【正文】 與不同的人共事，學會在不同的崗位上干事，學會在不同環(huán)境下辦事，做到正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，嚴以律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不能斤斤計較。盯著問題抓落實。二〇一一年十月九日第三篇：“關(guān)鍵在于落實”干部作風整頓學習心得體會“關(guān)鍵在于落實”干部作風整頓學習心得體會xx縣xx鎮(zhèn)人民政府 xx10月8日、14日、19日，市、縣、鎮(zhèn)相繼召開了“關(guān)鍵在于落實”為主題的干部作風整頓大會，提出了深化創(chuàng)先爭優(yōu)，轉(zhuǎn)變干部作風，關(guān)鍵在于落實，根本在于解決問題。端正指導思想抓落實。端正指導思想就要強化思想領(lǐng)先意識。端正指導思想就要堅持一切從實際出發(fā)。如果沒有很強的黨性原則和辨別是非、排除干擾的能力，缺乏較真碰硬的精神和勇氣，就很難堅持實事求是。安全和發(fā)展是一個相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，發(fā)展中有安全，安全中有發(fā)展，不能只講安全不講發(fā)展，也不能只講發(fā)展不講安全。一個時期圍繞一個重點來開展和帶動其他工作，形成清晰的工作思路，有條不紊地抓落實，精益求精地抓落實，雷厲風行地抓落實。作為黨的領(lǐng)導干部，很多 事已不是個人行為，而是組織行為，必須按黨性原則辦事，不能個人說了算。法規(guī)制度是科學發(fā)展觀在各項建設(shè)中的具體運用和體現(xiàn)，必須毫不含糊地貫徹執(zhí)行。團結(jié)就是力量。要以黨的事業(yè)為重，以大局為重，善于運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，反對老好人、一團和氣，在堅強的黨性原則基礎(chǔ)上求團結(jié)謀發(fā)展，團結(jié)起來干事業(yè)，同心同德抓落實。要深入實際調(diào)查研究。盯著問題抓落實。如果態(tài)度正確，敢于正視問題，勇于揭露矛盾，措施得力，解決得好，就能使壞事變好事，教訓變財富，就能使問題變成推動各項建設(shè)前進發(fā)展的動力。二〇一一年十月十九日第四篇：關(guān)鍵在于落實心得體會關(guān)鍵在于落實心得體會我們心里有一些收獲后，可以將其記錄在心得體會中，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。第一是執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力第二，執(zhí)行力的強弱取決于態(tài)度，態(tài)度決定結(jié)果。目前公司存在組織執(zhí)行力不強、員工積極性不高、責任心不強等現(xiàn)象。二，管理問題。綜上所述，我們的當務(wù)之急是提高內(nèi)功，渡過難關(guān)，讓企業(yè)穩(wěn)步前進，保持良好的發(fā)展勢頭，在市場競爭中立于不敗之地。第五篇：《關(guān)鍵在于落實》心得體會《關(guān)鍵在于落實》心得體會《關(guān)鍵在于落實》詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。敬業(yè)愛崗，對自己的工作充滿熱情；服從組織安排，盡職盡責干好本職工作；精益求精，創(chuàng)造性的去落實工作。一是繼續(xù)推行競聘上崗制度，將合適的人安排到合適的崗位上；二是深入了解生產(chǎn)動態(tài)和勞動力需求狀況，及時解決勞動力需求問題，保證生產(chǎn)的正常進行；三是結(jié)合生產(chǎn)發(fā)展需求，與技校加強聯(lián)系，招聘技能操作人員。要以此為主線，全面加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)，實現(xiàn)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的目標，在各支部建設(shè)一個堅決貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，勇于開拓、團結(jié)協(xié)調(diào)、工作高效、能打硬仗的領(lǐng)導班子。堅持 “集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，健全“結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權(quán)利運行機制，落實好黨委工作規(guī)定和黨政班子會議制度、議事規(guī)則和決策程序，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。一是健全和完善分公司黨組織設(shè)置，進一步鞏固和加強黨的基層組織。加強對如何當好黨支部書記（工作方法和主要內(nèi)容）、黨支部基本工作制度和流程、企業(yè)文化建設(shè)，紀檢主要制度和效能監(jiān)察流程、以及群團工作知識等黨建思想政治工作基本知識培訓，提高做好黨建工作的水平。三是加強基層黨組織工作管理。實行黨委成員聯(lián)系支部、支委成員聯(lián)系黨小組制度，幫助指導支部提高“三會一課”質(zhì)量。以黨員隊伍的先進性建設(shè)為重點，加強黨員隊伍建設(shè)。二是廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。認真學習貫徹科學發(fā)展觀，鞏固和擴大科學發(fā)展觀教育活動成果。認真落實黨員權(quán)利保障條例，推行黨務(wù)公開,擴大黨內(nèi)民主，讓黨員對黨內(nèi)重大決策、重要事情、重點問題“先知道、先討論、先行動”。加大對不合格黨員的處理力度，從嚴要求，暢通出口，保持黨員隊伍的先進性。三薪酬管理方面制定完善2011年工效掛鉤辦法，加強對工資總額的預(yù)算、分解、控制和監(jiān)控。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，拓展崗薪等級；建立工資與績效聯(lián)動機制；建立崗薪等級管理機制，開展崗位分析、崗位評價及全員競聘工作，建立并完善寬帶薪酬分配制度，加強對崗位績效工資制實施的培訓宣傳工作。合理進行崗位設(shè)置，逐步實現(xiàn)崗位設(shè)計科學、崗位體系明晰和職位體系統(tǒng)一的人員編制系統(tǒng)。二要建立班組建設(shè)與管理工作長效機制，逐步加強對班組幾大員的績效考核并與崗位津貼分配直接掛鉤，通過創(chuàng)新管理機制、創(chuàng)新育人機制、創(chuàng)新激勵機制，進一步明確班組幾大員的責、權(quán)、利。建立一套完整、規(guī)范的人力資源培訓管理體系。建立完善內(nèi)部培訓師管理制度，明確內(nèi)訓師的責任、權(quán)利和義務(wù)，做好內(nèi)訓師的考核與激勵，并加強對內(nèi)訓師的培訓（可委外進行），不斷完善其知識結(jié)構(gòu)，改進培訓方法，提高培訓水平。五社保管理方面做好2011年基數(shù)申報工作。