【正文】 女性占比例低，女性所占比例不到1/3；同樣農(nóng)村女性就業(yè)殘疾人數(shù)量也是遠低于男性，女性所占比例不到四成另外還有殘疾人就業(yè)受歧視，殘疾人教育程度低等問題。切實將殘疾兒童少年教育納入義務(wù)教育體系，以隨班就讀為主體，使適齡殘疾兒童少年義務(wù)教育入學(xué)宰在己經(jīng)通過普及九年義務(wù)教育驗收的地區(qū)達到或接近當(dāng)?shù)亟∪珒和倌晁?。廣泛開展殘疾人1。（二）鞏固現(xiàn)有殘疾人就業(yè)渠道，開創(chuàng)多樣化的就業(yè)方式。保增值保值，保障金的使用要規(guī)范合理○四、總結(jié)殘疾人就業(yè)問題紛繁復(fù)雜，需要更多的努力和關(guān)注。二、就業(yè)崗位補貼標(biāo)準及申報材料：（一）就業(yè)崗位補貼標(biāo)準：自2009年起用人單位安排殘疾人就業(yè)滿一年以上的（以為殘疾人職工繳納社會保險日期為準），凡簽訂固定期勞動合同的每人每年補助3000元，凡簽訂無固定期勞動合同的每人每年補助5000元，連續(xù)補助三年（2009年至2011年）；（二）申領(lǐng)就業(yè)崗位補貼條件：用人單位應(yīng)在集中審核期間進行審核，有繳費義務(wù)的還應(yīng)在審核期內(nèi)進行繳費；具有本市正式戶口；持有《中華人民共和國殘疾人證》；用人單位與殘疾人職工簽訂了一年以上勞動合同；用人單位按人力資源和社會保障部門規(guī)定，為殘疾人職工繳納了社會保險；用人單位發(fā)放工資不低于本市職工最低工資標(biāo)準（2010年最低工資標(biāo)準為每月960元，不含社會保險個人繳納部分）；殘疾人職工在人力資源和社會保障部門規(guī)定的勞動年齡段（企業(yè)男16周歲至59周歲，女16周歲至49周歲；機關(guān)團體事業(yè)單位男16周歲至59周歲，女16周歲至54周歲）。感謝您對按比例安排殘疾人就業(yè)工作的支持與理解。 扶貧 教育 宣傳文化 體育 國際合作 財務(wù)經(jīng)濟 人事 黨建 信息化您所在的位置 : 首頁 就業(yè)研究與交流就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略下的殘疾人“勞動保障型就業(yè)”探討20111022 【字體 :大中小】 【打印】就業(yè)是民生之本，權(quán)益之基。一、以勞動福利型為基本特征的殘疾人就業(yè)發(fā)展歷程 新中國成立后，黨和政府采取各種措施，救貧濟殘，保障殘疾人生活。“文革”結(jié)束后到上世紀90年代初期，以集中安置為主的殘疾人就業(yè)模式得到了恢復(fù)。我國政府高度重視并采取了一系列重大措施：1987年開展了第一次全國殘疾人抽樣調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)率達50%，農(nóng)村殘疾人在業(yè)率達到60%，分散在普通單位就業(yè)的殘疾人，%；1988年中國殘疾人聯(lián)合會正式成立；1990年全國人大常委會通過《殘疾人保障法》，明確要求以政府為主導(dǎo)在全社會開展殘疾人按比例就業(yè)；1992年，國家計委、勞動部、民政部、中國殘聯(lián)在上海等8個城市開展殘疾人按比例就業(yè)和殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)試點。二、當(dāng)前我國殘疾人就業(yè)的發(fā)展特點和主要問題上世紀90年代中后期，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，殘疾人就業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了深刻變化。②就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴大。③就業(yè)服務(wù)體系逐步建立，職業(yè)教育培訓(xùn)得到強化。通過開展殘疾人職業(yè)技能競賽，被授予“全國技術(shù)能手”稱號的殘疾人達百余人，并在國際殘疾人職業(yè)技能大賽中摘金奪銀為國爭光，殘疾人就業(yè)的社會環(huán)境也日益改善。②穩(wěn)定性差，工資收入水平和勞動保障水平較低。④促進殘疾人就業(yè)的社會環(huán)境仍亟須改善?！皠趧颖Ｕ闲途蜆I(yè)”，是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，依靠法律、行政、經(jīng)濟、文化、教育等支持性措施，通過建立競爭性就業(yè)和保護性就業(yè)相結(jié)合的機制來實現(xiàn)殘疾人充分就業(yè)。必須完善并加大政策執(zhí)行力度，擴大殘疾人按比例就業(yè)?！笆濉逼陂g，各級黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)，盡快建立完善以殘疾人崗位開發(fā)、就業(yè)申報及公示為主要內(nèi)容的殘疾人按比例就業(yè)崗位預(yù)留制度，充分發(fā)揮帶頭示范作用，推動各類用人單位履行社會責(zé)任。鑒于此，應(yīng)加大獎懲力度，對超比例安排殘疾人就業(yè)的單位可以提高資金獎勵、崗位補貼、社保補貼的標(biāo)準；對完成安置情況差的單位，可將殘疾人就業(yè)保障金征繳基數(shù)提高到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的34倍。將公益崗位就業(yè)拓展為“勞動保障型就業(yè)”新渠道。將政府購買的公益崗位明確一定比例安排殘疾人就業(yè)，并作為拓展殘疾人就業(yè)的一項剛性政策。殘疾人公益崗位開發(fā)的重點應(yīng)放在社區(qū)服務(wù)、家庭服務(wù)等領(lǐng)域，將街道、社區(qū)殘疾人專職委員隊伍納入公益崗位開發(fā)，享受政策優(yōu)惠。究其原因：①政策規(guī)定按就業(yè)殘疾人人頭減免稅收上限較低，對企業(yè)缺乏吸引力；②政策設(shè)置了吸納10名殘疾人就業(yè)才能享受優(yōu)惠的人數(shù)下限，阻礙了小企業(yè)和微小服務(wù)業(yè)企業(yè)的進入；③精神殘疾人僅能在封閉式的工（農(nóng)）療機構(gòu)參加生產(chǎn)勞動，一些福利企業(yè)紛紛清退此類殘疾人員工。降低福利企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的準入門檻，可將10人的下限修改為34人，鼓勵小型企業(yè)、微型服務(wù)業(yè)企業(yè)和社區(qū)盲人按摩站點進入吸納殘疾人集中就業(yè)領(lǐng)域。各地都應(yīng)積極扶持殘疾人能人大戶自主創(chuàng)業(yè)，帶動更多殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。為自主擇業(yè)、靈活就業(yè)殘疾人提供穩(wěn)定保障。對在城鎮(zhèn)工作滿十年以上的農(nóng)村非正規(guī)就業(yè)殘疾人，應(yīng)享受社保接續(xù)服務(wù)，或整體納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療社會保障。將殘疾人培訓(xùn)促就業(yè)納入政府專項就業(yè)促進項目，圍繞用人單位和殘疾人就業(yè)需求開展個性化培訓(xùn)，實行動態(tài)實名制管理，并逐步提高殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)的補貼標(biāo)準，用足用好殘疾人就業(yè)保障金。 合作單位：新華網(wǎng) IBM（中國）看漢科技無障礙支持單位：哈爾濱億時代（瀏覽本網(wǎng)主頁，建議將電腦顯示屏的分辨率調(diào)為1024*768）第五篇：殘疾人就業(yè)工作匯報殘疾人勞動就業(yè)是解決殘疾人奔小康問題的根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求。我縣殘疾人勞動就業(yè)工作，在上級殘聯(lián)和縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)重視下，通過努力取得了一些成效，現(xiàn)將我縣的殘疾人就業(yè)工作情況匯報如下：一、我縣安置殘疾人勞動就業(yè)概況我縣地處聊城最南端，總面積1064平方公里，下轄18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，各類企業(yè)400余家，總?cè)丝?60000人，其中殘疾人33600人，殘疾人占全縣總?cè)丝诘?%。使他一家終于擺脫了貧困走向了致富路。我們縣始終把動員社會力量關(guān)心殘疾人就業(yè)作為工作重點。2005年9月份，經(jīng)與臨沂市太合食品有限公司聯(lián)系協(xié)商，在我縣招收安置了36名殘疾工人，月收入都在1000元以上，有的甚至達到了1500元，成為自食其力的勞動者。有效地推動了我縣殘疾人就業(yè)工作的開展。針對這些情況，我們曉之以理，動之以情，講清安排殘疾人就業(yè)，繳納就業(yè)保障金是法律賦予殘疾人的一項合法權(quán)利，同時，也是黨和政府、社會各界關(guān)心殘疾人的具體體現(xiàn)，是殘疾人平等參與社會活動的重要一環(huán)。第一年執(zhí)行了兩個拒繳單位，其他等待觀望的單位也都乖乖的交上了就業(yè)保障金。五是開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。