【正文】 人按比例就業(yè)和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)。二、當(dāng)前我國(guó)殘疾人就業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和主要問題上世紀(jì)90年代中后期，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，殘疾人就業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了深刻變化。②就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。③就業(yè)服務(wù)體系逐步建立，職業(yè)教育培訓(xùn)得到強(qiáng)化。通過開展殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽，被授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的殘疾人達(dá)百余人，并在國(guó)際殘疾人職業(yè)技能大賽中摘金奪銀為國(guó)爭(zhēng)光，殘疾人就業(yè)的社會(huì)環(huán)境也日益改善。②穩(wěn)定性差，工資收入水平和勞動(dòng)保障水平較低。④促進(jìn)殘疾人就業(yè)的社會(huì)環(huán)境仍亟須改善?！皠趧?dòng)保障型就業(yè)”，是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，依靠法律、行政、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等支持性措施，通過建立競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)和保護(hù)性就業(yè)相結(jié)合的機(jī)制來實(shí)現(xiàn)殘疾人充分就業(yè)。必須完善并加大政策執(zhí)行力度，擴(kuò)大殘疾人按比例就業(yè)?！笆濉逼陂g，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)，盡快建立完善以殘疾人崗位開發(fā)、就業(yè)申報(bào)及公示為主要內(nèi)容的殘疾人按比例就業(yè)崗位預(yù)留制度，充分發(fā)揮帶頭示范作用，推動(dòng)各類用人單位履行社會(huì)責(zé)任。鑒于此，應(yīng)加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位可以提高資金獎(jiǎng)勵(lì)、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)完成安置情況差的單位，可將殘疾人就業(yè)保障金征繳基數(shù)提高到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的34倍。將公益崗位就業(yè)拓展為“勞動(dòng)保障型就業(yè)”新渠道。將政府購(gòu)買的公益崗位明確一定比例安排殘疾人就業(yè)，并作為拓展殘疾人就業(yè)的一項(xiàng)剛性政策。殘疾人公益崗位開發(fā)的重點(diǎn)應(yīng)放在社區(qū)服務(wù)、家庭服務(wù)等領(lǐng)域，將街道、社區(qū)殘疾人專職委員隊(duì)伍納入公益崗位開發(fā)，享受政策優(yōu)惠。究其原因：①政策規(guī)定按就業(yè)殘疾人人頭減免稅收上限較低，對(duì)企業(yè)缺乏吸引力；②政策設(shè)置了吸納10名殘疾人就業(yè)才能享受優(yōu)惠的人數(shù)下限，阻礙了小企業(yè)和微小服務(wù)業(yè)企業(yè)的進(jìn)入；③精神殘疾人僅能在封閉式的工（農(nóng)）療機(jī)構(gòu)參加生產(chǎn)勞動(dòng)，一些福利企業(yè)紛紛清退此類殘疾人員工。降低福利企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的準(zhǔn)入門檻，可將10人的下限修改為34人，鼓勵(lì)小型企業(yè)、微型服務(wù)業(yè)企業(yè)和社區(qū)盲人按摩站點(diǎn)進(jìn)入吸納殘疾人集中就業(yè)領(lǐng)域。各地都應(yīng)積極扶持殘疾人能人大戶自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為自主擇業(yè)、靈活就業(yè)殘疾人提供穩(wěn)定保障。對(duì)在城鎮(zhèn)工作滿十年以上的農(nóng)村非正規(guī)就業(yè)殘疾人，應(yīng)享受社保接續(xù)服務(wù)，或整體納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保障。將殘疾人培訓(xùn)促就業(yè)納入政府專項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目，圍繞用人單位和殘疾人就業(yè)需求開展個(gè)性化培訓(xùn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)實(shí)名制管理，并逐步提高殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用足用好殘疾人就業(yè)保障金。 合作單位：新華網(wǎng) IBM（中國(guó)）看漢科技無障礙支持單位：哈爾濱億時(shí)代（瀏覽本網(wǎng)主頁(yè)，建議將電腦顯示屏的分辨率調(diào)為1024*768）第四篇：殘疾人就業(yè)工作匯報(bào)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)是解決殘疾人奔小康問題的根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求。我縣殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作，在上級(jí)殘聯(lián)和縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)重視下，通過努力取得了一些成效，現(xiàn)將我縣的殘疾人就業(yè)工作情況匯報(bào)如下：一、我縣安置殘疾人勞動(dòng)就業(yè)概況我縣地處聊城最南端，總面積1064平方公里，下轄18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，各類企業(yè)400余家，總?cè)丝?60000人，其中殘疾人33600人，殘疾人占全縣總?cè)丝诘?%。使他一家終于擺脫了貧困走向了致富路。我們縣始終把動(dòng)員社會(huì)力量關(guān)心殘疾人就業(yè)作為工作重點(diǎn)。2005年9月份，經(jīng)與臨沂市太合食品有限公司聯(lián)系協(xié)商，在我縣招收安置了36名殘疾工人，月收入都在1000元以上，有的甚至達(dá)到了1500元，成為自食其力的勞動(dòng)者。有效地推動(dòng)了我縣殘疾人就業(yè)工作的開展。針對(duì)這些情況，我們曉之以理，動(dòng)之以情，講清安排殘疾人就業(yè)，繳納就業(yè)保障金是法律賦予殘疾人的一項(xiàng)合法權(quán)利，同時(shí)，也是黨和政府、社會(huì)各界關(guān)心殘疾人的具體體現(xiàn)，是殘疾人平等參與社會(huì)活動(dòng)的重要一環(huán)。第一年執(zhí)行了兩個(gè)拒繳單位，其他等待觀望的單位也都乖乖的交上了就業(yè)保障金。五是開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第五篇：殘疾人就業(yè)計(jì)劃書弘揚(yáng)人道主義精神、為殘疾人提供創(chuàng)造自我價(jià)值的平臺(tái)廣東省英德市人民政府殘疾人工作委員會(huì) 培訓(xùn)就業(yè)項(xiàng)目實(shí)施方案項(xiàng)目名稱 ：殘疾人培訓(xùn)就業(yè) 組織單位：英德市殘聯(lián) 主持單位 ：英德市殘聯(lián)協(xié)作單位：香港亞洲商學(xué)院大陸管理中心 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 聯(lián) 系 人 ： 電 話 ：項(xiàng)目策劃人：英德市殘聯(lián)名譽(yù)副主席：段祖斌2013年 5 月盡可能無障礙的生活，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！日1弘揚(yáng)人道主義精神、為殘疾人提供創(chuàng)造自我價(jià)值的平臺(tái)項(xiàng)目實(shí)施方案一、立項(xiàng)依據(jù)為了貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院“全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期做出的促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署”的政策和方針，根據(jù)中發(fā)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、〔2008〕7號(hào)與[中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令]第488號(hào)文件件指示精神及《中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于加快殘疾人事業(yè)發(fā)展的決定》（粵發(fā)［2009］9號(hào)）等有關(guān)法規(guī)政策，發(fā)展殘疾人事業(yè)，實(shí)現(xiàn)全體人民共享改革發(fā)展成果，有利于維護(hù)殘疾人合法權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)殘疾人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮殘疾人在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。六、組織形式：充分利用政策的扶持成立殘疾人就業(yè)培訓(xùn)中心，根據(jù)企業(yè)的崗位需求為能適合崗位工作的殘疾人進(jìn)行相關(guān)技能、知識(shí)的就業(yè)培訓(xùn)，并推薦到有需要的企業(yè)就業(yè)；簽訂殘疾人就業(yè)保障合同；就業(yè)培訓(xùn)中心定期跟蹤管理；給用人單位授予殘疾人就業(yè)單位的榮譽(yù)牌匾；（參考樣本圖片）為符合政策要求的企業(yè)申請(qǐng)免殘疾人保障金；成立殘疾人就業(yè)協(xié)會(huì)；七、實(shí)現(xiàn)方式：發(fā)揮香港亞洲商學(xué)院學(xué)員力量，組織有志于扶殘助殘的亞商學(xué)員、企業(yè)管理精英、市場(chǎng)營(yíng)銷精英、企業(yè)家等為廣大殘疾人進(jìn)行授課、幫扶。讓用人單位意識(shí)到，殘障人在其他方面的生命品質(zhì)要高于很多沒有殘障的這些人，只是盡可能無障礙的生活，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！弘揚(yáng)人道主義精神、為殘疾人提供創(chuàng)造自我價(jià)值的平臺(tái)他們?nèi)狈λ艘粯拥氖芙逃龣C(jī)會(huì)，缺少伯樂。做到與其他人的互幫互助。要想讓殘疾人真正的融入社會(huì)，就必須讓其獲得同等的受教育和就業(yè)的權(quán)力，讓他們變得堅(jiān)強(qiáng)、自信，擁有一個(gè)快樂的人生。部分殘疾人因?yàn)槿狈寄軣o法就業(yè)，只能依靠政府或他人救濟(jì)或幫助。十三、終極目標(biāo)：建立殘疾人職業(yè)學(xué)校；十四、項(xiàng)目推進(jìn)困難：英德市各類殘疾人合計(jì)63288人，%，其中：肢體殘疾14556人、聽力殘疾15822人、言語(yǔ)殘疾1266人，視力殘疾8860人、精神殘疾6329人、智力殘疾3164人、多重盡可能無障礙的生活，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！弘揚(yáng)人道主義精神、為殘疾人提供創(chuàng)造自我價(jià)值的平臺(tái)殘疾13291人。十六、工作計(jì)劃計(jì)劃書經(jīng)英德殘聯(lián)審批后交上級(jí)批準(zhǔn)并立項(xiàng)，并需得到政府的支持并立案！項(xiàng)目啟動(dòng)后制定定詳細(xì)的前期運(yùn)作資金計(jì)劃，并通過申請(qǐng)政府補(bǔ)貼、社會(huì)支援、企業(yè)贊助籌備運(yùn)作資金；組建團(tuán)隊(duì)，并制定殘疾人就業(yè)培訓(xùn)中心、殘疾人創(chuàng)業(yè)中心、后勤管理中心相關(guān)的章程、管理資料、具體實(shí)施并落實(shí)；成立殘疾人就業(yè)培訓(xùn)中心，并做好就業(yè)培訓(xùn)前期的基礎(chǔ)建設(shè)；與有崗位需求的企業(yè)簽訂就業(yè)培訓(xùn)、人員上崗合同，針對(duì)企業(yè)的需求選定適合崗位的殘疾人，根據(jù)企業(yè)的崗位要求進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)，社會(huì)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、人際關(guān)系的交往、團(tuán)隊(duì)的融洽、自信心等培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排就業(yè)，并享受平等的待遇；對(duì)就業(yè)的殘疾人建立信息檔案跟蹤管理，并定期回訪、長(zhǎng)效跟蹤；對(duì)安排殘疾人就業(yè)的單位、企業(yè)頒發(fā)“扶殘助殘先進(jìn)單位”的榮譽(yù)牌匾，并為就業(yè)單位申請(qǐng)政府優(yōu)惠政策；為殘疾人申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)助、政策優(yōu)惠；為殘疾人創(chuàng)造更多的價(jià)值！盡可能無障礙的生活，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！5