【正文】 們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題?；蛘咄?萬(wàn)步，我照著書(shū)中的教導(dǎo)做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？當(dāng)然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì)更滿足，更快樂(lè)，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，生活因此會(huì)變得很有意義。于是我開(kāi)始隨波逐流、漫不經(jīng)心，曾經(jīng)的夢(mèng)想幾近放棄。然而，這秘密卻并不深?yuàn)W，言簡(jiǎn)意賅、清楚明了，其意義我們每個(gè)人都能理解，只是，未必每個(gè)人都能做到：那就是，成為優(yōu)秀的員工，是職場(chǎng)人士成功的起點(diǎn)和必由之路！《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感4如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來(lái)的一些心得體會(huì)。一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長(zhǎng)期性，誠(chéng)信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無(wú)法達(dá)到要求，也可通過(guò)不懈的努力學(xué)習(xí)對(duì)自身能力加以提高。打個(gè)比方，a公司薪水1000元，你呆了兩年都沒(méi)能得到的提升，而b公司愿意出1300元請(qǐng)你就職，這時(shí)候你再到b公司干兩年還是無(wú)法得到提升，于是又到了c公司。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。一個(gè)人如果只看到別人的缺點(diǎn)，那么他也就少了一個(gè)提升自己的重要途徑。這是一種對(duì)工作、對(duì)生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒(méi)有提高、職位也沒(méi)能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個(gè)人，肯定是要看他的工作能力，想加一個(gè)員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，別人肯定會(huì)說(shuō)你所在的xx部門(mén)沒(méi)有把事情做好；一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，你所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到這個(gè)整體的表現(xiàn)。所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)！以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會(huì)時(shí)刻牢記在心，腳踏實(shí)地，爭(zhēng)取早日邁向成功。作為一名員工，就要做企業(yè)里優(yōu)秀的員工。在企業(yè)做員工也是如此，如果因?yàn)楣ぷ骼邸毫Υ?，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會(huì)有成就的。通過(guò)老師的指點(diǎn)，我知道在今后工作中，應(yīng)當(dāng)在遇到問(wèn)題的時(shí)候要學(xué)會(huì)解決問(wèn)題、克服困難，謹(jǐn)記“使我痛苦者，必使我強(qiáng)大”。一輛勞斯萊斯的車價(jià)值幾千萬(wàn)，而從勞斯萊斯的車上擰了一個(gè)螺絲扔在大街上，這個(gè)螺絲一文不值。三、做工作就是做結(jié)果做了沒(méi)做到，本質(zhì)上等于沒(méi)做，工作沒(méi)做出結(jié)果，和沒(méi)工作是一樣的?！弊詈罂油诹撕芏?，也填了很多，但樹(shù)一棵也沒(méi)種上。具備我是一切的根源，工作的品質(zhì)，就是我做人的品質(zhì)，把目標(biāo)變成結(jié)果，這才是一名合格員工必須的責(zé)任。第二個(gè)核心是“沒(méi)有抱怨、沒(méi)有借口、沒(méi)有不可能”。學(xué)習(xí)的心，不斷提升學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，不斷的自我更新。在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂(lè)和于大城有感染力的述說(shuō)讓現(xiàn)場(chǎng)觀眾回憶一路走過(guò)來(lái)的日子，感受親情和溫馨。期間，我們和李林講師一同分享其中的知識(shí)和樂(lè)趣，我們不斷的學(xué)習(xí)和感動(dòng)著。二、對(duì)每件事要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光人的一輩子很長(zhǎng)卻又很短。我們今天的選擇就決定了明天的結(jié)果，只有定位一個(gè)行業(yè)，堅(jiān)持做自己的事業(yè)，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)把握機(jī)會(huì)，朝著自己的目標(biāo)向前，成功就會(huì)屬于你。如果我們都能夠積極主動(dòng)地參與到工作當(dāng)中，積極主動(dòng)地安排自己的工作任務(wù)，我們的工作就能取得較好的成績(jī)，這和積極性是分不開(kāi)的。信譽(yù)是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實(shí)中真正做到這一點(diǎn)的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個(gè)員工的崇高的誠(chéng)信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。團(tuán)隊(duì)的力量無(wú)堅(jiān)不摧，我們的企業(yè)需要我們每個(gè)人的參與，有團(tuán)隊(duì)才能獲得豐收，才能獲得成功。我們?yōu)楹尾荒軕阎活w感恩的心來(lái)回報(bào)他們，我們能做的就是把我們自己手上的工作做好，把好每一份報(bào)紙和每一本書(shū)的質(zhì)量關(guān)，單位的效益好了，我們所追求的一切還會(huì)遙遠(yuǎn)嗎？在不知不覺(jué)中一天的培訓(xùn)悄然而逝！感慨和收獲并存，驚喜和培訓(xùn)同在！一天的專業(yè)訓(xùn)練讓我們受益匪淺。正如老話所說(shuō)“態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)！”所以我們要樹(shù)立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀、苦樂(lè)觀、道德觀、成才觀、幸福觀。這不會(huì)讓你成為優(yōu)秀的員工，因?yàn)槿绻阒蛔雠c自己報(bào)酬相當(dāng)?shù)氖拢悄闼玫膱?bào)酬就只會(huì)原地踏步。但，如果他有不服輸?shù)囊庵荆?dāng)你正確認(rèn)識(shí)到挫折對(duì)于一個(gè)人真正的含義時(shí)，你可能反而會(huì)“感謝”命運(yùn)帶給你一個(gè)這樣“機(jī)會(huì)”。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們的選擇就以大局為重，因?yàn)榧w主義高于一切。第六、一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，具有開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)新精神。我們要為成功找方法，不要為失敗找理由！我們作為天天購(gòu)物廣場(chǎng)的員工，應(yīng)該感到無(wú)比的驕傲和自豪，因?yàn)樗俏覀兊募?，是我們成長(zhǎng)和磨練的地方！我們將從這里得到進(jìn)步、得到提升、走向成功！所以讓我們努力工作，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工，為我們公司創(chuàng)造更大的效益，為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)而努力奮斗！