展方向的根本因素。心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。潛力是有效的認(rèn)識(shí)、改造和控制客觀世界的綜合力量。，是指各類(lèi)工作人員完成一切活動(dòng)都務(wù)必具備的潛力。，是指為適應(yīng)必須活動(dòng)需要而構(gòu)成的具有專(zhuān)業(yè)和綜合特征的潛力。④執(zhí)行潛力(執(zhí)行力的好壞對(duì)工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用)⑤經(jīng)驗(yàn)潛力。②潛力具有變化性。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的潛力，并且發(fā)揮了，然而還要看其潛力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。也是一個(gè)人有沒(méi)有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。工作中是否一絲不茍。在考核工作人員之“勤”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動(dòng)工作紀(jì)律狀況。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問(wèn)效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。績(jī)的表現(xiàn)形式不同。在考核工作人員之“績(jī)”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)狀況、完成工作任務(wù)狀況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等狀況。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)講清正廉潔，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)就應(yīng)視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財(cái)富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有期望?，F(xiàn)將工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面作如下總結(jié):一、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身和思想道德素質(zhì)具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好工作的前提和保證。透過(guò)學(xué)習(xí)，我自己深刻認(rèn)識(shí)到，作為人民的公仆，要自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，在思想上、政治上與黨委政府持續(xù)高度一致，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和牢固的群眾觀，為下一步工作發(fā)展盡職盡責(zé)。對(duì)于工作中碰到的問(wèn)題和困難，我總是用心動(dòng)腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，較好的發(fā)揮了助手和參謀作用。我所分管的工作都能全力以赴，認(rèn)真完成，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，服務(wù)群眾，保證了我所負(fù)責(zé)工作的正常開(kāi)展，始終堅(jiān)守在工作崗位上，我始終認(rèn)為，一個(gè)人苦點(diǎn)累點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，人生的價(jià)值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻(xiàn)。半年多來(lái)，共參與和撰寫(xiě)各種文件材料50余份；編寫(xiě)信息及稿件20篇，被上級(jí)黨委政府及新聞媒體采用12篇。半年多來(lái)，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工辛勤努力下，我所辦理的各項(xiàng)工作取得了必須的成績(jī)，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到，自己的工作離黨和人民的要求還相距甚遠(yuǎn)，自身還存在著很多不足之處，如:工作實(shí)踐潛力不足，理論水平有待于進(jìn)一步提高，處理一些工作關(guān)系時(shí)還不能得心應(yīng)手等。德在不同的歷史時(shí)期有不同的內(nèi)涵。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個(gè)世界觀基礎(chǔ)上的政治立場(chǎng)等。包括大公無(wú)私、犧牲精神、相容性等。心理品德。政治品德是核心，政治品德對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向起作用。在考核工作人員之“德”過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。潛力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平方面的要求。包括：①分析決定潛力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性)。包括：①業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛力。經(jīng)驗(yàn)是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)出來(lái)的潛力。潛力是不斷發(fā)展變化的。三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻(xiàn)。`勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達(dá)了規(guī)定的出勤率。四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績(jī)，指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，是綜合反映個(gè)人工作潛力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。工作效率上的績(jī)。工作方法上的績(jī)。不同層次、不同性質(zhì)和不同類(lèi)別的工作崗位，有各自的績(jī)的表現(xiàn)形式。五、廉是工作的道德操守古語(yǔ)說(shuō)：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行。從這個(gè)好處上說(shuō)，在考核中要加強(qiáng)考廉，既是堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅(jiān)決、持久地開(kāi)展反*斗爭(zhēng)的客觀要求。健的含義來(lái)自于《周易：自強(qiáng)不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強(qiáng)生命力，表現(xiàn)百折不撓的開(kāi)拓精神，斗爭(zhēng)精神，完善自我的進(jìn)取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。“勤”是態(tài)度，是對(duì)本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度?！敖 钡牡匚惶幱诰駥用妫灤┯凇暗?、能、勤、績(jī)、廉”的整體之中。德、能、勤、績(jī)、廉、健缺一不可，這就是德、能、績(jī)、廉、健的關(guān)系
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