公司臨時用工管理制度（5篇可選）-預(yù)覽頁
【正文】 離廠時需交還公司所發(fā)工作用具及服裝，未上交者按市場價格在其工資里做出相應(yīng)扣除。本辦法適用于項目部所有臨時用工。要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。公司不負責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。第四章 臨時用工管理臨時工在項目部工作期間，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。1若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔(dān)該臨時工在路途中發(fā)生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員：各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長審批。第八條本制度由廠辦公室負責(zé)解釋。第二章 臨時用工范圍第四條 本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。第四章 臨時用工管理第八條 臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1