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安全教育典型案例分析-預覽頁

2025-10-23 21:40 上一頁面

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【正文】 扣。因此,整個活動過程,強調(diào)了學生的自主、合作、探究的學習方式。為了讓學生通過校園探密活動,熟悉自己的校園,增進對學校的了解與親近感,了解學校的設施、設備。(3)啟發(fā)學生發(fā)現(xiàn)校園里哪些地方可以隨便進入,哪些地方不可隨便進入,哪些地方不可攀爬,哪些地方不安全。(7)最后,教師根據(jù)具體情況進行總結(jié),目的是再一次讓學生了解學校的基本設施,并幫助學生學會利用一些與自己有關的校園設施來解決生活和學習中會遇到的問題,從而激發(fā)學生喜歡學校、喜歡學習的情感。通過本課的學習,不光使學生了解學校的基本設施,同時還要讓學生學會自己去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法、能力。措施三、發(fā)給每個學生一套手工材料,讓學生在動手制作的過程中,了解學校的設施、布局,及培養(yǎng)良好的方位感。四、今后打算利用各種教學措施對學生進行授課,增強學生的學習興趣。清脆悅耳的鈴聲又一次把我們帶入課堂,這是一節(jié)新課程低年級語文課,走進教室二`三十人的清靜,嶄新桌椅的整潔便映入眼簾。為了達到培養(yǎng)學生的目的,使學生真正成為課堂的主體。這不,學生又開始討論了。仔細一聽,原來他們在為誰先回答哪個問題而爭吵?!倍俏煌瑢W則搶白道:“我沒錯!”為了不引起大的波動,我回到了座位。短短的討論時間到了。它使我在思考:什么樣的合作才是成功的合作學習,什么樣的問題才是學生值得討論而同時又能吸引學生參與的問題呢?〈〈新課程標準〉〉積極倡導的自主、合作、探究的學習方法,它要求教師在授課內(nèi)容的確定,教學方法的選擇,評價方式的設計等各方面都要有助于學習方式的形成。尤其針對低年級學生組內(nèi)學習。另外,當學生之間發(fā)生爭議時,教師要給學生方法,組織意見一致的同學進行題,即有必要討論再討論。切不可放之不管。這是某一節(jié)課,某一周所不可能完成的目標。第四篇:典型案例分析稅務稽查是稅收工作的重要組成部分,做好稽查工作,對于正確貫徹新稅制形勢下國家的稅收法律法規(guī),打擊偷逃騙抗稅,維護稅收秩序,保障稅收收入,促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展具有重要的意義。強化稅務稽查關鍵是提高稽查干部隊伍素質(zhì)。因為作為增值稅一般納稅人,其增值稅應納稅額就等于銷項稅額減去進項稅額,一切增值稅偷逃騙稅所采取的手段和方法都是緊緊圍繞這兩個方面做文章。購進固定資產(chǎn)取得進項發(fā)票抵扣進項稅額,偷逃增值稅。經(jīng)進一步核實實物,實際為購進的5臺粉碎機整機?!吨腥A人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第十九條第一項之規(guī)定:“固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年的機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營有關的設備、工具、器具”。應轉(zhuǎn)出進項稅額9486元;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定:企業(yè)進行虛假的納稅申報,已構成偷稅,限期追繳所偷稅款,;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定:從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。經(jīng)了解,該企業(yè)正在新建一酒精車間,檢查人員隨即想到該企業(yè)可能存在從“原材料”庫中領用鋼材等物資用于基建的問題。通過檢查“原材料——鋼材”明細帳貸方發(fā)生額及對照記帳憑證、原始憑證、出庫單等,發(fā)現(xiàn)某某酒精車間領用鋼材金額30萬元,其中:5萬元對應科目為“制造費用”;25萬元對應科目為“待攤費用”,且無應交增值稅的核算,經(jīng)核實,發(fā)出的原材料為實際成本(不含增值稅)。(2)案情分析該企業(yè)采用固定資產(chǎn)在建工程領用鋼材直接記入“制造費用”而不通過“在建工程”核算的方法,從而達到抵扣進項稅額偷逃增值稅的目的。同時,通過此案例提醒我們在檢查中還應該注意其他同類問題,即納稅人購進貨物或應稅勞務是否用于其他非應稅項目。;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定:企業(yè)進行虛假的納稅申報,已構成偷稅,限期追繳所偷稅款,;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定:從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。經(jīng)與收入明細帳核實,其“產(chǎn)品銷售收入”帳核算的是產(chǎn)成品白酒與酒精的銷售收入,“其他業(yè)務收入” 帳核算的是副產(chǎn)品酒糟的銷售收入。為此,檢查人員對其“產(chǎn)成品——酒糟”明細帳進行了查核,發(fā)現(xiàn)其貸方發(fā)生額與“其他業(yè)務支出”借方發(fā)生額的數(shù)量與金額相符,且產(chǎn)成品借方基本無余額。該企業(yè)逃避稅收的手段非常隱蔽,其性質(zhì)非常惡劣,這也是一些兼營免稅項目的企業(yè)所慣用的手法,有的故意隱瞞免稅收入,而有的則故意擴大免稅收入范圍,總之一個目的就是想盡辦法偷逃增值稅。用于集體福利或個人消費的購進貨物或應稅勞務抵扣進項稅額,偷逃增值稅。該企業(yè)對上述用于職工集體福利所購進的煤炭均未作進項稅額轉(zhuǎn)出處理。(3)案件處理根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條第四項規(guī)定:用于集體福利或個人消費的購進貨物或應稅勞務,不得抵扣進項稅額,;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定:企業(yè)進行虛假的納稅申報,已構成偷稅,限期追繳所偷稅款,;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定:從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。詢問企業(yè)財務負責人,說明是2002年7月份由于雨季到來,連日降雨過多,致使購進的原材料玉米、高粱等受潮霉爛變質(zhì),以及存放產(chǎn)成品白酒的庫房坍塌,一部分散裝白酒被砸碎,其中原材料——玉米、高粱損失10萬元,產(chǎn)成品——。企業(yè)根據(jù)賠償后的實際損失,記入“待處理財產(chǎn)損益”帳戶,對保險公司已賠償?shù)臄?shù)額未做損失處理,直接沖減了原材料和產(chǎn)成品,也未做進項稅額轉(zhuǎn)出處理。本案提示我們,企業(yè)發(fā)生非正常損失的情況在實際檢查中經(jīng)常遇到,檢查人員一定要熟練掌握政策規(guī)定,認真審核報表、帳簿及憑證,對混淆界限,故意偷稅的要嚴肅查處。(1)基本案情稅務檢查人員對某某酒廠2002納稅情況進行檢查。對于一個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者來說銷售糧食數(shù)額如此之大,且該廠經(jīng)常欠款掛“應付帳款”,這種情況引起了檢查人員的懷疑。在事實面前,企業(yè)財務負責人交代了實情:為達到偷稅目的,2002年初企業(yè)按玉米、高粱的市場收購價格自行開具了農(nóng)產(chǎn)品收購憑證,并相應作了進項稅額抵扣,開具金額共計230萬元,具體帳務處理如下:A虛開收購憑證借:原材料——玉米/高粱2,001,000應交稅金——應交增值稅(進項稅額)299,000 貸:應付帳款——李某某2,300,000 B逐步結(jié)轉(zhuǎn)成本借:生產(chǎn)成本貸:原材料——玉米/高粱 C虛“付款”借:應付帳款——李某某貸:生產(chǎn)成本這樣,“原材料”、“生產(chǎn)成本”、“應付帳款”作了平衡處理。本案啟示我們,在增值稅檢查中不可忽視企業(yè)自行開具普通收購發(fā)票抵扣稅款的問題。取得不符合規(guī)定的增值稅專用發(fā)票抵扣稅款,偷逃增值稅。結(jié)果發(fā)現(xiàn)11月份有兩筆煤炭購進業(yè)務,增值稅專用發(fā)票開具銷貨方為某某物資經(jīng)銷有限公司,貨物已驗收入庫,并已付款,其帳務處理如下:借:原材料——煤炭124,000應交稅金——應交增值稅(進項稅額)16,120貸:現(xiàn)金140,120 后附有商品驗收人庫單及現(xiàn)金支票一張,注明收款人是李某某。針對這種情況,檢查人員對企業(yè)財務人員進行了詢問,說明可能是企業(yè)改變單位名稱了。(2)案情分析該企業(yè)在明知李某某為小規(guī)模納稅人的情況下,卻按其提供的虛開代開的增值稅專用發(fā)票作進項稅額抵扣,從而造成偷逃增值稅。(3)案件處理根據(jù)《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》第八條第一項規(guī)定及《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三十六條第四項規(guī)定,未按照規(guī)定取得發(fā)票的行為,由稅務機關責令限期改正,沒收非法所得,可以并處1萬元以下的罰款;根據(jù)國稅發(fā)[1997]134號通知第二款規(guī)定及《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定,企業(yè)進行虛假的納稅申報,已構成偷稅,限期追繳所偷稅款,;根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定:從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。發(fā)現(xiàn)在許多運輸發(fā)票上開具有數(shù)額不等的裝卸費、保險費等雜費,通過核實申報的進項稅額,均已按運輸費用計算并進行了抵扣。當前,貨物運輸發(fā)票缺乏規(guī)范統(tǒng)一,企業(yè)發(fā)生運輸費用單筆金額相對較小,抵扣率低,對進項稅額影響不大,因此稅務人員在對這些抵扣憑證進行審核時往往容易忽視?!眹惏l(fā)[1995]192號通知規(guī)定:“準予計算進項稅額扣除的貨運發(fā)票種類,不包括增值稅一般納稅人取得的貨運定額發(fā)票。(1)基本案情稅務檢查人員對某某酒廠2002納稅情況進行檢查。(2)案情分析 企業(yè)收取銷售方返還的折讓及進貨退出是一種比較常見的現(xiàn)象。但如果企業(yè)不通過“營業(yè)外收入”科目核算,而是借記“應付帳款”或“銀行存款”,貸記“原材料”,則檢查起來就復雜的多。購買方在收到紅字專用發(fā)票后,應將紅字專用發(fā)票注明的增值稅額從當期進項稅額中扣減。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,稅收政策和稅制結(jié)構在不斷的變化更新和完善,企業(yè)進行偷稅的手段也更加隱蔽,新的形勢向我們稽查人員提出了更大的挑戰(zhàn)。【案情】楊麗平在沛得貿(mào)易有限公司從事貿(mào)易業(yè)務4年余,簽有勞動合同。請假計薪扣款計算方式有誤未支付產(chǎn)假工資孕期強制加班 【案件辦理過程和思路】案件受理后,針對投訴人的訴求進行了初步梳理,認為其部分所訴事項多有爭議點,難以全部解決,從經(jīng)濟便利的角度,告之楊麗平其可以通過申請勞動爭議仲裁一次性解決所訴問題。調(diào)查過程中,對投訴人所提出的部分證據(jù)材料的真實有效性提出了質(zhì)疑??郯l(fā)月度考核獎和年終考核獎因為缺乏有效證據(jù),只能申請仲裁。其中關于135天產(chǎn)假工資,生育津貼只支付90天,其余45天是否由企業(yè)支付,廈門市操作方式上是要求企業(yè)支付,但是法條沒有進行明確。最終案件以調(diào)解形式結(jié)案,公司支付楊麗平工資扣款及賠償金6100元。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《廈門市工資支付條例》第二十二條 勞動者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術假期間,已參加職工生育保險的,按照有關職工生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇;尚未參保的,由用人單位按照有關規(guī)定支付工資。廈門市勞動和社會保障局關于實施《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》有關問題的通知第五條:五、女職工生育津貼月標準以該職工分娩時所在用人單位上全體參保人員的月平均工資為基數(shù),正常分娩三個月,難產(chǎn)三個半月,多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個半月的基礎上每多生一個增加半個月。三是對于投訴內(nèi)容繁多,既涉及監(jiān)察又明顯涉及到仲裁的,當事人往往解決一部分訴求,而仲裁事項無精力再去辦理,即使監(jiān)察工作很好,也難使投訴人滿意,最好的解決辦法是讓其開始就走仲裁程序,一次解決所有申請事項。根據(jù)這一情況,支隊采取了如下辦法,首先是到該廠家屬區(qū)與家屬交談,核實情況,其次是到單位找一線工人了解情況,再次是掌握職工與廠領導的矛盾焦點,解決辦法是:召開全廠員工大會,把矛盾擺出來。評論:這是一起因基層領導管理粗暴和領導不關心職工引起的糾紛。(3)09年9月份調(diào)整為清潔工后,本人提出辭職。焦點:投訴者請了一名律師,提出投訴的標的為89萬余元,其中包括社保費,補償金,加班費,公積金等等。根據(jù)廠方的要求,支隊用了3天的時間幫助企業(yè):從勞動定員定額,制定用工獎懲制度,規(guī)章制度,成立職工管理委員會,成立工會,理順該廠的整個用工體制,從而解決了企業(yè)多年來的疑難問題,避免了因管理而產(chǎn)生的勞動糾紛。二是新聞媒體的傳媒指責。所以說我在辦理每一件投訴案件,無論是復雜的,簡單的,群體的案件,首先我考慮的是如何保護好自己,只有保護好自己才能有力的殺傷敵人,常言說的好:風箱里面的老鼠二頭受氣而我們勞動監(jiān)察室風箱里面的老鼠八頭受氣,而我們面對的事投訴者和企業(yè)的律師和專業(yè)的勞資人員,僅僅依靠幾本法律法規(guī)的知識是遠遠不夠的,多年的辦案使我認識到勞動監(jiān)察人員要掌握一些企業(yè)管理方面的知識。在修建此段公路中,原材料、機器設備等均由乙等50名村民自行組織,從路基到水泥路面也由乙等村民完成。理由如下:一、本案不屬于勞務分包合同糾紛。再次,勞務分包是承包人對工程中的勞務部分進行施工管理的一種形式,甲公司并未提供資金支持也未進行施工管理,該工程完全是在乙自行組織下完成的。在本案中,乙等50名村民自行組織完成了該工程,甲公司并未對其進行管理,他們與甲公司的關系也隨著該工程的竣工而結(jié)束,他們并非是甲公司的其中一員。在本案中,XY段工程的原材料、機器設備均由乙等50名村民自行組織,從路基至路面水泥所有工程也由其完成,協(xié)議約定已經(jīng)涉及到了XY段工程的主體結(jié)構。廈門市勞務派遣引發(fā)糾紛20120201 11:50:54| 分類: 案例分析|舉報|字號 訂閱7月16日,上百名勞動者圍堵某用工單位門口,影響用工單位正常工作秩序。一、勞動者未明確自己與派遣單位和用工單位的關系。
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